[贵州]贵州万峰培优教育咨询有限公司2017校园招聘

发布时间：2016-11-21
工作地点：其它
信息来源：武汉理工大学
职位类型：全职
职位描述
让学习更简单、更快乐、更有效

万峰培优人才引进计划

万峰培优招聘手册

2017-2018年度

贵州万峰培优教育咨询有限公司

学理科 到万峰

第一章 主营业务1.1公司概况
万峰培优成立于2014年，至今3年时间累计培训学员6000余人次，现有同期在校学生超过1500人。目前有北门校区、大润发校区两个教学点，教学面积超过2000平方米，办公环境优越。
1.2业务范围
万峰培优专注于6-18岁学生理科课外培优辅导，为本地区学员家长提供专业、可靠的升学考试服务。目前，万峰培优在兴义市及周边城市有着极大的影响力。
1.3产品线
目前万峰培优有3条产品线：

第一：小升初产品线；2015年，万峰培优120多人考入兴义八中阳光书院；2016年150多人考入兴义八中阳光书院，将近110人考入兴义一中盘江书院，目前是本地区专业水准首屈一指的小升初辅导机构。

第二：中考理科产品线；初中目前开设数学培优体系、物理培优体系，生源来自小升初的大规模学生，目前不对外做招生宣传。2015年8人考入兴义八中高中部，2016年12人考入兴义八中高中部，2017年中考这一数据有望突破30人。

第三：出版业务；目前我们通过武汉出版社出版《兴义小升初心智调查宝典》，2017年即将出版发行《黔西南州中考复习宝典》，我们会将系列教研成果“小升初培优体系”、“中考培优体系”10余本书面向社会公开出版。

注：阳光书院、盘江书院为本地区最顶尖的两所初中；兴义八中为本地区最好的高中。

第二章 教育理念2.1让学习更简单
万峰培优在吸收传统模式优点的基础上，致力于让学习更简单：

我们自行研发、出版教材，将理科知识体系化、模块化，每一讲内容：专题化、模型化；不推崇“1道题10种方法”，力求“1种方法解100道题”。我们始终努力站在学生角度思考问题，让学习更简单！
2.2让学习更快乐
万峰培优承认：学习从来都是一件辛苦的事情；相对而言，合理的学习方法、学习技巧会让学习更简单，更快乐！

我们自编彩色讲义、引入生动活泼的漫画；

我们全部任用年轻而充满活力的教师，与学生更亲近；

我们通过积分卡制度，调动学生学习积极性，及时承认学生的进步，鼓励他们的成就！
2.3让学习更有效
学生最宝贵的资源是时间，课外辅导最大的成本是时间成本。万峰培优教师坚持“上不好课就是骗钱、偷钱”，我们坚持结果导向：课外培优就是为了成绩的提升，学习必须有效！
2.4教育观点
观点1：学习的四重境界：

听懂→会做→会讲→会编，一般家长、老师只看到前两层，实际上也许会陷入“生搬硬套”的尴尬境地。

会讲：我们鼓励孩子给其它同学讲题、给父母讲题，如果自己能够给别人讲明白，那理解一定是非常透彻了。（试想：如果老师不理解某道题，他如何才能给学生讲清楚？）

会编：如果一个孩子会设计题目，会出题给别人做，懂得如何设置场景，那孩子就是真正的将知识点融会贯通了！

观点2：阶梯式教学法

理科学习讲究方法技巧

就讲题而言：从一个小故事、一个简单的引例出发，逐层深入。然后从中等难度的经典“母题”出发，慢慢演变。我们深入研究月考、中考各类题型，研究同一类型题目的不同变式，力求考试“精”、“准”拿分。

就学习材料而言：从教材出发，吃透知识点、将基础知识融汇贯通。然后针对性练习中等难度题目，熟练掌握后开始挑战有难度的中考题、竞赛题，层层递进，最后复习阶段回归教材。

阶梯式教学，讲究方法，学霸终养成！
第三章 教师团队3.1年龄结构
万峰培优教师团队平均年龄27岁，这是一支年轻而充满活力的队伍。这是一支富有创造力和创造力的团队！
3.2学历构成
万峰培优全职教师团队60%以上毕业于国内知名大学，万峰培优聚集了武汉大学、厦门大学、四川大学、中国地质大学、北京化工大学、西南大学、中国矿业大学等名校优秀毕业生！

3.3创业梦想
很多优秀毕业生怀揣创业梦想，苦于没有资金、没有资源、没有技术。万峰培优鼓励内部创业，鼓励优秀员工单独成立事业部：公司搭建平台，提供资金、技术、人才支持。想创业？有梦想你就来！

