[深圳]深圳市维也纳国际酒店管理有限公司2018校园招聘

发布时间：2017-09-11
工作地点：深圳
信息来源：江西师范大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
深圳市维也纳国际酒店管理有限公司校园招聘会

发布时间：2017/09/07

举办时间：2017-10-26 15:00举办地点：大学生活动中心一楼半多媒体教室

单位基本信息

单位名称 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 单位属性 私营企业

单位联系电话 17722693239 招聘负责人 杨波

单位地址 广东省深圳市龙华新区深圳北站西广场B1b栋维也纳国际酒店二层维也纳酒店集团 招聘负责人电话 17722693239

单位主页ww***com[点击查看]招聘邮箱 yangb@

单位简介

深圳市维也纳国际酒店管理有限公司

一、集团介绍

维也纳酒店集团创立于1993年，作为中国精品商务连锁酒店第一品牌，维也纳酒店集团旗下已拥有10大酒店子品牌和6大餐饮子品牌，囊括高星、中档、经济型酒店以及中高端餐饮四大领域，拥有超过150000间客房，超过1.6亿注册会员，综合开房率超过100％，并创下25年零安全事故的记录，员工总人数超过10000人，在全国200多个大中城市中拥有1300多家在营及在建分店，现以每年新增五百家分店的速度高速发展。

企业愿景：成就令人尊敬的国际领袖品牌

核心使命：让世界每个角落都有家的感觉
核心价值观

做人：正直，诚信
做事：高效，创新
待人：尊重，分享?

二、晋升渠道

（一） 高管代培生成长路径

类别 部门 培养阶段

一年 第二至三年 第四至五年

职能类 行政、人力、财务、采购、法务等中心 主管 经理、高级经理 总监

开发类 事业发展中心 经理 开发总监 高级总监

工程类 筹建筹备中心 主管 经理 总监

技术类 IT中心、信息系统中心 工程师 中级工程师 高级工程师

营销类 营销、电商、大客户、渠道销售等中心 经理 总监 高级总监

（二）酒店管理培训生成长路径

发展阶段 培养周期 工作岗位

基层培养 6 个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习

能力锻炼 12 个月 分店前厅部/客房部主管职位培养

管理提升 24 个月 分店前厅部/客房部经理职位锻炼

高端晋升 6 个月 分店副总经理、总经理职位提升

（三）见习销售经理成长路径

销售业务线 运营管理线

集团销售总监岗

区域销售总监岗（12个月） 总经理岗位

销售总监岗（12个月） 副总经理岗（6个月）

部门经理岗（12个月）

储备部门经理岗（3个月）

高级客户经理岗（6个月）

客户经理岗（9个月）

见习销售经理（3个月）

三、薪资福利

1、具有行业竞争力的薪酬

（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；

（2）年度调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；

（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。

2、贴心的员工关怀

（1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；

（2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；

（3）五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；

（4）节日福利：每逢佳节倍思 亲 ，过节了，应节的礼品定会提前来到 亲 的身边。

3、完善的职位培训及晋升体系

（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learnning学习系统，助力员工职业成长；

（2）职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。?

招聘流程

前期联系贵校就业办，安排宣讲时间和地点； 中期召开宣讲会，现场答疑并进行简历初选； 后期集中地点进行不同形式的面试，根据情况签署劳动合同

注意事项

请注意校园助理及时安排，电子设备是否需要更新，宣传是否到位，车辆进出是否需要出示凭证，宣讲会教室钥匙是否提前安排好

岗位需求

岗位名称 高管代培生(集团总部)

岗位名额 30人

面向专业 专业不限

学历要求 本科及以上

工作薪资 1、具有行业竞争力的薪酬 （1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你； （2）年度调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐； （3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。 2、贴心的员工关怀 （1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的； （2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲； （3）五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金(经理级别后）； （4）节日福利：每逢佳节倍思 亲 ，过节了，应节的礼品定会提前来到 亲 的身边。 3、完善的职位培训及晋升体系 （1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learning学习系统，助力员工职业成长； （2）职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。

