[山西]山西瑞恒化工有限公司

职位：化学相关|机械电气自控仪表等相关
发布时间：2017-03-15
工作地点：其它
信息来源：太原科技大学
职位类型：全职
职位描述
山西瑞恒化工有限公司

2017-03-15 08:55

公 司 简 介 山西瑞恒化工有限公司是山西襄矿集团控股子公司，属国有控股企业。公司是一家以烧碱和聚氯乙烯树脂为主要产品的大型化工企业，位于襄垣县富阳循环经济工业园区，注册资金6亿元，现有员工850人，高级工程师及专业技术人员100余人。公司一期年产20万吨聚氯乙烯项目于2010年10月建成投产，二期年产40万吨聚氯乙烯项目建设处于收尾阶段，计划于2017年建成投产，项目占地991亩，概算投资23亿元。二期项目投产达效后，公司年共可实现产值近50亿元，利税10亿元，安排就业1600余人，生产规模将跃居全省第一。 瑞恒化工年产60万吨聚氯乙烯项目，是襄矿集团近年来立足自身优势，沿着“立足煤、延伸煤、超越煤”的思路，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，大力发展循环经济，实现转型发展的一个标志性项目。襄矿集团已经建成“煤-电-化”、“煤-焦-化”、“煤-气-化”三条完整的循环经济产业链，“煤-电-车”产业链前期研发工作已经完成，正在进行产业布局。瑞恒化工作为集团公司以“原煤—洗煤—发电—电石—化工—建材”为主导的循环经济产业链的下游企业，主要原料电石、电、蒸汽等均来自上游企业，在实现上游产品就地转化、增值的同时，由于拥有了充足的原材料和电力资源，与国内同行业相比，具有较强的市场竞争优势。 公司成立以来，始终本着“以科技为先导、以质量为生命、以管理促效益、以服务促发展”的经营理念，在逐步扩大产能的同时紧抓安全生产不放松，生产的烧碱和聚氯乙烯产品质量均为国家优级，受到广大用户的青睐，市场需求旺盛。公司以过硬的产品质量，优质的服务赢得了良好的信誉。瑞恒化工的发展需要大批优秀的人才，公司为员工提供广阔的发展空间和培训学习机会，将来成为公司不同岗位的技术骨干，我们诚挚邀请更多的有志之士加入到瑞恒来，共同谱写新的篇章，携手共创瑞恒美好的明天。 招聘简章 招聘人数：200人 男：150人，女：50人 招聘条件： 1、化学、机械、电气、仪表、自动化控制等相关专业中专及其以上学历。 2、有一定的政治觉悟和大局意识，身体健康、品学兼优、吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神，无违法违纪行为，无不良嗜好，经培训能胜任岗位工作。 薪酬待遇： 实习期工资=底薪 各项补助（实习期3个月） 转正后工资=底薪 绩效奖 各项补助 根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。 各项奖金、福利按时发放。签订劳动合同后，按照国家有关规定缴纳社会保险。免费提供住宿和床上用品，每个月发放伙食补助，上班期间提供免费班中餐。 报名方式：现场填写个人简历、递交身份证复印件、学生证复印件、其它职业资格类证件复印件等相关资料。 联系方式： 电 话：0355-7486900 传 真：0355-5693815 E-mail :630333041@ 联系人： 魏主任 13834797821 公司地址：长治市襄垣县富阳工业园区 山西瑞恒化工有限公司招聘方案 一、招聘目的 通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识和技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质。 二、招聘岗位 （一）化学相关专业人员 150人 （二）机械、电气、自控仪表等相关专业人员 50人 三、招聘地点 潞安职业技术学院、长治职业技术学院、太原科技大学化工学院等大专院校。 四、招聘时间 2017年3月15日—5月15日 五、招聘对象 2017年毕业生 接收毕业生原则： 有一定的政治觉悟和大局意识，身体健康、品学兼优、吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神，无违法违纪行为，无不良嗜好，经培训能胜任岗位工作。 六、组织安排 （一）、人员配备 1、接洽 提前与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。 2、宣讲 招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。 3、后勤 1、安排学生填写《个人简历》、提交《毕业生推荐表》，照片（准考证使用）根据统一标准（专业、综合素质等）进行筛选； 2、对第一轮筛选后的名单进行基础知识和专业知识测试，根据人员需求确定面试人选； 3、公布面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 （二）物资配备 宣传海报一份、易拉宝两件、宣传册若干、手提电脑一至两台、个人简历表若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。 （三）实施 1、赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由小组进行自评、总结工作。 2、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3-6个月，表现差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。 七、招聘活动过程 （一）校园招聘前筹备 两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。 资料准备清单： 序号 资料物品 是否准备齐全 准备责任方