第四章 人才引进4.1用人理念
1、人品第一 能力第二

万峰培优的招聘，从来都是在寻找“基因匹配的”伙伴，我们欢迎人品优秀的人才加入万峰培优！

我们拒绝：眼高手低、目空一切者；抱怨不断、负能量爆棚者；责任心低、缺乏同理心者；

人品不过关一票否决，能力不足可以逐渐培养。

我们会为新教师提供10-15天专业化的岗前培训，为优秀新员工提供北京、上海、广州外出学习机会！

2、结果导向 凡事全力以赴

不找借口，学会反思。认定的事情，一定要全力以赴！万峰培优专注于中小学理科课外培优辅导，从创业初期至今，困难重重，我们从不轻言放弃，终于铸就今日的辉煌！

4.2薪资待遇
工资结构：底薪 课酬 年终奖

1、毕业于211、985高校应届毕业生，底薪3000元起；

2、非211、985高校毕业生，底薪2500元起；

3、课时费：200元/次课，其中每次课3节；

4、入职1年后，每年有2次涨薪机会：3月和9月，每次涨幅不低于500元。

注：比如西南大学毕业的小张老师，暑假7月份带4个班，每个班15次课。他暑假的工资就是：3000 （15×200）×4=15000元，实际上：2016年校园招聘的应届毕业生在暑假的月薪都已经全部突破1万元大关。

其他福利：

1、公费旅游：2016年3月，万峰培优全体员工公费到云南丽江旅游，公司提供往返机票、酒店；2016年9月，万峰培优全体员工公费到西安、华山旅游，公司提供往机票和酒店，同时提供员工家属的住宿；

2、保险：公司为正式员工缴纳相应的社保；

3、购房无息贷款，公司为工作满一定年限的全职员工提供最多10万元无息贷款。
4.3招聘条件
热忱欢迎国内本科高校应届毕业生加入万峰培优！全部条件如下：

1、本科重点高校应届毕业生优先（特别优秀者可以放宽到“本科学历”）；

2、数学、物理、化学等理科专业及工科专业均可应聘；

3、热爱教育行业，表达能力强。
4.4招聘流程
以下两种方式，二者选一：

1、网络招聘：

①将个人电子版简历投至：lijing@；

②万峰培优人力资源部通过简历筛选，向您发出电话邀约：笔试、试讲；

③通过笔试与试讲的教师，人力资源部约您面试；

④通过面试的新教师，可以进入到岗前培训环节；

⑤公司为岗前培训教师提供优厚的福利待遇，具体见后文；

⑥通过培训（有考核淘汰）的教师，万峰培优正式向您发出offer，签订劳动合同。

2、校园招聘：

①大学校园招聘现场投递纸质版简历；

②通过简历初步筛选的教师，进入到笔试、试讲环节（一般投递简历以后24小时内安排）；

③通过笔试与试讲的教师，校园招聘专员邀请您进入面试环节；

④通过面试的新教师，可以进入到岗前培训环节；

⑤公司为岗前培训教师提供优厚的福利待遇，具体见后文；

⑥通过培训（有考核淘汰）的教师，万峰培优正式向您发出offer，签订劳动合同。

4.5岗前培训及其福利
通过笔试、试讲、面试的教师，在平等、自愿的情况下，可以进入到岗前培训环节，公司提供：

1、从学校到兴义市的单程机票、动车、高铁（实际花费）；

2、每天100元培训补贴（一般培训10-15天）；

3、酒店住宿（酒店条件优越）；

4、通过培训考核的教师，提供就职返回公司的机票。

第五章 公司未来发展规划
万峰培优立足于现有业务，继续发挥自身优势，依靠目前极好的社会口碑和声誉，逐步开展系列周边业务，形成综合教育集团。具体体现为：
5.1幼教、高中；语文、英语业务
目前万峰培优现有学员从4-9年级，主要集中在理科培优领域。

2017-2019年，万峰培优会向小低年级发展：拓展1-3年级业务，幼儿园与小学衔接课程，完善自身生态体系的基础端；

同时，到2017年年底，万峰培优6年级一个年级学生人数接近1000人，这部分学生直接升到初中部。而中考学员面临无高中衔接的问题，我们会继续搭建高中教学团队，完善高中数学、物理、化学学科。

最迟到2018年，我们会继续拓展语文作文培训机构、英语机构，另外有专门的内部创业团队带头，独立于万峰培优；

5.2幼儿园
我们会继续借助强大的而社会口碑，在全面开放二胎政策的大环境下。在本地开设高端幼儿园，直接服务于85后、90后家长。
5.3书店
结合原有的图书出版业务，开设本地综合性大型书店。配套会员俱乐部、学术交流中心、培训学校、古玩城、画廊、琴行、摄影店、文化主题餐厅、咖啡厅、电子产品专卖店等文化项目，形成以图书、音像、文具为主线，包含文化、娱乐等多种元素的文化产业服务链。
5.3全日制学校
发挥高效教学法优势，逐步购置地块，建设全日制学校。建设全省乃至全国一流的精品学校，私立万峰学校不以赚钱为目的，以实现教育梦想为己任。在国家大政方针的指导下，按照万峰人自己的理念建校！

以上目标，部分已经在开始执行，有望很快落地，有的已经具备很好的先决条件。人才缺口目前是万峰培优的短板，期待心怀大志的你，共创未来！