[广州]北京瑞达恒建筑咨询有限公司广州分公司（RCC Group）

职位：信息文员（建筑互联网+非销售+海外游)
发布时间：2018-06-27
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:电话销售 职能类别:咨询热线/呼叫中心服务人员
1、 信息顾问的工作是通过各类相关网站、资讯平台以及电话沟通，了解各类建材价格，与供应商进行谈判，深入调查、询问、挖掘，并细致打磨每一条信息，经过一定流程转录到信息系统中；
2、 作为B2B模式的企业，我们服务的都是企业客户，主要有建材商（都是ABB，3M，飞利浦、格力等大型企业），设计院，施工单位等，沟通对象都是职业精英；
3、因为我们是互联网产品，沟通对象遍布全国，主要都是通过电话和邮件沟通展开工作；
4、信息部是公司产品的核心部门，我们的价值在于发现最有效的信息，去伪求真，构建信息的城堡，将每一条有价值的信息送到每一位有需要的客户，改变行业的习惯，提高整个行业的效率和品质，是建筑行业的幕后英雄！

【对信息员的要求】
1、 大专及以上学历，专业不限，普通话很重要；
2、 有1年以上工作经验尤佳；
3、 作为21世纪新人类，必须懂得办公三把斧（office，Email，Internet）；
4、 要有“小强精神”能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5、 符合RCC的味道——“简单，诚信，担当，感恩”的价值观；
6、 作为情报人员，我们需要灵活地思维，严谨地态度，以及死磕自己的精神；

【RCC信息员的薪酬怎么算】
1、世界上有种薪酬体验叫做“会当凌绝顶，一览众山小”，根据国际权威机构美世咨询调查，RCC的信息人员和信息管理人员的整体薪酬水平，在互联网服务业中处于领头的25%，打败3/4的互联网服务企业；
2、 薪资=底薪+奖金+温馨补贴+五险一金，且无需体验淡季旺季过山车式的薪酬体验，B2B模式的信息行业开启霸道模式，每月业绩平稳高效。

【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力！：
1、按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
5、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，员工提供哺乳间，贴心！！
7、每周五天八小时，周末双休，上午9:00-下午6：00。
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC的晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样？】
1、 你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
3、 团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
5、 公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。
公司简要介绍：
公司名称:北京瑞达恒建筑咨询有限公司广州分公司（RCC Group）
公司类型:民营公司
公司规模:500-1000人
公司介绍:瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有13家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。

更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；
            间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业变得高效和阳光！

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：“溪流计划”，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】
1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

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RCC产品介绍——慧讯网：ww***com[点击查看]
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联系方式
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