1 企业宣传片、宣讲PPT 线路宣讲主讲人

2 横幅、海报、X展架或易拉宝 招聘科派往各线路的主要负责人

3 个人简历表

4 宣传手册、报纸

5 笔记本电脑

6 简历表

7 笔（1盒）、草稿纸1包

8 订书机（2个）、订书钉（1盒）

9 透明胶（大小各一卷）

（二）招聘会现场执行

整个过程控制在2天左右。

时间段 序号 任务 内容 备注

会场 布置 1 会场布置及准备始 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）

2 在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）

3 会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）

4 安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册。

5 正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）

招聘 过程 6 准确介绍集团，公司，传递公司文化、人才观等，适度控制现场秩序 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程

7 暖场游戏（5分钟左右）

8 开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动

9 人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开

10 观察记录学生的表现

11 引导学生有序投递简历和有序离场

收场 12 现场整理 收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等

13 与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）

14 筛选简历 尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮面试的学生

（三）考试

考试时间：2017年4月17日上午10：00-12:00
考试组织：由招聘小组负责调查准备参加考试人数，登记并通知组织考试，提前安排考试场地，张贴准考证。

试卷准备和阅卷：试卷委托第三方机构结合公司实际要求出题，根据实际考试时间派专人在题库选题，印刷A、B卷试题，密封，并配备监考和阅卷人员。考试阅卷于考试当天完成，次日公布结果。

根据阅卷结果和招聘人数从优筛选人员进行面试

（四）面试执行

面试时间：2017年4月18日-19日（上午8:30-12:00，下午2:00-6:00）

面试地点：山西瑞恒化工有限公司四楼会议室

面试由人资部门和用人专业部门共同进行，按5分钟/人速度进行。

时间段 序号 工作任务 内容 备注

开始前1个小时 1 面试场地布置及面试官引导 提前一小时到达，确认场地，并张贴标签

2 安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候

3 面试各项资料清点

面试中 4 交流打分 初官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）

5 学生等待时的情绪安抚

面试结束后 6 资料统计汇总 以统一格式统计各院校面试情况

7 清理现场 及时清理现场，给校方留下良好印象

8 整理通过名单 BBS、就业网发布

9 总结沟通 各项目组总结沟通，避免重复人员招聘

八、活动宣传

1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我公司本次校园招聘信息。

2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布公司宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。

九、招聘流程（详见附二）

十、培训事宜

（一）、培训时间

2017年3月28

（二）、培训地点

山西瑞恒化工有限公司

（三）、培训方式

理论培训 军训,实操培训

（四）、培训负责人

王刚、魏翔、各分厂厂长和部门负责人

（五）、培训对象

通过面试最终决定试用的应届毕业生

十一、实习与考核

（一）、实习

1、根据培训考核情况确认实习岗位

2、确定对应的岗位考核标准

（二）、考核

1、实习期间进行考核

2、公布实习期间考核结果

十二、正式录用

公司统一办理入职手续，签订劳动合同，缴纳工伤、医疗、养老、生育、大病保险。实习期间工资待遇：基本工资 各项补助；签订合同后工资待遇：基本工资 绩效工资 各项补助，根据学历、岗位、职务、工龄调整工资。大专对口专业提高1岗工资水平，本科对口专业提高2岗工资水平。

附一、目标院校招聘报名人数登记表

序号 院校 姓名 性别 学历 专业 备注

目标院校招聘汇总表

序号 院校 报名 人数 简历筛选人数 参加考试人数 参加面试人数 录用 人数

附二、招聘流程



























附三、招聘小组成员须知
注意事项：

1、甄选重点：

1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语和计算机未过级者慎用，学校有严重违纪者慎用。

3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能力，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

2、招聘人员提示：

1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。

2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。

3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”

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