[郑州]中国人寿保险股份有限公司郑州市营销五部

职位：培训生|管培生
发布时间：2018-09-04
工作地点：其它
信息来源：郑州成功财经学院
职位类型：全职
职位描述
中国人寿保险股份有限公司郑州市营销五部

公司行业：金融（银行/证券/基金/保险/投资) 公司规模：保密

公司性质：国有 成立时间：1996年1月

培训生|管培生类 截止日期：2018年09月14日 投递简历

招聘人数： [20]

要求性别： [不限]

薪资待遇： [面议]

是否提供住房： [否]

计算机水平： [不限]

语言要求： [中文]

要求学历： [大专]

专业要求： [不限]

工作地点： [郑州市]

具体要求：
管理路线定向培养综合金融人才招聘
郑州国寿C计划：中国人寿第一时间响应政府的号召，为广大有志之士提供就业和创业的平台。中国人寿隆重推出“国寿C计划 对接未来”为社会各界有志之士提供无本创业的机会。我们的目标是帮助广大有志之士在中国人寿提供的央企平台中能够成长、成处（国寿的管理队伍称谓）、成功。中国人寿推出的C计划就是在短时间内，给您提供创业所需要的必备要素，趋势 变革，让您在短时间内收获成功，收获财富，体现您的人生价值！
一、薪资待遇
1、薪资结构：底薪4200 佣金（15%-40%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在5000以上。
2、公司提供：五险一金 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。?
二、发展空间
【国寿C计划】储备主管：月薪平均1.5万。
二月晋升组经理机会（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
三、任职要求
1、22-38岁本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
特别注意：1.从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
咨询电话：18037689058（微信同）

投递简历加入收藏

职位列表


公司简介
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构[1]。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。[2]所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司[3]。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。[4]

管理路线定向培养人才招聘

郑州国寿C计划：中国人寿第一时间响应政府的号召，为广大有志之士提供就业和创业的平台。中国人寿隆重推出“国寿C计划 对接未来”为社会各界有志之士提供无本创业的机会。我们的目标是帮助广大有志之士在中国人寿提供的央企平台中能够成长、成处（国寿的管理队伍称谓）、成功。中国人寿推出的C计划就是在短时间内，给您提供创业所需要的必备要素，趋势 变革，让您在短时间内收获成功，收获财富，体现您的人生价值！

一、薪资待遇

1、薪资结构：底薪3000 佣金（15%-40%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在5000以上。

2、公司提供：五险一金 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

【国寿C计划】储备主管：月薪平均1.5万。

二月晋升组经理机会（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

三、任职要求

1、22-38岁专科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、工商管理、保险、市场营销、医学、法律，国际贸易等专业并有志于从事金融行业的同学优先考虑。

特别注意：1.从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

联系我们

联系人： 栗新 电 话： 18037689058

邮 件： 434670440@ 传 真：

地 址： 郑州市金水路文化路交叉口往北100米路西 网 站：