[北京]微租联盟（北京）汽车科技有限公司

职位：管理培训生
发布时间：2018-03-01
工作地点：北京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
公司官网:ww***.cn[点击查看] 福利:弹性工作 带薪年假 专业培训 节日福利 餐饮补贴 职能类别:培训生
我们是谁

微租联盟（北京）汽车科技有限公司。

是一家创新型网约车服务公司，在全国已成立27家分公司。

公司名下自有车辆1000余台，代其他公司运营车辆超过2000台。

2017年3月，微租联盟正式获得海尔产业金融的战略股权投资，为公司进一步发展提供了更加广阔的发展平台。

2018年初，微租联盟正式获得中信产业金融的战略股权投资，为公司业务扩张带来无限动力。

我们做什么

创新网约车4S店模式，一站式服务体验。

依托强大的股东背景，提供更具优势的租、购车金融方案。

为网约车司机创建“微租社群”，提供新手指引服务、优化运营培训、发展晋升机会。

外聘专业咨询团队打造网约车司机服务体系，依托强大的数据与系统支持，为网约车司机提供全方位运营支持。

我们能给您什么

关于青春的无限可能。

鉴证彼此成长的发展之路，简单正能量的企业价值观。

CEO亲自带队指导，磨砺与成长、挑战与机遇并存。

行业内***的学习平台与最快速发展的实践战场。

只要你够强，薪资福利不用多说，我们奉行知本为先。




您会飞跃哪些关卡

没有什么能够阻挡你对美好的向往。

熟悉网约车行业的前世今生，去了解另一个风口的波谲云诡。

做一次认知整个行业的市场调研，协助公司在某个城市插上红旗、站稳脚跟。

尝试业务条线上的多种可能，找到令你兴奋和有成就感的内容。

或许你还有机会走过更多的城市，帮助指导更多新加入团队的伙伴。




我们需要什么样子的您

你了解雨燕吗？

我们希望您来自于这些专业，应数、计算机、统计学、工商管理、金融、会计等。

敏捷、快速，精神饱满，富有激情。

有足够多的时间和精力愿意为这份事业付出，乐于从小事做起一起做大这个行业。




薪资福利

我们明人不说暗话。

毕业即可成为正式加入团队，基础工资5-7K，实习期内2000元/月，但必须从3月起实习。

公司内训，CEO亲自指导，提供付费网络学习平台。

正式加入享有五险一金，实习期内享有商业保险。

14条职位序列通道任你选，合伙人、精英任你勾搭。

午餐、零食、节日礼物、团建咱就没差过事。




我们嫌走太慢，青春就得飞起来！

人生不搏不精彩，微租愿与您共成长！
公司简要介绍：
公司名称:微租联盟（北京）汽车科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍:    微租集团成立于2014年，是一家创新型网约车服务公司。公司注册资本5000万元，现有员工130余人，在全国已成立27家分公司，目前大连、成都、西安、北京等城市已与滴滴平台建立了良好的合作关系，公司名下自有车辆1000余台，代运营车辆超过2000台。
    2017年3月公司正式获得海尔产业金融的PRE-A轮融资，为公司进一步发展提供了更加广阔的发展平台。2017年4月公司由大连迁至北京，成立微租控股集团，将各地分公司、天津威尔特诺融资租赁公司及名下汽修公司均纳入集团统一管理，同时设立系统研发与战略运营中心，支持全国业务发展，并于2017年9月荣获“中国汽车互联网+创新大典”百强企业称号。
    目前公司已在业务发展和司机服务中形成了独特的领先优势：
     一、公司以网约车4S店新型模式打造全方位、一站式司机服务体系。公司重新定义了4S的服务体系，将网约车供应（Supply vehicle)、司机支持与提升(Support and promotion)、司机车辆售后服务（Service center)、资源平台共享（Sharing resource platform)等一系列服务均融入传统的汽车销售展厅门店，重新打造网约车司机服务标准。宽敞明亮的车辆展示区、规范标准的接待流程、温馨的司机培训及休息活动场所、专业的车辆售后维修，真正为司机提供良好的一站式服务体验。
     二、公司资金实力雄厚，有效降低司机租、购车成本。公司依托强大的海尔产业金融股东背景及自有融资租赁公司资金实力，已经取得超过十五家银行及金融机构的授信，为公司持续发展提供强大的资金支持和保障的同时，为司机提供更有优势的租、购车金融方案，有效减轻司机负担，为提升司机收入打下良好基础。
     三、公司通过科技手段提高管理效率，更好的为司机进行服务。公司拥有多名博士、硕士领衔的顶尖研发团队，自建公司业务管理系统，提高工作效率同时，打造标准化公司管理体系。且还实现了基于LBS的鹰眼指挥舱、司机端违章自动查询提醒等功能模块，为公司自有司机安全驾驶提供保障的同时，还为多家同业伙伴公司提供批量违章查询、GPS预警等技术支持。
    四、运用社群运营理念，聘请外部咨询公司，打造司机服务体系。作为滴滴全国首批“甘霖行动”的参与成员，公司一直重视司机培训及晋升体系的打造。除进行流水及服务分提升、阳光心态、专业技能的培训之外，通过团队激励、目标制定与分解、团队PK、百日大战、月度启动及总结会等做法有效营造良性竞争氛围。同时，公司于2017年7月正式开始为优秀车队长缴纳社会保险，兑现了将车队长纳入公司管理体系的服务承诺，真正打通了司机成长晋升通道。目前公司着手用“城市向导”的概念来重新定义司机职业，并开发微信小程序，通过系统对司机实现积分制管理，运用游戏思维激发司机内生动力，从而达到更好的激励效果，与司机建立更加紧密的社群关系。在此基础上，公司还高薪聘请了外部专业咨询团队作为战略合作伙伴，长期与公司共同打造司机服务体系。
    五、用心关怀每个司机及其家人，践行“服务利他”企业文化。冬天寒冷，我们为师傅们送上暖手贴和保温杯；夏天酷暑，我们为师傅们送上冰袖和矿泉水；为确保驾驶安全，我们为司机提供免费车辆安全检测；为降低运营成本，我们集中为司机办理加油打折卡；情人节的鲜花、端午节的粽子、中秋节的月饼，除了表达对师傅们的关怀外，也希望司机的家人们同样能够感受到公司的感激之情。通过不断的实践、共创与尝试，“服务利他”的企业文化正在司机与隆城人之间落地生根发芽。
    微租愿意和广大合作伙伴携手并进，为城市的美好出行做出自己的贡献！