[江苏]中海宏洋物业管理有限公司扬州分公司2017管培生招聘

发布时间：2017-05-15
工作地点：其它
信息来源：扬州大学
职位类型：全职
职位描述
中海物业扬州地区管培生招聘（2017年应届毕业生）

中海宏洋物业管理有限公司扬州分公司

浏览：2次 |

单位性质：上市公司

联系人：周云振

单位行业：房地产业

联系电话：051489710736

单位规模：50-300人

电子邮箱：zhouyunzhen@

工作城市：扬州市

发布日期：2017-05-12 17:54

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中海物业2017“管培生”校园招募计划简介

中海物业集团有限公司根据中海文化和行业特质，以校园招聘的竞争性为战略目标，招募优秀的应届毕业生。中海物业作为中国物业行业领导品牌，以“管培生”招聘体系为载体，集中优势资源进行培训培养，为优秀应届毕业生提供更好的发展平台。

中海物业2017“管培生”招募计划将面向全国2017届毕业生发布八大类：综合管理类、财务管理类、品质管理类、专业管理类、宣传策划类、客户服务类、市场类、信息技术类工作岗位。每一届的“管培生”诞生后，公司将根据其不同的成长期，制定相应的培训体系和计划，保障他们的职业发展通畅，让每一个年轻人更加热爱生活、热爱工作，真正实现“青春有梦有方向”，走上属于自己的职业发展之路。公司为管培生制定了专门的培训培养计划：

完善的培养计划

孕育期（入职1年）：从认知中海到认同中海文化，学习岗位技能，完成角色转变，培养职业思维。

破茧期(入职2-5年)：从认同中海文化到践行中海文化，清晰自我定位及职业规划，拔高思想高度和业务深度，能够胜任业务经理，资深经理岗位

成熟期（入职6-8年）：从践行中海文化到传承中海文化，强化使命感和成就导向，培养大局思维，提升综合经营管理能力，能够胜任储备高层岗位。

全职业生命周期培养体系

1、实习体验：1-3个月的实习体验；

2、启航班：5-10天的全封闭式入职培训；

3、任职培训：部门职责、本岗位说明书、工作流程以及操作技能培训；

4、导师制：一对一导师制，贯穿全年关注管培生的成长；

5、轮岗交流：在集团总部与城市公司之间，跨业务条线进行轮岗培训，提升思想层次和业务技能；

6、锤炼营：入职一年后对潜质管培生进行考察及深化回炉培训；

7、人才加速系列计划：针对潜质人才、梯队人才、后背干部三级人才体系，开展人才加速系列计划：经理（主任）资格认证、中短期研修班、专项公开培训、学历提升计划、培训E平台。

“ 1358”专属成长路径

1、入职一年：孕育培养期

2、入职三年：业务经理

3、入职五年：资深经理

4、入职八年：储备高层

每一位管培生都是推动中海物业领航发展的强劲动力公司根据业务发展需求，为管培生量身定制“1358”专属成长路径和培养计划。

双序列晋升通道

管理职务序列：孕育培养-业务经理-高级经理-助理总经理-副总经理-总经理

技术职务序列：孕育培养-专业主任-专业高级主任-专业副总监-专业总监-总经理

公司为每一名管培生提供管理序列、技术序列两大发展通道。前1-2年统一孕育培养，2年后管培生根据自身发展需求，在充分尊重人才特质的基础上选择晋升通道，之后还可根据实际发展需要，互相转换。

管培生成长道路上有公司高管的关注、导师的辅导、人力资源培养体系的助力，结合自己的努力，将实现个人价值的提升，只要你有梦想、有激情、有拼搏精神，中海物业将会成为你振翅高飞的青春梦想舞台！