[广州]倬亿贸易2017校园招聘

发布时间：2017-02-27
工作地点：广州
信息来源：武汉理工大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述


倬越人生，亿定有你

------2017年 倬亿国际 校园招聘

【公司简介】

倬亿国际 （集团）于 2000 年在广州成立，是一家专注于国际新兴市场的专业化 品

牌运营商 。 集团旗下主要业务行业包括国际贸易系、汽车产业系、家用电器系等，分支机构分布中国香港、尼日利亚、坦桑尼亚等国家/地区。



2015 年 4 月， 倬亿国际 （集团）获得 中非发展基金 的国家级战略资本入股； 2016 年 4 月，为配合尼日利亚总统访华及随访州长代表团广州访问， 倬亿国际 （集团）承办了 中国-尼日利亚产能与投资--广州政商高端圆桌会议 。

企业业务发展经历从对外贸易商到国际品牌运营商的结构转型，产品线从日用百货到能

源汽车的行业延伸。集团创造并孵化众多自有品牌，包括畅销全球的四大明星品牌：

LONTOR 郎特 家电照明系列、 LONCELL 能源系列、 TAJ 打火机及 LANTOS 食品系列。同时，通过整合集团的国际专业运营优势和中国一流品牌的产品技术资源，倬亿已携手广汽集团和珠海格力，成为 广汽传祺 品牌乘用车和 格力 品牌家用空调的国家独家总经销商，将这两大品牌成功引入非洲国家市场。与此同时，集团将继续推动实施多个海外合作建设组装工厂项目，响应 一带一路 的中长期国家发展战略，积极推动非洲工业化现代化进程。

【主要经营单位简介】

倬亿(中国广州)：成立于2000年，致力于成为顶级的自主品牌及中国知名国际品牌的海外运营商，自主品牌产品已畅销于世界各地。广州倬亿是目前广州关区仅有的一家出口贸易型民营双A企业，是广州市荣获 市级工业设计示范基地 称号的第一家民营贸易企业。

倬亿（海外）： 倬亿国际 在尼日利亚进行多行业领域的投资与发展，推动并促成了越来越多中尼两国的互通交流及商业文化往来。集团海外发展致力于将中国的资本、技术、产能与尼日利亚的人口红利与需求对接，成为中尼两国的合作桥梁。

CIG汽车事业部（尼日利亚）: 倬亿国际 于2013年成为 广汽传祺 品牌尼日利亚国家级独家授权经销商，汽车事业部旗下两家 广汽传祺 品牌4S店先后分别于2014年12月和2016年4月在尼日利亚拉各斯盛大开业。同时，第一家汽车散件组装厂已在当地完成首批乘用车组装及下线工作，这让 倬亿国际 成为了首个将中国汽车自主品牌在尼日利亚市场设立散件装配厂的企业。

格力空调事业部（尼日利亚）： 倬亿国际 于2015年成为 格力 品牌家用空调尼日利亚的独家总经销商，首家专卖店于2016年4月在拉各斯隆重开业。

湖南倬亿（中国湖南）：定位为高品质品牌产品制造商，生产TAJ品牌打火机质量已居行业领先地位，已通过ISO99994：2006安全规范标准测试，品质已达国际最高水平。

【企业文化】

愿景 用品牌影响世界；

理念 伙伴关系实现共赢；

优势 国际化、品牌化、专业化；

实践 品牌自营、品牌运营。



【企业优势】

16年国际品牌运营及管理经验，成为国内同行业领跑者；

80个自有商标注册，4大品牌享誉国际舞台；

自主品牌产品销往80多个国家和地区，在尼日利亚代理中国多家知名品牌；

生产供应链300余家，行业中的佼佼者方可有机会成为我们的合作伙伴；

全球拥有800多个合作伙伴作为代理商或经销商进行品牌市场销售及维护；

提供平台服务：1）帮助商业伙伴更好地了解、解读中非投资政策；2）向商业伙伴提供多行业非洲投资项目咨询服务；3）成为商业伙伴的中国-尼日利亚经济事务顾问；4）为商业伙伴在非洲的事业引入国际合作方。

【招聘岗位】

序号 部门 需求岗位 招聘人数 性别 岗位职责/要求

1 尼日利亚分公司 （光电产品） 海外市场销售助理 8 不限 要求英语熟练，法语可以沟通，能够吃苦耐劳，长期外派在尼日利亚，经常出差加纳，科特迪瓦，马里等西非国家

2 财务中心 国际组会计 6 不限 常驻非洲，要求会计或财务管理专业

3 CIG （汽车） 销售助理 8 不限 专业不限，要求英语口语流利，此职位需长驻尼日利亚

售后助理 8 不限

配件采购助理 4 不限

4 GREE （空调） 售后/售前助理 8 不限 专业不限，要求英语口语流利，此职位需长驻尼日利亚

总数 42

【招聘专业需求】

专业不限。国际经济与贸易、汽车专业、英语、市场营销、工商管理、财务管理、会计、电子商务、法语等优先考虑。

【校招宣讲日程】
宣讲会时间： 2017年3月14日19：00-21：00

宣讲会地点：武汉理工大学 就业楼一号厅

【招聘流程】

申请方式：参加校园宣讲会 简历投递 笔试 面试（初试，复试） 签约

【投递简历邮箱】

校园招聘邮箱：zhaopin@

（简历投递主题：岗位类别＋应聘职位＋毕业院校＋专业＋姓名）

【全面的薪酬体系】
海外人员
年度工资=基本工资 海外补贴 业绩奖金，其中基本工资在国内发放，海外补贴部分和业绩奖金由海外分公司以当地货币的形式在当地发放；
每年不少于一次调薪机会，工作能力特别突出者调薪不受时间和幅度限制。
绩效管理体系
高层经营责任考核；中层关键指标考核；基层行为素质、工作任务考核。
绩效薪酬标准
业务人员按提成核发绩效奖金；非业务人员按KPI考核核发绩效。

【全面的福利保障体系】
福利体系

购买五险一金、商业保险；

提供重大疾病救助、出差交通补助、餐费补助、通讯补助；

外派所在国家的法定节假日、带薪年假25天（含往返路途时间）、带薪婚假、产假、体检等；

文化活动

与珠江交响乐团每年组织大型音乐年会；

年度员工旅游、集体活动。

【完善的职业发展通道】
倬亿是一个广纳百川、提供广阔平台为大家充分展示个人能力的企业，在这里，你随着公司的发展而成长，公司在发展中提供完善的个人发展晋升通道。
职业晋升通道：管培生-助理-专员-主管-副经理-经理-总监-高层管理。



【强大的培训发展体系】
倬亿国际是学习型组织，倡导全员学习与发展，具备健全的培训体系：

完善的内外部师资体系：内部优秀中高层管理人员亲自担任讲师；整合外部优秀培训机构、大学的师资力量，为员工提供外派学习机会。

完善的基于能力模型的层次化的课程体系：基层技能课程体系（包括外语技能培训、专业技能培训等）、基层主管培训课程体系、中层经理课程体系、高层领导力培训体系等。

行动学习体系：开发了多个行动学习项目，融入到各类专项培训体系当中。

专项培训：包括入职培训、晋升培训、干部培训班、素质拓展等。

高校深造：公司鼓励业绩突出的优秀员工到高校深造（如MBA、研究生课程班等），公司提供学费支持。

海外实践学习：对于业务能力突出的优秀员工，我们将外派海外进行全面锻炼，作为公司中高层后备培养对象。

导师制：公司为每一名新入职员工配备优秀的导师，导师负责全程关注和发展员工的综合能力。