[山东]济南城建集团有限公司

职位：2019校园招聘
发布时间：2018-09-12
工作地点：其它
信息来源：山东农业大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
9月17日城建集团有限公司专场招聘

发布时间： 2018-09-12 13

招聘时间：2018年9月17日（周一）上午10:30招聘地点：北校区制图楼114承办学院：水土学院公司简介： 济南城建集团有限公司是具有90年发展历史的国有大型企业，注册资本金26亿元。具有市政公用工程施工总承包特级资质和工程设计市政行业甲级资质，同时还拥有公路、房建、水利、工程监理、工程检测、招标代理等全产业链资质。具有对外经济技术合作及工程承包、劳务合作经营权，通过了质量管理、环境管理、职业健康安全管理三大体系认证。 集团设有省级企业技术中心、哈尔滨工业大学博士后流动工作站、山东建筑大学产学研基地等三个科研机构和大成美术馆文化产业基地，下辖16个分公司、15个子公司、5个全国性区域公司和海外公司，17个业务及后勤管理部门。集团现有职工3000余人，其中其中大中专毕业生占80%以上，其中，硕士研究生近300人；具有中高级专业技术职称800余人，其中工程技术应用研究员28人，具有国家各类注册工程师1000余人。以设计、科研、项目管理为先导，以工程建设与投资为依托，实施纵向一体化和相关多元化经营，年施工能力200亿元以上。企业综合实力位居山东省市政行业龙头、全国市政行业领先地位。 集团坚持走科技创新之路，获国家发明专利及实用新型专利200余项；拥有国家级工法6项，省级工法200余项；主编工程建设国家标准、行业标准及山东省地方标准30余项；拥有国际、国内领先水平科技成果40余项。荣获全国市政行业市政工程科学技术奖、山东省建筑业技术创新奖等奖项100余项，技术创新总量位居全国同行业前列。 人才发展战略 指导思想：立足实际，长远发展，建设一支高质量高素质高水平 三高 复合型人才队伍。 （一）着眼长远引进人才 十三五 期间计划引进各类专业技术人才800余人。其中计划引进主营产业（市政工程）及新增建筑、水利水电、铁路（轨道交通）等施工业务所需相关专业人才600人；设计咨询版块在现有设计人才结构基础上采取校园引进和社会招聘的方式，计划引进各类设计人才150人；集团成立财务公司，开展资本运作等相关产业，计划引进金融、经济、计算机、法律等专业技术管理人才50人。 （二）立足实际培养人才 1、采取校企联合办学的方式，及时对现场技术人员进行现代理论知识培训，吸取新鲜血液。 集团于2010年与哈尔滨工业大学建立了战略性合作伙伴，成立了哈尔滨工业大学博士后流动工作站，当年开设了第一届在职研究生班，2014年已顺利毕业，有71名拿到了学位证书，第二届在职研究生班于2014年初正式开课，共有50名学员，计划今年底完成毕业答辩。集团通过办在职研究生班的 方式对一些具有丰富施工管理经验但缺乏现代专业知识的人才进行培训，以便更好地解决现场技术难题。 2、开展校企交流与合作座谈活动，共同探讨人才培养与发展的新路子 通过召开全国重点高校校企交流与合作座谈会的形式，把全国重点高校的领导、专家教授请到集团来，在共同探讨人才培养与发展的基础上，能够让全国重点高校走进集团，亲身感受集团深厚的文化底蕴，充分了解集团的快速发展，为集团培养更多地适合企业发展的优秀人才。 3、建立人才培养机制，立足实际培养人才 为更加注重人才的实地培养，集团制定了《新员工综合能力培养计划试行办法》，对新员工的培养更注重实地技能训练，采取 一带一、老带少、老师带徒弟 的方式进行有针对性的培养，给刚入厂的新员工（大学毕业生）每人安排一名师傅进行 一对一 的培养，使新员工尽快掌握基本技能，快速成长起来。分（子）公司经理、副经理、项目经理、项目总工均可带徒弟。总体培养目标：第一，从事工程施工管理岗位的学生，工作2-3年，应具备工程技术主管（主技）的业务水平和管理能力；在工作4-5年后，积累了一定的工程施工技术管理经验（包括工程技术、质量管理、工程造价等），具备项目副经理、项目总工的业务水平和管理能力。第二、从事设计、技术咨询服务岗位的学生，工作2-3年，应熟练掌握所从事的业务；工作4-5年后，具备从事相关业务的独立工作能力。