[广西]广西崇左市扶绥县2017招聘优秀人才

发布时间：2017-04-19
工作地点：其它
信息来源：东南大学
职位类型：全职
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广西崇左市扶绥县2017年引进优秀人才简章

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工作城市：广西

发布日期：2017-04-19 14:14

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广西崇左市扶绥县2017年引进优秀人才简章

广西崇左市扶绥县位于广西西南部，总面积 2836平方公里，辖8个镇3个乡，总人口46.35万，素有 “长寿之乡”、“乐养之乡”、“恐龙之乡”、“白头叶猴之乡”、“甘蔗之乡”的美誉。扶绥县是南宁—新加坡经济走廊、陆路东盟大通道的第一节点，距南宁市和崇左市分别为52公里和67公里，距南宁国际机场28公里，距中越边境凭祥市152公里，距越南首都河内300公里，距钦州港170公里，具有“面向东盟、依托崇左、毗邻南宁、靠近机场、通边达海”的独特地缘区位优势。近两年来，扶绥县全面落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实自治区营造“三大生态”、实现“两个建成”和崇左市做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”总体部署，大力实施新型城市化、口岸经济、产业升级“三大战略”，全力建设美丽环境、美丽经济、美丽文化“三个美丽”，接力奋进、继续抓好经济工作，全县经济运行总体呈现缓中趋稳、稳中向好的态势，各项事业提质发展，实现了“十三五”的精彩开局。2016年全县地区生产总值完成150.41亿元，同比增长7.2%；固定资产投资169.76亿元，增长19.30%；财政收入完成13.71亿元，总量排全市第一。先后荣获“广西经济发展十佳县”、“广西科学发展进步县”、“中国西部县域经济百强县”、“中国最具区域带动力中小城市百强”、中国长寿之乡和中国最佳养生休闲旅游名县，三度荣获中国最具投资潜力中小城市百强县市等一系列荣誉称号。

为进一步深化人才发展体制机制改革，实施“人才强县”战略，根据《中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《扶绥县优秀人才引进和管理办法（试行）》，县委、县人民政府研究决定2017年面向全国公开招聘引进优秀人才共70名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）全国高等院校国家计划内招收的博士研究生、全国“985工程”、 “211工程”和区内部分高等院校国家计划内招收的硕士研究生和全日制本科生，县内在编人员不列入选拔范围。

（四）博士研究生年龄在40周岁以下（1977年1月1日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（1967年1月1日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（1982年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

（五）具备引进职（岗）位所需的相关要求见《广西崇左市扶绥县2017年面向社会公开招聘优秀人才职（岗）位设置计划一览表》[见扶绥县政府门户网（网址：ww***.cn[点击查看]）和扶绥人才就业网（网址：ww***.cn[点击查看]）]。

（六）身体健康。

　　二、引进职（岗）位

　　重点引进公路桥梁、土建、土地管理、旅游管理、播音主持、金融等领域的专业型人才共70名。详见《广西崇左市扶绥县2017年面向社会公开招聘优秀人才职（岗)位设置计划一览表》。

　　三、引进程序及办法

　　由县招聘引进工作组直接到广西区内及区外专业对口院校进行现场招聘引进（往届毕业生可就近到有关高校参加现场招聘会，具体时间见扶绥县政府门户网站和扶绥县人才就业网）。采取查阅有关档案材料和与报名人员直接洽谈方式，当场进行面试和考核，面试和考核合格的，即可当场签订协议书。

（一）报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。

（二）面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘引进工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。

（三）考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

（四）体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

（五）聘用。扶绥县引进优秀人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续（凡入编者不享受安家费补贴和租房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受安家费补贴和租房补贴；本科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用人员可参加县里统一组织的考试和考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不入编者，继续实行编外聘用。

　　四、纪律与监督

公开招聘优秀人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。

五、管理及待遇

　　（一）优秀人才考核制度

　　1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2.实行试用期考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，第一个聘期为五年，其中包含试用期六个月，试用期满后，县委组织部、县人力资源和社会保障局会同有关部门，对优秀人才开展试用期满考核工作，考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

3.实行年度考核制度。通过编外聘用制度引进的优秀人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门，专门针对优秀人才开展年度考核工作，与所在单位领导班子年度考核同步进行，注重对德能勤绩廉，特别是素质能力、工作业绩进行全面考核，年度考核确定为不合格的解除劳动关系，停止享受相关待遇。

　　4.通过编外聘用制度引进的优秀人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

　　（二）享受的待遇

1.博士或具有正高职称以上的专家

（1）在享受本单位同类人员同等工资待遇（包括社会保险待遇，下同）的基础上，县财政按月分5年给予12万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；

（2）住房由县人民政府统一安排，或实行租金优惠政策。引进人才租赁扶绥县人才公寓或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，按扶绥县当年公共租赁住房价格标准×120㎡的2倍给予租金补贴，按月发放；

（注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇）

（3）引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年（工作年限从合同签订之月算起）工作任期后（含入编的人才）即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案（或二手房产权转移登记）上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×120㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

（4）带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；

（5）配偶可随调随迁，子女安排到当地最好的学校就读。

2.硕士或具有副高职称以上的专家

（1）在享受本单位同类人员同等工资待遇的基础上，县财政按月分5年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生10万元、6万元安家费补贴，已满5年或5年内调离本县的，期满之月或调离之月次月起停止发放补贴。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；

（2）住房由县人民政府统一安排，或实行租金优惠政策。引进人才租赁扶绥县人才公寓或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年分别给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生4800元、3600元的租金补贴，按月发放；

（注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇）

（3）引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年（工作年限从合同签订之月算起）工作任期后（含入编的人才）即可申请购房补贴，分别按办理商品房买卖合同登记备案（或二手房产权转移登记）上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×100㎡、80㎡的50%给予“985、211工程”重点院校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

3.全日制本科生

（1）享受本单位同类人员同等工资待遇，住房由县人民政府统一安排，或实行租金优惠政策。引进人才租赁扶绥县人才公寓或企事业单位筹集的人才住房的，租金实行减免政策。引进人才在本县通过市场租赁住房的，县财政每年给予3600元的租金补贴，按月发放；

（注:如果办理入编手续的不享受以上优惠待遇）

（2）“985工程”重点院校全日制本科生与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年（工作年限从合同签订之月算起）工作任期后（含入编的人才）即可申请购房补贴，按办理商品房买卖合同登记备案（或二手房产权转移登记）上一年度扶绥城区新建普通商品住房平均销售价格×80㎡的50%一次性发放货币补贴，余下的50%在扶绥工作满10年后并完成10年工作任期的一次性补贴。

　 六、《广西崇左市扶绥县2017年面向社会公开招聘优秀人才职（岗)位设置计划一览表》、《扶绥县优秀人才引进和管理办法（试行）》及具体招聘时间、地点将于近期在扶绥县政府门户网（网址：ww***.cn[点击查看]）和扶绥人才就业网（网址：ww***.cn[点击查看]）。公布，请密切关注。

　　七、应聘人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

　　八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。

　　九、本简章未尽事宜由扶绥县引进优秀人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话： 0771-7510959

附：《广西崇左市扶绥县2017年面向社会公开招聘优秀人才职（岗)位设置计划一览表》

扶绥县引进优秀人才

工作领导小组办公室

2017年4月