岗位职责及要求 高管代培生 工作职责： 1、作为维也纳酒店集团总部各个专业化管理部门（含所有业务管理部门及职能管理部门）高级管理干部人才进行储备、培养、发展； 2、培养期主要负责协助部门负责人或相关高管推进部门专业化工作或管理类工作； 3、由维也纳酒店集团总部各个专业化管理部门（含所有业务管理部门及职能管理部门）高级总监级及以上领导专门进行带领、培养、发展，快速成长成为集团总部各个专业化管理部门经理、总监等管理干部。 任职条件： A、基本要求：本科及以上学历，专业知识扎实，平均成绩80分以上或者平均学分绩点高于3.0； B、能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强，善于整合资源； C、素质要求：积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识和结果导向意识； D、其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司部门岗位和工作地点的调动安排； E、优先条件：具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历，名企实习经历，创业经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。

岗位名称 管理培训生

岗位名额 500人

面向专业 专业不限

学历要求 本科及以上

工作薪资 1、具有行业竞争力的薪酬 （1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你； （2）年度调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐； （3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。 2、贴心的员工关怀 （1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的； （2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲； （3）五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金(经理级别后）； （4）节日福利：每逢佳节倍思 亲 ，过节了，应节的礼品定会提前来到 亲 的身边。 3、完善的职位培训及晋升体系 （1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learning学习系统，助力员工职业成长； （2）职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。

岗位职责及要求 一、前厅服务员? ? ? ? ?1、散客入住? ? ? ? ?散客预定、散客入住接待、团队入住接待、电话接听与转接、参观房间、叫醒服务等? ? ? ? ?2、对客服务? ? ? ? ?换房处理、开门服务、物品租借、物品损坏赔偿处理、行李物品寄存和转交等? ? ? ? ?3、财务处理? ? ? ? ?预离房处理、催租、退房结账、投缴款、夜审等? ? 二、客房服务员? ? ? ? ?1、客房清洁? ? ? ? ?清洁客房、铺床、杯具清洁消毒、水壶清洁、卫生间清洁、淋浴间清洁等? ? ? ? ?2、对客服务? ? ? ? ?开门服务、客人中途回房处理、客衣送洗衣、租借物品服务、加床等。? ? ? ? ?3、客房管理? ? ? ? ?工程保修、退房检查、遗留物品处理、布草清点、布草报损等? 任职条件： A、基本要求：本科及以上学历，专业不限，能力优秀者可放宽学历限制，热爱酒店行业，热爱酒店运营； B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和学习能力，执行力强，亲和力佳； C、素质要求：积极乐观，踏实稳重，吃苦耐劳，具备较强的服务意识和客户导向意识； D、其他要求：有写工作总结的习惯，接受定期考核，从基层到高层逐级晋升的培养模式； E、优先条件：有酒店、餐饮、超市等服务性行业实习经验，会1-2门小语种。

岗位名称 酒店管培生（见习经理）

岗位名额 200人

面向专业 专业不限

学历要求 本科及以上

工作薪资 1、具有行业竞争力的薪酬 （1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你； （2）年度调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐； （3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。 2、贴心的员工关怀 （1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的； （2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲； （3）五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金(经理级别后）； （4）节日福利：每逢佳节倍思 亲 ，过节了，应节的礼品定会提前来到 亲 的身边。 3、完善的职位培训及晋升体系 （1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learning学习系统，助力员工职业成长； （2）职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。

岗位职责及要求 三、见习销售经理岗位职责： 1、负责酒店目标公司客户住房协议（数量或金额）的开发和签订； 2、开辟并对接线上（OTA）线下（旅行社等）渠道、以达成月度、季度酒店房晚量的指标； 3、负责销售数据整理分析、销售报表的制作以及客户管理系统的使用 4、跨部门协调，根据酒店实际房态及节假日、重大活动等因素采取灵活的营销策略、稳定并提高酒店出租率。 5、完成上级交代的其它任务和作战计划。 发展方向： 区域销售总监岗（纵向）或分店总经理（横向） 任职条件： a) 专业不限，市场营销，经管类，酒店旅游管理专业的本科生优先，热爱酒店行业，愿意酒店行业长期发展。 b)?思维活跃，有敢于挑战、吃苦耐劳的精神，自我管控能力强。 c) 具备较强的销售推广、商务谈判及沟通洽谈能力。 d)有酒店客户开发和管理、营销策划经验且具备一定的客户资源者优先； e) 能力优秀者、客户资源丰富者可以放宽年龄和学历限制