[广州]恒企教育

职位：数据分析管培生
发布时间：2017-09-29
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
公司官网:ww***com[点击查看]
福利:节日福利 专业培训 全勤奖 绩效奖金 定期体检 年度旅游
职能类别:统计员
岗位职责：
1、负责前端与后端学员数据及时更新，分配到运营；
2、负责运营数据统计；
3、负责质检运营工作；
4、其他支持性工作。
 
任职要求：
1、数学、计算机、统计学相关专业，重点本科以上学历，可以非常熟练使用office软件
2、责任心强，工作细致耐心；
3、有较好的思维逻辑能力和语言表达能力；
4、需要做数据、透视等工作 对数字要敏感；
5、有做过数据方向的实习优先。 公司简要介绍：
公司名称:恒企教育
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:恒企教育是国内A股创业板上市公司开元股份（300338）的全资子公司，是一家专门从事非学历业务的职业教育企业，截止目前，现有员工总数2611人（含多迪科技）。
公司秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育岗前教育和终生后续教育，经过多年的发展，恒企教育旗下已先后开设了“财经、IT、设计”三大类人才培养专业，并以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，在全国20个省市、150多个城市开办了近300家网点。近年来，基于“教育+互联网”的经营思想，恒企教育借助全国教育网点资源和领先的互联网技术，走出了一套科学的“O2O个性化教育和O2O终生教育”的互联网企业大学办学模式，有效地将中国优质的教育资源覆盖全国，实现了教育更加的公平、高效。
二、公司主要产品及经营模式
公司产品的涉足主要是基于企业发展对人才的能力结构要求，分别从“财经类、IT类、设计类”三大领域出发，分步开设“实战技能型人才培训、学历代理服务与考前辅导、职业资格考试辅导”三大能力板块系列，至今已完成了从“一生一次上岗教育”的产品交付体系转型升级到“一生一世终身教育”的产品交付体系。
恒企的经营模式，可以分为四个阶段推进的不同迭代与升级，具体如下：
第一阶段：基于“0－1”的模式，即第一个校区的启动，新项目的启动需要考虑单个校区的盈利模型，涉及到产品研发、产品推广、校区筹建、招生营销、教学服务、售后服务、投入产出等多个维度的融合，其核心能力体现在快速生存的能力；
第二阶段：基于“1－100”的模式，即100个校区的快速拓展，快速拓展需要考虑到校区的连锁复制系统，涉及到经营体系的建设，其核心能力体现在“连”的能力，即校区快速复制盈利能力，需要考虑市场拓展、品牌推广、产品营销、资金调度等多个维度，以最简单、最高效的方式建立企业的“动力系统”，快速实现全国范围内的布局与赢利；
第三阶段：基于“100－200”的模式，即200个校区的稳定发展，在快速拓展的同时重点需要考虑的是连锁控制系统，涉及到企业管理体系的建设，其核心能力体现在“锁”的能力，即校区安全控制能力，需要考虑信息化建设、标准化建设、团队梯队建设、预算管理体系建设等多个维度，以最现代、最科学的方式建立企业的“刹车系统”，快速实现全国范围内的远程管理布局与规范；
第四阶段：基于“200－1000”的模式，即“百城千校”的全面发力，在公司具备较强的终端网点建设能力、终端管理运营能力下，公司需要借助互联网教育的力量，整合了多个专业内容研发和优质师资资源，实现公司横纵双向边际效益的倍增裂变，需要考虑在原有基础上，拓宽“社会、高校、企业”三大目标市场，以标杆建设和阿米巴思维，实现公司校区的跨赛道和多赛道运营管控能力，至今已实现财经、IT、设计三大领域近20个专业的多赛道复制的能力，从而实现了“一生一次上岗教育”到“一生一世终生教育”的商业模式转变，大大地提高了校区的边际效益。