[南京]武汉苏宁云商销售有限公司2018校园招聘

发布时间：2017-12-01
工作地点：南京
信息来源：华中农业大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
武汉苏宁云商销售有限公司

武汉苏宁云商销售有限公司

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单位性质：民营企业

单位行业：批发和零售业

单位规模：500-1000人

宣讲时间：2017-12-13 14:30-18:00(周三)

宣讲学校：华中农业大学

宣讲城市：湖北省 - 武汉市

宣讲地址：学生综合服务大楼421

简历投递邮箱：wuhanzp@

招聘部门电话：027-82388888-271035

信息来源：华中农业大学就业信息网 温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系宣讲会举办方确认。

宣讲会详情

单位简介

职位列表

苏宁1200工程十六期管培生

招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

序号类别学历要求工作职责专业要求工作 地点

1 营销管培生（采销方向） 本科及以上 1、协助进行品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格的沟通谈判；进行开放平台商户的招商与商户管理工作；2、参与采购、库存、品类预算的控制及调整，有效控制成本；3、负责与供应商的关系维护工作；4、协助实施商品全生命周期管理工作。 理工、经管、文史、语言类等专业，较好的专业素养和学习能力； 南京总部

2 营销管培生（运营方向） 本科及以上 1、协助线上营销活动的策划与发起、市场调研与分析，产品与活动的推广、会员营销的数据分析与活动推进、自媒体运营等；2、协助完成规定的SKU上下架、品类各级页面和专区的商品信息维护，并依据流量和销量监控，对相应页面的商品位置进行更新，对四级页面商品的晒单和评价进行管理；3、对类目竞争市场整体趋势和竞争对手等情况进行分析，输出品类招商需求和品牌池调整建议数据。 理工、经管、文史、语言类等专业，较好的专业素养和学习能力； 南京总部

3 营销管培生（市场策划） 本科及以上 1、协助制定公司市场策略、品牌营销计划、数字营销策划方案、媒介传播方案等；2、调研分析行业市场动态，挖掘客户需求，提炼产品创意和卖点，协助提出合理有效的市场策略与建议；3、参与制定与协助实施公司产品线的营销战略及市场推广计划，并及时提供市场反馈及改进建议及意见；4、协助策划、分解、实施市场宣传、推广、营销工作，开拓对外市场平台与媒体渠道。 理工、经管、文史、语言类等专业，较好的专业素养和学习能力； 南京总部

4 营销管培生（平面设计） 本科及以上 1、负责易购（PC端、移动端）页面平面图片的设计，含顶通、联版、楼层横条、左右悬浮等；2、负责重大促销时静态页面楼层，框架设计以及切图，加链接，活动包等；3、负责天猫官方旗舰店入口图、预售产品图设计等，4、负责社交宣传创意视觉设计 设计类专业毕业，能熟练使用各类设计软件和工具。 南京总部

注：具体岗位说明请前往苏宁云商集团官网登录2018校园招聘网申系统查看。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

简历投递网申地址：，注册后选择校招岗位“营销管培生（总部采销方向）、营销管培生（总部运营方向）、营销管培生（总部市场策划方向）、营销管培生（总部设计方向）”其中一个岗位进行网申投递。

如有疑问，可关注下方公众微信号“苏宁招聘”提问。

【招聘简章】苏宁1200工程十六期管培生招聘简章（营销管培生）.docx

苏宁创立于1990年， 员工18万人， 在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业、《财富》世界500强之一，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的年营业收入，位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、金融、文创、体育、投资六大产业协同发展的格局。

苏宁云商是苏宁控股集团六大产业集团（云商、置业、金控、投资、文创、体育）之一。面对互联网、物联网、大数据时代，苏宁云商按照“一体两翼三云四端”的互联网零售战略构架，始终坚持顾客服务、商品经营的零售本质，O2O融合运营，开放物流云、数据云和金融云，产品线从家电、3C拓展至超市、母婴、百货、数据服务、金融产品、内容等领域，通过四端协同实现无处不在的一站式服务体验。

物流始终是零售发展的核心竞争力。苏宁已经建立覆盖全国的物流配送网络，实现立体化存储、自动化拣选、可视化配送，进一步完善小件物流和农村物流，重点拓展航空物流、冷链物流和跨境电商物流，为平台商户、供应商和社会用户提供专业物流服务。

通过20多年的努力，苏宁已经建立了基于云平台和大数据的信息服务平台，5000多名IT技术人员，在美国硅谷以及中国北京、上海、南京等地的研发中心，为商户、用户、第三方企业提供全方位的大数据与云服务。

围绕线上线下两大开放平台，苏宁因时因地因人，融合布局POS端、PC端、移动端和家庭端，把互联网门店开在商场、小区、写字楼，开到顾客的办公室、家里和口袋里，开在销售、客服和物流人员的手中，奉献在店在线在手中的全场景服务。

立足长远，社会企业员工利益共享。苏宁坚持以创新驱动企业发展，打造面向商户的开放协同平台、面向员工的分享创造平台、面向用户的互动参与平台，以事业经理人的理念自主培养百年企业的接班人。

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数

591946 营销管培生（采销方向） 不限专业 15

591947 营销管培生（运营方向） 不限专业 15

591948 营销管培生（市场策划） 不限专业 15

591949 营销管培生（平面设计） 不限专业 15