[北京]华恒智信人力资源顾问有限公司2016招聘

发布时间：2016-11-14
工作地点：北京
信息来源：北京华恒智信人力资源顾问有限公司
职位类型：全职
职位描述
北京华恒智信人力资源顾问有限公司是一家专业从事人力资源管理研究与咨询的服务机构，公司秉承 专业服务，系统提高 的服务价值理念，通过提供具有务实特点的、以人力资源为核心的一体化解决方案，为帮助中国企业逐步实现真正地崛起和发展而努力奋斗。

华恒智信本着 以实践应用为基准 的专业服务标准，在咨询过程中实践 敬业、认真 的行为准则，多次获得 服务专业，学习表率 的赞誉。目前公司拥有三十余名专职咨询顾问，特邀兼职专家（行业专家）近五十名，这些顾问专家由原世界500 强跨国企业高级职业经理人、原著名中外咨询公司高级合伙人/ 优秀咨询师以及国家级有突出贡献的中青年专家组成，具有极其丰富的实践经验和丰厚的理论功底，从空中运输到大海远洋，从戈壁大漠到热带雨林，从航天卫星到超市连锁，到处都撒下了华恒智信人的辛勤汗水。经统计，华恒智信人已经累计完成了超过500家企业的各类人力资源服务项目，行业涉及烟草、能源、电力、政府机构、电信、航空、国铁运输、生产制造、高新技术、房地产、证券投资等众多领域，华恒智信人也深为能给中国众多的企业提供专业的服务而自豪，也看到了我们与客户共同总结的精华思想以及工具成果不断在企业中扎根，发芽，开花和成长。

华恒智信人依托清华大学，北京大学，美国康奈尔大学，英国巴斯大学，国务院某重点研究所，中科院和劳动部人才所等相关机构重要成员的理论成果，结合众多国际知名企业在华多年有效的实践管理经验，形成华恒智信的专业性和实践性的品牌，同时华恒智信也不断开发出具有影响力和适合中国特色的、务实的人力资源管理系列工具与方法，例如：华氏核心人才量化提炼三步法，工作分析与饱和度测试法，三元文化选聘法，定岗定编量化统计法，量化指标提炼五步法，人力资源系统诊断 6T 模型，六级分授权手册，三金理念，胜任力素质标竿行为对照表等等工具和方法，其中不少创新成果已经分别应用在多家国际性大型公司和世界五百强企业中，取得良好的应用效果，与此同时，华恒智信人依然前行，不断总结和提炼新的具有系统稳定性，实践操作性的理念与方法，以服务于不断变革创新的大中型企业和快速发展的民营企业。

全职篇
讲师助理/总经理助理
岗位职责：

1、接听客户来访电话，收发传真及信件，接待来访客人；

2、为高级咨询师安排行程与课程；

3、与老客户定期联系沟通，定期回访；

4、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

5、公司文档、资料的整理与存放，维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、做好领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学、社会学、理工类专业优先；

2、普通话标准，沟通能力优秀，善于和他人建立良好的关系；

3、工作细致、认真、有责任心，工作踏实，反应速度快，乐观上进，具备一定的抗压能力，效率导向；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，有较强的文字撰写能力。
人事助理
岗位职责：
1、进行简历甄别工作，根据招聘要求与目标候选人初步沟通、完善简历、筛选人才，通知和安排面试、负责招聘流程后期跟进工作等；
2、建立、拓宽、维护公司的招聘渠道，及时发布招聘信息，管理招聘渠道；

3、完善企业人才储备库，建立后备人才维护与选拔；

4、负责公司相关培训工作，完善培训流程；

5、负责企业文化建设，如组织员工活动等；

6、支持考勤等薪酬核算及部分绩效考核；

7、其他领导交代的工作。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、心理学、社会学、理工类专业优先；