第三，工作5年后，对工作能力突出的人员要予以重点培养。 （三）科技创新培养高端人才 十三五 集团坚持以科技为先，健全集团创新体系，引领行业发展为重点,加强科技创新队伍建设，引进高端创新人才，完善创新机制,增强技术装备能力，促进科技成果的转化和应用。 十三五 期间，技术中心引进和培养从事研发的高级专家达到30人以上，其中全职在技术中心工作的博士10人以上。 十三五 末，企业技术中心达到国家级标准，技术中心专业人才达到150人。目前，集团有科研团队、QC创新团队、BIM技术团队，并且已在集团发展乃至行业领域发展中起到了重要的引领作用。 （四）公平竞争提拔人才 集团正处于高速发展阶段，重视人才的培养，关注每一位员工的成长。尤其是在干部提拔方面，不论资排辈，不考虑人情关系、不考虑年龄大小，最注重的是能力，为每位职工搭建了公平公正的发展平台。 企业文化 一、亲情文化 （一）为年轻学生解决个人终身大事问题：组织青年联谊会、鹊桥会，相亲会等，给年轻人结识异性的机会，找到自己心仪的另一半，最终让大家都能找到自己的终身伴侣； （二）集团工会为年轻职工特别是家庭有困难的年轻职工举办集体婚礼。婚礼是即将成家的年轻人一生中最重要的一项大事，为了让新郎及家人少操心少花钱，集团每年都为年轻职工举办隆重且非常有意义的集体婚礼，新郎新娘及其家人非常感动； （三）为在外地工作不能回来的年轻职工临产的妻子安排住院并派专人护理。对家有老人或孩子较小的年轻职工，随时对其家人进行帮扶，及时解决其后顾之忧。 （四）对需要购房的学生职工特别是年轻学生给予一次性购房补贴； 二、娱乐文化 集团成立了各种文体协会，经常组织篮球、乒乓球、象棋、 歌唱、演讲、书法、手工艺等 各类比赛，在丰富职工特别是青年职工的业余文体生活的同时，发扬团结友爱互帮互助精神，增强职工团队意识，进而增强集团的凝聚力和向心力。 招聘需求： 工程技术岗（224人）：土木工程、道路与铁路、桥梁与隧道、给排水工程、公路工程、建筑工程、地下空间、采矿工程、矿业工程、地质工程、岩土工程、结构工程、园林绿化、林业、工程管理、工程造价、测绘工程等 人力行政岗（5人）：企业管理、人力资源管理、汉语言文学等管理类或文史类 财务管理岗（15人）：财务管理、会计学、金融学、经济学等 安全管理岗（10人）：安全工程等 机电管理岗（6人）：机械工程、机械制造与自动化、电气工程等 材料管理岗（9人）：材料工程与科学等 招聘流程安排： 1、招聘条件：统招本科及以上学历 2、招聘流程：投递简历 初试 复试 录用 薪资待遇： 一、职工收入居全国同行业前列； 十三五 （2020年底）末职工人均收入达到20万元； 二、职工在享有五险一金的基础上，增加企业年金和补充医疗保险，企业缴费部分均为国家规定最高比例。补充医疗保险报销范围扩大至父母、配偶、配偶父母、子女。 三、住宿及购房补贴。工作5年内，集团免费为青年学生提供宿舍；青年学生购房只要签定了购房协议，可享受4-8万元一次性补贴。另外，集团可为困难青年学生申请公租房。 四、证书补贴。考取注册资格证书的，根据证书考取类别，可享受一次性奖励5000-100000元，每月享受注册资格补贴200-3000元。考试前，集团聘请专业培训机构统一进行培训，考生带薪脱产学习。 五、驻外补贴。到外地项目部工作的职工，可享受每天最高至100元的驻外补贴。每月带薪回家探亲一次且报销往返交通费用；若不回家探亲，交通费发给个人。 六、培训学习，在职深造。根据需要集团出资可安排带薪脱产培训（包括专业知识培训、业务能力提升培训、各类注册证书考试培训等）。工作两年后，职工可考取哈工大在职研究生，获取学位证后集团承担全部费用。 七、带薪休假及日常休假：执行带薪休假和探亲假制度，项目部每周至少休息一天（月休至少四天） 八、其他福利：员工重大事项贺礼及慰问、传统节日慰问、发放生日蛋糕、组织职工体检等 联系方式： 集团地址：济南市天桥区汽车厂东路29号 邮政编码：250031 联系部门：人力资源管理部 0531-8582991885829919 联 系 人：杨辉 13969017908 李会玖 13605406400 周兴宇 13505401119 招聘邮箱：jncjhr@ 企业网址：WW***.CN[点击查看] 审核：殷慧梅