[河南]小猪（北京）信息科技2017校园招聘

发布时间：2017-03-08
工作地点：其它
信息来源：西安外国语大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
2017年03月09日 小猪（北京）信息科技有限公司郑州分公司招管培生、专员

发布时间：2017年03月08日 查看次

时间：03月09日 19:00-21:00 地点：活动中心303室 一、公司简介 华信金融，行业第一的金融信息服务机构，与北京 50 多家银行及上百家金融机构构建了长期有效的战略合作关系。各大银行常年在我公司驻点办公，拥有专属的大客户绿色通道，旨在为客户提供一站式、多元化、高质量的资金解决方案，满足客户最广泛的金融需求。成立 4年多以来，已累计解决 10000 人次、金额累计达 100 亿。华信集团郑州分公司 小猪（北京）信息科技有限公司成立，华信金融集团计划于2016年再次开疆拓土，将分公司的枝桠蔓延到一线及二线各城市。2016年年底上海分公司正在筹备中，对于二线城市的集中发展和金融市场的开拓我们胸有成竹；对于一线城市像上海、天津的全力推广我们踌躇满志；我公司充分利用各种天时地利人和，充分发扬华信精神，在以北京总公司为本的基础上，发展分支、扩大领域，将华信这一综合性的金融服务平台及专业性高效性的金融服务迅速扩展至全国各地。 二、招聘需求（一）管理培训生岗位职责： 1．根据岗位的具体要求接受该岗位所需专业知识和营销技能； 2. 根据公司提供的资源，直接与客户进行面对面沟通，合同签订，并促成交易达成合作； 3．协助团队经理有效维护客户资源，整理重要信息并反馈； 4.协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。 5.公司有强大的外呼团队，可提供源源不断的意向客户资源。 岗位要求： 1. 本科以上学历，金融专业、市场营销专业优先，对销售管理有浓厚兴趣，了解接触过面销的优先。 2. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3. 有自信心，乐观向上，工作态度积极向上；4. 有强烈的责任感及敬业精神。 薪酬福利： 1. 五险一金 ；2. 完善的培训体系，包括职业培训，技能培训，管理技能培训，精英销售人员一对一教导；3. 不定期国内外旅游福利；4. 节假日补助；5. 试用期高薪酬；6. 转正后底薪 高提成（5%-25%）； （二）客服/咨询顾问岗位职责 1、通过电话向客户咨询其需求； 2、筛选客户资质， 3、采集客户信息并做好记录；岗位要求 1、男女不限，年龄18-30岁； 工作地点：郑州 2、口齿清晰，普通话流利，声音富有感染力、有耐心，善于交流，有良好的语言表达能力； 3、品行端正，有良好的职业道德，对销售工作有较高的热情和积极的工作心态，有较强的学习能力； 4、性格坚韧，抗压能力强，思维敏捷，具备良好的应变能力； 5、勇于挑战高薪，渴望快速晋升。 6、大专以上学历，不限专业。薪酬福利： 1. 五险一金 ；2. 完善的培训体系，包括职业培训，技能培训，管理技能培训，精英销售人员一对一教导；3. 不定期国内外旅游福利；4. 节假日补助；5. 无试用期； （三）产品专员岗位职责： 1、配合销售人员，根据客户的自身条件为客户提供具有针对性的贷款方案，完成其贷款需求； 2、负责完成银行贷款项目的签约，贷款发放后及时跟踪检查； 3、每天关注并掌握银行的最新贷款政策，提供最有时效性和最匹配的相关贷款方案。4、定期给贷款专员培训最新的业务知识。 岗位要求： 1、掌握办理银行贷款的相关专业知识； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力； 4、有责任心，能承受较大的工作压力。 薪酬福利： 1. 五险一金 ； 2. 完善的培训体系，包括职业培训，技能培训，管理技能培训，精英销售人员一对一教导； 3. 不定期国内外旅游福利； 4. 节假日补助； （四）风控专员岗位职责： 1、负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，出具明确的初审意见。 2、负责解答客户的疑问，做好融资业务的咨询服务。 3、负责对业务操作中可能出现的风险点进行风险提示。 4、负责填写各种合同文本及相关法律文书，保证客户资料的完整及真实性。 5、负责协调客户关系，定期对客户进行回访，维系优质客户。 6、负责风险业务的创新及制定相关管理章程，优化内部审核流程。 7、负责借款到期前客户的通知和配合资产保全人员做好追资清收工作。 岗位要求： 1、谨慎，逻辑思维强， 2、反应敏捷、表达能力强， 3、有责任心，能承受较大的工作压力， 4、具有一定的分析能力。 薪酬福利： 1. 五险一金 ； 2. 完善的培训体系，包括职业培训，技能培训，管理技能培训，精英销售人员一对一教导； 3. 不定期国内外旅游福利； 4. 节假日补助； 管培生培养方向及考核 阶段 学习重点 负责人 考核方式

第一阶段 企业文化 规章制度 产品知识 了解部门工作 学习销售流程 培训部、用人部门 笔试

第二阶段 面销技巧 沟通技巧 案例分析 提问技巧 用人部门 模拟情景销售，业绩达到2万

第三阶段 单独与客户沟通达成销售 销售成交率 销售成交率

三、联系方式

联系人：人事部董主管

电 话：136 7366 4857