2、工作细致、认真、有责任心，工作踏实，反应速度快，乐观上进，具备一定的抗压能力，效率导向；

3、具有较强的沟通协调能力及语言表达能力；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备。

商务助理
岗位职责：

1、负责项目的洽谈，能够与客户建立良好的关系，快速理解并挖掘客户的需求，做好客户的沟通与跟踪工作；

2、配合项目组成员完成项目标书等前期商务支持工作；

3、商务文件、档案的建立与维护；

4、负责公司的品牌宣传工作；

5、其他领导交代的工作。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，

2、具备优秀的沟通与理解能力、良好的服务意识、能够灵活变通的处理问题；

3、乐于与人沟通并擅长快速建立相互信任的关系；

4、工作踏实认真，有责任，效率导向；

5、熟练使用office办公软件及自动化设备。
助理咨询师
岗位职责：
1、负责咨询项目前期客户信息的搜集、整合、分析；
2、负责咨询项目资料的准备，项目相关技术资料的搜集、整理与编撰；
3、 能够根据咨询师和上级的要求，独立思考并至少胜任独立编写某一模块咨询方案与报告，并协助咨询师完成咨询项目报告其他模块和相关文件；
4、能够配合现场咨询师完成客户中层及以下岗位员工的访谈，配合现场咨询师完成项目会议及重要汇报，完成访谈文稿的记录与整理，保证记录信息的准确及时；
5、负责撰写专业的人力资源管理类文章与案例，能够对热点问题及咨询案例与观点做出较为专业的分析与点评，参与管理咨询最新工具的研究与开发。

任职资格：

1、重点院校硕士及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、战略管理、管理科学与工程、心理学、社会学、理工类专业等优先；

