[山东]成武县人民医院2018招聘专业技术人才

发布时间：2018-02-08
工作地点：其它
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
成武县人民医院 2018年度专业技术人才招聘公告

成武县人民医院始建于1949年10月，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化三级乙等综合性医院，泰山医学院附属医院，山东省千佛山医院集团成员医院。心内科、呼吸内科、神经内科、儿科、普外科、骨科、妇产科、重症医学科等8个学科为菏泽市临床重点专科，康复科为菏泽市中医重点专科。

为加快人才梯队建设，优化人才梯队结构，根据医院发展需要和学科建设与专业技术队伍建设规划，2018年度我院面向社会和高等院校公开招聘专业技术人才，符合条件的聘用人员给予购房补贴和科研经费资助。

一、招聘对象、基本条件及待遇

（一）紧缺专业技术人才

1、基本条件

（1）高级职称专业技术人员：第一学历为全日制普通高校本科，学士及以上学位，二级甲等及以上医院工作经历10年以上，省级三甲医院专业进修经历1年以上，年龄一般不超过45周岁。

（2）中级职称专业技术人员：第一学历为全日制普通高校本科，学士及以上学位，二级甲等及以上医院工作经历5年以上，省级三甲医院专业进修经历1年以上，年龄一般不超过38周岁。

（3）已取得执业医师资格并完成规范化培训的住院医师：第一学历为全日制普通高校本科，学士及以上学位，年龄一般不超过32周岁。

（4）已取得执业资格的住院医师：第一学历为全日制普通高校本科，学士及以上学位，年龄一般不超过28周岁。

（5）211、985院校本科毕业生：第一学历为本科，学士学位，一般应为应届毕业生。青岛大学医学院视同211院校。

（6）非211、985院校本科毕业生：第一学历为本科，学士学位，一般应为应届毕业生。

2、待遇

来院正式工作，与医院签订聘用合同或服务协议后，享受以下待遇：

（1）工资及福利待遇

工资待遇和岗位津贴与院内同类岗位同级别人员相同。

根据招聘人才类型给予一次性购房补贴，退休或工作满20年后，各项考核合格，购房补贴所有权归属个人。

具体购房补贴标准见下表。

类型一次性购房补贴

高级职称专业技术人员 20万元

中级职称专业技术人员 15万元

已取得执业医师资格并完成规范化培训的住院医师 8万元

已取得执业资格的住院医师 5万元

211、985院校本科毕业生 3万元

（2）专业技术职务和岗位

聘用人员具备高、中级专业技术职务任职资格的，按照医院有关规定聘任相应的专业技术职务。有二甲及以上医院临床医技科室主任、副主任任职经历的，经考核合格后聘任为科室主任（或享受正职待遇的副主任）、副主任。

（二）高层次专业技术人才：包括国内具有影响力的学科带头人、具有突出专长的技术骨干及有发展潜力的优秀青年专业技术人员。

1、学科带头人基本条件

（1）医院学科建设紧缺人才，具有高级专业技术职称、硕士研究生及以上学历；

（2）临床工作能力强，技术水平处于国内先进、省内领先，在临床工作中取得显著经济效益和社会效益；

（3）有较强的科研管理能力，主持开展过市级以上科研项目，近3年内获得过市级二等以上科研奖励；

（4）有较强的行政管理能力，在三级甲等医院科室管理中有一定工作经验者优先考虑；

（5）担任中华医学会、中国医师协会市级专业学会副主任委员以上职务、省级主要专业学会委员以上职务者优先考虑；

（6）年龄一般不超过50周岁。

2、技术骨干基本条件

（1）硕士研究生及以上学历、中级及以上职称专业技术人员；

（2）有较强的临床工作能力和科研能力，具有突出专长，技术水平省内先进、市内领先，可独立开展工作且能带动本学科开展多项新工作、新技术，能为医院创造显著的技术效益和经济效益，近5年来有较突出的工作业绩；

（3）高级职称人员年龄一般不超过45周岁，中级职称人员年龄一般不超过38周岁。

3、高学历专业技术人员基本条件

（1）获得博士学位的统招研究生；

（2）获得硕士学位的统招研究生；

（3）导师为国内知名专家的优先考虑；

（4）博士研究生年龄一般不超过40周岁，硕士研究生年龄一般不超过35周岁。

4、待遇：购房补贴和科研经费等资助标准按本办法执行，其他待遇参照《高层次专业技术人才引进管理暂行办法》。

类型学历及职称住房及/或购房补贴科研经费（年）

学科带头人 硕士正高 或博士副高以上 150平方米左右住房一套+50万元 或一次性补贴100万元 30万元

技术骨干 博士高级 120平方米左右住房一套+50万元 或一次性补贴85万元 25万元

博士中级 硕士高级 120平方米左右住房一套+40万元 或一次性补贴75万元 20万元

硕士中级 120平方米左右住房一套+25万元 或一次性补贴60万元 15万元

高学历专业技术人员 博士 120平方米左右住房一套+25万元 或一次性补贴60万元 15万元

硕士 12万元（211、985院校） 3万元

6万元（非211、985院校）

取得住院医师规范化培训合格证书增加2万元

二、招聘方式

根据专业技术人才类型和意愿，采取人事关系正式调入我院、面试考察直接聘用、参加招聘考试聘用和约定服务期限协议聘用等多种方式。面试考察和招聘考试聘用的办理人事代理事业编制。

三、招聘人才的管理

（一）招聘的专业技术人才应在规定时间内来院报到，签定聘用合同或服务协议并完成执业注册后医院兑现相应待遇。

（二）服务期根据招聘的专业技术人才类型分别约定，前12个月为试用期，试用期结束时，由医院学术管理委员会组织对其进行考核，提出考核意见。对于试用期内表现不符合医院要求的人员，医院有权解除聘用合同，同时收回已兑现的相应待遇。

（三）日常管理主要由所在科室负责。招聘的专业技术人才原则上应完成不低于同类岗位人员标准的工作任务。

（四）到院工作不满服务期限，因各种原因离开医院的人员，应按照聘用合同和医院相关规定承担违约责任。

四、联系方式

有意向的人员请与成武县人民医院人事监察科联系并发送报名简历，咨询电话0530-8618012，报名邮箱cwx8618012@，邮件主题请采用 简历：姓名+学校（或现工作单位） 的形式。

成武县人民医院

2018年1月23日