[浙江]杭州欣良仓储服务有限公司2018校园招聘

发布时间：2017-09-29
工作地点：其它
信息来源：鄂州职业大学-宣讲会
职位类型：兼职
职位描述
杭州欣良仓储服务有限公司

杭州欣良仓储服务有限公司

二维码

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单位性质：民营企业

单位行业：交通运输、仓储和邮政业

单位规模：10000人以上

宣讲时间：2017-10-18 13:30-16:30

宣讲学校：鄂州职业大学

宣讲城市：湖北省 - 鄂州市

宣讲地址：请联系商学院安排场地

简历投递邮箱：xujie@

招聘部门电话：13588449520

信息来源：鄂州职业大学就业信息网 温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系宣讲会举办方确认。

宣讲会详情

单位简介

职位列表

全城挖地三尺寻稀缺人才

（一）招募令

1.仓储运营方向

岗位职责：1、对仓库日常行为规范实施监控和稽查，保障仓储日常工作稳定运行；

2、协助完成仓库的年度和季度盘点，确保顺利完成盘点工作；

3、根据仓库作业流程标准化相关文件，制定实施和检查方案，指导并提供仓储标准化建设及培训。

任职要求：1.大专及以上学历，物流、管理等相关专业；

2.具有较强的逻辑分析、数据分析能力；

3.工作主动，学习能力强；善于沟通，具有团队协作精神。

2.流程质控方向

岗位职责：1、负责监控项目运营数据。帮助项目优化流程。

2.进行流程需求管理、流程执行与流程监控，以及流程与流程文件的管理；

3.与相关部门做好沟通协调，保证流程的顺利通畅。

任职要求：1.大专及以上学历，物流、管理等相关专业；

2.具有较强的逻辑分析、数据分析能力；

3.工作主动，学习能力强；善于沟通，具有团队协作精神。

3.助理职能岗

任职要求：1、熟悉计算机办公软件操作，有良好的文字功底。

2、具备良好的职业素质，细致、耐心、踏实

3、善于沟通，具有团队协作精神。

以上优秀人才者，可加入“明星实习生”项目

项目背景：通过系统的培养方案，培养打造满足公司业务发展所需要的、出色的管理人才队伍，助力棒谷未来的快速发展，持续供应人力资源，提供后备人才梯队支持。

招聘要求：

物流、电商等相关专业热爱电商、互联网行业学习控 社交控 逻辑控

招聘人数：40名

发展路径：实习—明星实习生——基层管理——经理层——总监

入职满四个自然月即可参加每月一期的“明星实习生”培训计划通过率可达50%“明星实习生”可提前参加“管理培训班 ”

培养计划：

阶段岗位培训阶段集中轮岗阶段定岗见习阶段定岗提升阶段

周期 1周 24周 12周 能力决定

内容 企业文化与制度基础业务流程培训职业心态通用能力类课程团队素质拓展 重点部门轮岗培养岗位专业技能培训见习分享会业务部门例会学习 轮岗结业工作述职定岗竞聘岗位职责及业务流程实际岗位能力检验 长期发展跟踪综合考核评估晋升竞聘机会

*员工福利

【上班时间】上班时间：每周48小时制；

【薪酬】：工资 绩效奖金；

【保险】：提供商业险

【培训】：企业文化培训 岗位技能培训 户外拓展培训 导师制；

【福利】：定期体检、提供员工宿舍、免费午餐、免费晚餐；

【活动】：生日活动、素质拓展、部门活动、体育活动；

联系人：徐经理

联系电话：13588449520

面试地址：杭州市萧山区萧山经济开发区鸿兴路329号

广州棒谷网络科技有限公司（简称“棒谷”）杭州分公司杭州欣良仓储服务有限公司,公司总部位于广州，成立于2009年,在深圳、东莞、杭州、义乌、江西设立了分公司，拥有精英团队超过3000人，专注于B2C跨境自营平台产品销售，以客户需求为主导，自主开发新品，提供个性化购物体验。棒谷自2009年开通自营综合类商城网站（）以来，注册用户遍及全球一百多个国家，日访问量超过100万。为打造更好的体验式多元化购物平台，棒谷推出了“pc商城 wap商城 app”商城系统建设方案，已经上线IOS和Android版本APP，不断完善购物流程及进行新功能设计，在提供多样化产品服务的同时，更加注重用户体验。

主营产品：涵盖20 种类，共计10W 种商品，如：3C、航模、户外、服装、视频、美妆、鞋包、家居摩配、五金等

海外市场范围：100 国家市场，英/美/德/法/西班牙/意大利/澳大利亚/俄国/中东/东南亚

综合商城：ww***com[点击查看]

主营第三方平台：eBay/Amazon/Aliexpress/Wish/Newegg

一家以用户体验为核心的跨境电商企业

一个拥有2000 精英团队的快速成长型公司

一支80/90后为主力军富有激情活力以及创造力的开拓型团队

一个立即达成职场小目标的职场起点

一个逐渐成就梦想的大舞台

公司官网：ww***.cn[点击查看]

手机商城：

*核心优势：

1.注重人才能力，坚持“效果论”职位晋升机制，给员工足够的发展空间

2.完善健全高效充沛的供应链体系

3.设有专业的培训部门，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次专业培训。同时，公司内部聘用优秀的同事为内部讲师，鼓励员工间进行交流、切磋，探讨。

4.内部奖励机制，激励大家及时发现问题，并提供有效的解决方案，使公司不断完善各项工作流程。

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数