[北京]平安人寿保险北京分公司2017春季招聘

发布时间：2017-03-06
工作地点：北京
信息来源：前程无忧
职位类型：全职
职位描述
北京寿险市场的旗舰----中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司
1994年2月，中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过二十多年的发展，公司开展的业务包括个人寿险、银行保险及财产险等综合金融服务，客户数量已超过465余万，累计为北京市民提供人身保障7639亿元。2015年期末有效保单3,949,661件，全年累计办理个人理赔61326件，赔款、死伤医疗给付累计6亿元，年金及满期给付18.4亿元。平安人寿北京分公司继续把 简单便捷、友善安心 的理念贯穿到理赔服务的每一个细节。理赔案件件均结案时效：1.96天，让数以万计的客户真切体会到保险的价值。同时，公司的业务规模、业务品质、业务员数量连续多年均位居同业首位。
截止2016年末，平安人寿北京分公司在北京市共设有34个营销服务部。在职员工1131人，保险代理人27029人。以 让每个家庭拥有平安 为使命，通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

平安的企业文化
崇高的企业价值理念
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了 诚实、信任、进取、成就 的个人价值观，和 团结、活力、学习、创新 的团队价值观。集团贯彻 竞争、激励、淘汰 三大机制，执行 差异、专业、领先、长远 的经营理念。

三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。

员工的职业生涯规划
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为 员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的 ，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

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