[陕西]踏浪者国际2017招聘

发布时间：2017-02-27
工作地点：其它
信息来源：长安大学
职位类型：全职
职位描述
踏浪者国际2017年招聘简介

发布时间：2017-02-27 14:25 | 信息来源：本站|点击次数：
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踏浪者成立于2010年，是面向全球市场的国际B2C电子商务贸易平台，注册资本3600万元，并于2016年10月完成B轮2亿元融资。公司总部位于北京，在西安、香港、广州、苏州及海外设有分公司和办事处，目前在职员工近千余人。

为配合2017年企业发展战略，完成企业既定目标公司现计划招聘以下岗位：

营销部：平台营销主管、营销专员、广告专员

销售部：外贸专员

多语言部：日语/德语/法语编辑、平台运营专员

人力资源部：招聘专员

营销部

一、 平台营销主管

岗位职责：

1、负责参与制定公司平台(Amazon，ebay)的营销策略；

2、负责公司平台部门业务的facebook、twitter、youtube、社区平台等社会化媒体平台的建立及运营；

3、为公司拓展整合社会化媒体营销推广资源；负责平台广告账户建设，推广，维护。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语六级，广告学、新闻学、电子商务类等相关专业背景优先；

2、了解网络营销策划，具备较强的传播价值分析能力和创意能力；

3、对社会化媒体传播形式如facebook营销、SNS社区及论坛营销，google/facebook广告账户等有丰富的实操经验，并有一定的推广资源；

4、知识面广、思维活跃，有强烈的工作激情，能承受较大的工作压力；

5、具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力、执行能力和团队管理能力；

6、热爱互联网，有强烈的工作激情，具有出色的独立思考能力和超强的执行力。

二、联盟营销专员

岗位职责：

1、开发和维护国内外联盟平台；

2、国外客户的开发与维护；

3、了解客户需求，并能及时、高效处理客户的问题；

4、负责账户的广告投放；

5、独立完成数据统计分析，并根据数据反馈及时高效的优化广告。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语六级，市场营销、电子商务、英语相关专业；

2、熟知国外社交平台，联盟平台，博客者优先（优秀应届毕业生也可以）；

3、计算机要求：精通办公自动化软件；

4、工作积极进取，有责任心，有创新能力、逻辑思维强、有一定的抗压能力及较强的团队合作意识；

5、学习能力强，善于研究国外论坛。

三、广告专员（PPC方向）

岗位职责：

1、负责Google等搜索引擎广告投放；

2、广告账户的日常维护、优化以及对投放账户充值；

3、分析国外市场趋势，了解人群喜好，分析竞争对手网站；

4、帐户数据分析，及时发现和处理问题；

5、检测网站访问、购物流程等是否正常。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语六级以上；统计学专业优先；

2、熟悉海外搜索广告投放原理，擅长数据分析；

3、熟悉并掌握广告产品的功能、使用及拓展；

4、精通办公自动化软件；

5、对有网站运营或网络营销经验者优先；

6、踏实、细心、思维敏捷；有良好的分析能力和独立思考能力。

销售部

一、 外贸专员

岗位职责：

1、负责公司网站产品信息更新及优化；

2、负责站内活动文案策划及编辑；

3、负责国外客户维护，包括售前咨询、售后维护以及争议处理；

4、与营销及其他部门对站内情况进行沟通；

5、站内数据总结，并根据总结制定优化方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，外贸，电子商务，英语专业；

2、要求英语六级（英语专业四级及以上）；

3、具备良好的英文撰写能力和口语表达能力；

4、精通办公自动化软件；

5、为人踏实认真，责任心强，有耐心，具备团队合作精神。

多语言部

一、 日语/德语/法语编辑

岗位职责：

1、负责各语种对应的独立网站中时尚产品线的编辑上架和优化工作；

2、负责各语种对应的独立网站中广告、活动文案策划；

3、负责国外客户维护，包括售前咨询、售后维护以及争议处理；

4、新产品线开发；

5、产品信息校对。

任职要求：

1、国家统招本科及以上，日语/德语/法语专业毕业；

2、拥有英语四六级证书、专业语言四级及以上；

3、精通办公自动化软件；

4、团队协作意识好；勇于承担、适应挑战性工作。

二、平台运营专员

岗位职责：

1、负责店铺的日常运营和产品管理工作；

2、负责产品营销、新品上架、活动策划；

3、负责客户咨询回复和产品售后服务；

4、维护与国外在线客户的良好关系，完成每月的销售目标；

5、主动开发有潜力的产品，提高产品的竞争力。

任职要求：

1、本科及以上学历，电子商务或者英语相关专业优先考虑；

2、英语听说读写流利，要求英语六级；

3、熟悉电商平台开店流程；

4、精通办公自动化软件；

5、工作认真、态度积极、愿意挑战尝试新鲜事物；

6、抗压性好，能够适应经常性加班。

人力资源部

岗位职责：

1、根据现有年度人员招聘计划，实施招聘工作，确保业务部门人员补给；

2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试 ；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：

1、本科学历，英语六级；

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、熟练使用常用办公软件及相关管理软件；

4、对国家各项劳动人事法规政策有了解者优先考虑；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨；有团队合作精神。

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