[上海]上海孝庸资产管理有限公司2018校园招聘

发布时间：2017-10-17
工作地点：上海
信息来源：金陵科技学院
职位类型：全职
职位描述
上海孝庸资产管理有限公司2018应届毕业生招聘简介

上海孝庸资产管理有限公司

浏览：3次 |

单位性质：民营企业

联系人：龙楚楚

单位行业：金融业

联系电话：02167860535

单位规模：50-300人

电子邮箱：hr@

工作城市：上海市

发布日期：2017-10-17 13:28

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信息来源： 金陵科技学院就业网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

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上海孝庸资产管理有限公司是一家专注于二级市场投资的专业资产管理公司。公司由投资交易领域资深人士和大型金融机构管理人员合作创立，核心投研团队均毕业自国内外顶尖名校，核心交易员均有5年以上交易经验，管理层均有7年以上相关行业管理经验。

我们是一家新型的量化对冲资产管理公司，公司参与国内股票、期货、期权市场和海外期货市场，公司研发的策略包含：股票多因子选股、CTA策略及统计套利等。我们致力于用最先进的方法搭建技术平台，用数学的方法，结合我们对市场的理解，研究并寻找市场的运行规律，为客户带来长期、持续、稳定的回报。

上海孝庸资产管理有限公司强调“以人为本”，注重员工工作、生活与学习的平衡，制订有竞争力的薪酬和福利体系：

1.薪资体系：底薪 绩效 年终奖金；

2.食宿提供：入职前两年公司提供住宿，第三年发放住宿补贴；

公司内部员工食堂提供一日三餐，确保员工饮食安全；

3.福利设置：生日、节日礼金礼卡，电影、聚餐，公司不同办公场地设有零食、饮料多样的茶水间；

4.假期安排：除国家规定假期、休假外每年较其他行业多6-8天假期；

5.旅游活动：公司每年组织项目、形式多样化的国内外旅游；

6.俱乐部： 公司设有“骁·Young俱乐部”，定期组织不同类型的团建、体育赛事等活动；

7.培训学习：完善的员工培训体系，与时俱进、安静舒适的图书室全天开放；

8.生活津贴：培训期按月发放生活津贴；

9.工作时间：入职后做五休二，每天不超过8小时。

联系电话：021-67860535（人力资源部）

简历投递邮箱：hr@（标题格式：姓名 应聘岗位 学校）

公司地址：上海市松江区沪松公路1399号68号1505室

官网地址：ww***.cn[点击查看]

邮政编码：201615

*本次招聘岗位面向2018届毕业生或在读博士、研究生!

（一）电脑操作员（理工类）

工作职责：

1.负责公司操作指令的执行；

2.根据公司规定合理安排资金运作，严格把控交易风险；

3.结合市场变化情况及时与部门负责人进行沟通、交流，合理调整操作方案。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，特别优秀者学历可适当放宽至大专；

2.专业不限，理工科相关背景优先；

3.人品端正，有较强的自控力，可承受巨大的心理压力；

4.对数字敏感，有竞技游戏高分段经历者优先。

（二）交易执行

工作职责：

1.接收公司交易指令，完成相关交易并及时反馈；

2.每日核查、整理交易明细，编制每日交易明细表并发送至相关人员；

3.有效管理账户资金使用情况；

4.上级交办的其他事宜。

任职要求：

1.本科及以上学历，理工科类或经济类相关专业优先；

2.具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰；

3.有较好的沟通、学习和理解能力；

4.对数字敏感，有较强的数据处理能力；

5.性格沉稳、踏实，诚信正直。

（三）交易结算

工作职责：

1.结算数据的核对、统计分析、保存以及维护工作、制作日常报表；

2.负责账户出入金管理、每日结算后核对出入金日报表；

3.负责统计、发送客户交易结算数据报表以及结算报告的制定；

4.负责编制资金清算相关报表；

5.完成交易结算其他相关统计与处理工作。

任职要求：

1.经济、数理统计及相关专业全日制本科及以上学历；

2.能熟练运用Excel等工具进行数据统计、分析；

3.有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；

4.较强执行力及抗压力，做事具有原则性，细致踏实。

（四）风控合规

工作职责：

1.日常系统状况监控，实时监控异常交易情况的发生；

2.负责系统升级的测试和验证；突发事件的应急与协调；

3.对违规交易进行平仓；

4.负责对风控相关资料进行整理和归档工作；

5.每日完成交风控合规据统计及相关报表制作；

6.与风险管理相关的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机、财务或理工类专业优先；

2.善于分析问题，责任心强，工作细心，踏实；

3.熟练使用办公软件，文字功底强；

4.具备较强的沟通能力、计划执行能力；

5.熟悉证券行情及相关交易软件者优先。

（五）人力资源助理

工作职责：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的岗位说明书；

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；

5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.人员筛选、面试、背景调查及录用等相关工作；

7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

9.人力资源相关其他工作。

任职要求：

1.本科以上学历（特别优异者放宽到专科）；

2.可接受每年2-3个月左右的出差；

3.良好的沟通协调能力；

4.抗压能力强。