[无锡]无锡华润上华科技有限公司2018校园招聘

发布时间：2017-11-17
工作地点：其它
信息来源：江南大学
职位类型：全职
职位描述
华润上华2018校园招聘公告

无锡华润上华科技有限公司

单位性质：国有及集体企业

联系人：杨巍天

单位行业：制造业

联系电话：0510-88118881

单位规模：1001人以上

电子邮箱：yangweitian1@

工作城市：无锡市

发布日期：2017-11-16 16:11

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无锡华润上华科技有限公司

2018届校园招聘简章

一、公司简介

关于华润集团

华润（集团）有限公司成立于1938年，是国资委直属的国有重点骨干企业，为《财富》全球500强企业之一，2017年位列第86位。华润集团下设7大战略业务单元、17家一级利润中心，实体企业1987家，在职员工逾42万人。华润集团在香港拥有6家上市公司，2016年，华润集团实现营业额5,034亿元人民币，利润总额483亿元人民币，期末总资产11,000亿元人民币。

无锡华润上华科技有限公司

公司隶属于华润集团微电子战略单元的业务板块，是中国最早的模拟晶圆代工领航者。负责晶圆代工的市场销售、技术研发、设计服务等业务，拥有华润微电子最先进的工艺技术平台，制程技术涵盖至0.13微米，包括 BCD、Mixed-Signal、HV CMOS、RFCMOS、Embedded-NVM、BiCMOS、Logic、MOSFET、IGBT、SOI、MEMS、Bipolar等标准工艺及一系列客制化工艺平台。

公司制造中心负责公司晶圆制造业务，是国内领先的晶圆制造商。2条六英寸晶圆生产线月产能20万片，1条八英寸晶圆生产线月产能5万片，可为海内外客户提供及时、专业、优质的产品与服务。依托华润集团旗下华润微电子的产业链整合与资源重组优势，制造中心将致力于打造具有包容文化、创新精神、高效协同、一流业绩的晶圆制造平台。

我们真诚的邀请你们来到华润集团的微电子平台！

二、招聘岗位

职位名称需求专业本科硕士

设备工程师 机电一体化、自动化、测控技术与仪器等专业 18

工艺工程师 微电子、物理学、化学、电子科学与技术等 14 4

工艺整合工程师 微电子、物理学、电子科学与技术等 3 4

作业长 理工类相关专业 2

CIM工程师 计算机，自动化等相关专业 2

三、宣讲日期和地点

城市宣讲学校日期地点

无锡 江南大学 2017年11月23日（周四）13:30-15:00 第二教学楼2D206

四、招聘流程

电子邮箱投递：fab@，简历投递格式：学校 专业 学历 姓名

现场投递：请提供纸质个人简历及相关资料（推荐表，成绩单复印件，英语CET-4及CET-6级证书复印件）

面试流程：公司将在筛选简历后安排面试，更关于公司信息，请登录公司网址： http://ww***.cn[点击查看]

五、薪资福利待遇

1、基本薪资：本科4500元/月，硕士6000元/月

2、全年收入：基本薪资 加班费 季度奖 年终奖

3、法定福利：

五险一金：公司与员工缴纳五险一金各承担的比例如下：

月工资比例 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计

企业交纳 19% 7.9% 0.5% 1.1% 0.8% 10% 39.3%

个人交纳 8% 2% 0.5% / / 10% 20.5%

4、公司补充福利

年假：享受法定年假及公司年假。

节日慰问金：端午节，中秋节，春节慰问金。

公司体检：新员工入职体检及年度员工体检，体检费用由公司承担。

工作餐：提供丰盛的工作餐。

商业保险：公司投保的商业保险种类齐全，覆盖面广。有A.团体人身综合保险，包括团体意外伤害险，团体意外伤害医疗附加险；B.团体重大疾病附加险；C.家庭财产险。

集体宿舍：免费提供公司集体宿舍。

租房补贴：市政府租房补贴（毕业两年内可向无锡市申请每月500-800元的租房补贴（本科500、硕士600、博士800））。

硕士人才补贴：首次到无锡工作并落户无锡的硕士学历人员可享受以下补贴。

薪酬补贴：每月补贴1000元，累计享受2年。

购房补贴：购买高新区60平方米及以上商品房（含存量房），连续在高新区同一家企业工作满2年后，可申请购房补贴5万元，分5年拨付。

员工活动：加盟公司各联谊会（包括：摄影、书画、棋类、球类和文艺）及参加公司工会、党委或团委组织的各项活动。

户口落户：可安排在公司落集体户口。

六、培训

1、大学生训练营：团队建设、认识华润、文化之旅. 成功之路、职业素养、主题任务。

2、公司集中培训：企业文化，人事政策、产品工艺，质量体系、安全保障等。

3、在岗技能培训：一对一进行专业指导。

4、专业知识培训：公司组织的公开授课。

5、其他：根据工作需要安排培训。

七、职业发展

职业发展：根据公司双通道，可往技术类或管理类晋升。同时，公司亦鼓励员工根据个人绩效和特长，中长期的职业发展需求，可提供公司内部研发类、市场销售类、质量管理类，职能管理类等内部应聘渠道，以满足各个阶段对于职业发展的需求。