[泰州其它]中国平安财产保险股份有限公司泰州中心支公司2018招聘

发布时间：2018-04-09
工作地点：其它
信息来源：扬州大学
职位类型：全职
职位描述
中国平安财产保险股份有限公司泰州中心支公司

中国平安财产保险股份有限公司泰州中心支公司

单位性质：民营企业

单位行业：金融业

单位规模：50-300人

工作城市：泰州市海陵区,泰州市姜堰区,兴化市,靖江市,泰兴市

发布日期：2018-04-09 09:55

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平安产险泰州中支招聘简介（2018版）

一、招聘单位基本情况

中国平安财产保险股份有限公司（以下简称“平安产险”）是中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“平安集团”）长期以来经营和发展的基础。30年来，平安产险积极谋求企业长期、稳定、健康的发展。2017年，平安产险注册资本为210亿元，拥有遍布全国的42家分公司及2,510余个营业网点。2017年，平安产险保费收入2159.8亿元，约占中国产险公司保费收入总额的20.5%，累计为近5375万个人及团体客户提供风险保障。以保费收入来衡量，平安产险是中国第二大财产保险公司。

平安产险经营业务范围涵盖车险、企财险、工程险、责任险、货运险、农业保险、短期健康险与意外险等一切法定产险业务及国际再保险业务。近年来，平安产险推出安全生产责任险、建筑工程质量责任险、诉讼财产保全责任险、环境污染责任险、食品安全责任险、重大技术首台套及新材料保险、巨灾保险、专利保险、网络安全保险、手机保险、银行卡盗刷保险、家电延保保险、手术意外保险、美容意外保险、宠物保险、家庭综合保障等产品，有效助力社会风险管理和保障体系建设，推动实体经济快速发展，提高服务民生的保险供给质量。截至2017年6月底，平安产险开发、经营的主险已超过1000种。

在“数据驱动经营，连接构建生态”科技战略的引领下，平安产险不断完善互联网科技平台，全面推进车险业务的互联网化探索，以“用车助手 ，安全管家”平安好车主APP为核心载体，聚合最广泛优质的车生态服务资源，涵盖“车保险、车服务、车生活”，为车主提供一站式用车服务。截至2018年2月，平安好车主APP累计注册用户突破4,500万，累计绑车用户突破2,700万。用户总量及月活跃用户数持续排名汽车工具类APP第一位，接连斩获 “易观之星”大奖、荣获2017年三季度UX保险APP第一位、荣获易观双AAAAA价值评级、2017年新消费类“最佳APP”奖等荣誉。

凭借强大的科技金融研发实力、卓越的市场表现、持续的产品创新及优秀的客户体验，2017年平安车险、财产险荣获中国品牌评级权威机构Chnbrand颁布中国品牌力指数（C-BPI）、中国顾客推荐度指数(C-NPS)、中国顾客满意度指数（ C-CSI ）三项指数第一名，成为“全能型领袖”品牌。未来，平安产险将全面开启“AI 车险理赔”应用场景的探索与尝试，开启AI服务新纪元，为客户打造更加高效、便捷、透明、贴心的服务体验。

二、招聘岗位

部门岗位人数工作地点岗位职责

车险部 产品支持岗 2 海陵区、姜堰区 1、市场同业核保政策与费用政策调研,主要竞争对手策略分析。 2、根据经营节奏、市场变化特点，制定渠道定价调整方案。 3、根据市场需要制定具体的销售费用投放策略。 4、编制销售队伍培训材料，并组织产品相关培训，以及提供对客户培训服务。 5、对销售队伍提供现场咨询服务和技术支持。

直通 营销规划岗 1 海陵区 1、负责对直通业务模式和整体流程的设计与规划，不断优化和创新业务流程，推进业务快速发展 ； 2、负责项目推动与管理，协调资源，保证项目目标的达成 ； 3、负责项目沟通，同内外部合作伙伴保持良好关系 ；

车商 营销推动岗 4 海陵区、靖江、 兴化 1、协助渠道总监维护与4S店关系； 2、营销推动，行销支持，服务监控； 3、市场信息调研，及产品、政策沟通；

综拓 营销推动岗 1 泰兴 1、车险业务咨询、报价，投保和理赔资料的收集处理； 2、负责车险及其它简单非车险种的续保业务跟踪； 3、业务台帐登记，客户信息的整理与维护；

创展 营销专员 3 海陵区、靖江、 兴化 1、营销推动：业务及产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估； 2、线上化管理协同：负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动；在本机构推动社群管理、内容营销等工作；

创展 运营专员 1 海陵区 1、负责创保人力发展及相关运营指标的达成； 2、负责业绩统计分析、数据分析以及KPI经营报告制作发布； 3、负责人员维护、政策设置报备、T端坐席协同问题解决跟踪； 4、落实代理人入职、考核、津贴发放等相关要求。

三、招聘流程

1、报名方式

有意报名者请将自备简历、毕业证书、学位证书（本科及以上学历要求，尚未毕业可后期补传），发送至邮箱（LUWEICHAO487@），邮件标题注明姓名-职位-学校-专业。

2、简历筛选

公司人力资源部将依据岗位招聘条件等综合因素进行简历筛选。并发送基础性向测试链接。

3、面试录用

通过性向测试后，由人力资源部、应聘部门长、总经理室面试，确定最终录用人员。

四、薪资福利与发展机制

■薪资福利

1、当地行业领先的收入水平；

2、五险一金，带薪休假，节日福利，旅游福利等。

■ 职业发展

1、专业及管理双条线；

2、清晰详细的个人发展规划。

■ 培训体系

1、6个月岗前培训及轮岗培训；

2、一对一导师制；

3、完备的晋升培训机制。

三、联系方式

联系人：陆老师 手机：18021506855（微信同号） 座机：0523－86893659