2、曾发表人力资源管理领域相关论文，并取得科研成果者优先；或具有大型外企或综合型企业工作经验，有过管理经验者优先；

3、具有优秀的语言表达能力和文字表达能力、数据收集与分析能力、方案报告撰写能力，对问题具有钻研精神；

4、善于并喜爱独立思考问题、具备良好的逻辑分析能力，把握信息能力强、能够独立解决问题，文字编撰与整合功底强，善于自我学习与提升；

5、熟练掌握PPT方案制作、数据处理等软件；

6、对咨询行业有强烈的兴趣，理解咨询行业工作特点，能适应不定时工作及随项目经常出差，具备较强的抗压能力。
项目助理
岗位职责：

1、参与公司在全国各地的管理咨询项目，在项目中负责基础的沟通、协调、配合、服务等相关工作；

2、负责项目组成员所有沟通、行动的安排及准备工作，做好与客户方接洽人员的接口与沟通、准备；

3、能够配合现场咨询师完成与客户方领导的访谈，配合现场咨询师完成项目会议及重要汇报的访谈文稿记录与整理工作，确保记录信息的准确与及时反馈；

4、搜集和了解一切客户信息，及时准确记录并反馈给咨询老师和专业分析员；

5、能够根据咨询老师的要求，协助咨询老师完成各类客户所需资料与文件的准备与撰写；

6、负责咨询项目资料搜集、准备，客户信息搜集、整理，相关技术资料的搜集、整理与编写。

任职资格：

1、正规院校本科及以上学历，重点院校毕业生优先；专业不限，人力资源管理、企业管理、战略管理、管理科学与工程、心理学、社会学、理工类专业等优先；

2、具备出色的交流沟通能力和团队协作能力，工作积极主动、做事认真仔细、有责任心；头脑灵活有悟性，有较强的领悟力和进取心，善于自我学习与提升；

3、客户服务意识敏锐，理解能力强能够准确把握客户需求，与客户建立和谐互信的融洽关系；

4、熟练掌握PPT方案制作、数据处理等软件，信息搜集能力强，具有较强的信息整合能力；

5、对咨询行业有强烈的兴趣，理解咨询行业工作特点，能适应不定时工作及随项目出差，具备较强的抗压能力。
人力资源专业分析员
岗位职责：

1、参与咨询项目，及时总结提炼专业咨询师提出的方案、制度思想，撰写文稿以合理的形式展现；

2、能够对行业进行深入研究，掌握行业最新动态，对行业发展趋势做出准确判断，撰写行业研究报告等，参与标杆企业的研究、撰写人力资源专业分析文稿、书稿等；

3、负责部门工作人员的培训及督导工作。

任职资格：

1、重点院校本科及以上学历，硕士优先；专业不限，人力资源、企业管理、社会学、心理学、行政管理、理工科等优先；

2、具有优秀的文稿写作能力，有过文字撰写的经验，具有一定的行业研究经历或相关技术背景，参与企业制度方案撰写或参与校报编辑、发表过文章论文者优先；

3、具备良好的逻辑思维能力、分析能力、快速学习能力，有较强的团队合作意识及管理协调能力，能够根据人员不同情况进行工作的安排及督导；

4、熟练掌握PPT方案制作、数据处理等软件；

5、对咨询行业有强烈的兴趣，工作自律、踏实、认真、负责，善于分析与思考，能以结果为导向开展工作。

实习生篇

重点提示：
1、实习时间至少3个月 , 每周至少保证工作3天；

2、按照国家法规休假，无节假日加班，实习生考试期间允许准假，有其他事情可以具体协调请假；
3、若已保研、已申请出国或其他时间非常充裕的情况请在简历显著位置注明；
4、若想通过实习转正进入公司全职工作的学生请在简历显著位置注明。

咨询师助理实习生/项目助理实习生
岗位职责：
1、及时总结提炼专业咨询师提出的方案、制度思想，撰写文稿以合理的形式展现；
2、支持咨询项目工作；
3、撰写人力资源管理专业类文稿；
任职要求：
1、正规院校在读本科或研究生，大三、研二年级优先，专业不限；
2、具有良好的沟通与理解能力、快速学习能力；
3、具有较为优秀的文字撰写能力，在期刊、杂志、报纸等发表过文章的优先；
4、熟练掌握office软件；
5、能保障实习时间：每周至少工作3天，实习期至少3个月（不能满足者请勿投递简历）
备注：
（1）公司提供实习证明，并提供相关评价，提供参与项目的机会，并且有机会能够面对面与高级顾问老师进行交流；
（2）如实习期间表现优秀者，可延长合作时间，有成为正式员工的机会；
（3）薪酬按照公司的 实习生薪酬政策 ----基本工资*绩效系数+补助+特别奖励平均日工资：90-150元，为了更公平，工资计算存在绩效系数，能力高奖励多（特别奖励不包括在内哦~）



编辑实习生（人力资源方向）
岗位职责：
1、及时总结提炼专业咨询师提出的方案、制度思想，撰写文稿以合理的形式展现；
2、支持咨询项目工作；
3、撰写人力资源管理专业类文稿；
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限，熟悉人力资源管理相关知识者优先；
2、具有优秀的文稿写作能力，有过文字撰写的经验，参与企业制度方案撰写或参与校报编辑、发表过文章论文者优先；
3、具有较强的逻辑思维能力、信息搜集与整合能力；
4、熟练使用PPT、EXCEL、WORD等office软件；
5、工作自律、踏实、认真、负责，善于分析与思考。
备注：
（1）公司提供实习证明，并提供相关评价，提供参与项目的机会，并且有机会能够面对面与高级顾问老师进行交流；
（2）如实习期间表现优秀者，可延长合作时间，有成为正式员工的机会；
（3）薪酬按照公司的 实习生薪酬政策 ----基本工资*绩效系数+补助+特别奖励，平均日工资：90-150元为了更公平，工资计算存在绩效系数，能力高奖励多（特别奖励不包括在内哦~）

网络推广/新媒体运营实习生

岗位职责：
负责公司的网络推广工作，提出有效的推广建议，制定推广方案，提升公司的网络知名度及搜索排名。
岗位要求：
1、正规院校在校学生，专业不限，市场营销及相关专业优先；
2、工作时间：每周至少保证3天的实习工作时间，持续工作至少3个月，按照国家法规休假，无节假日加班，实习生考试期间允许准假，有其他事情可以具体协调请假；
3、熟悉网络，了解各类信息的发布渠道；
4、乐于思考，动脑子；
5、熟悉常用办公软件，做事认真、踏实、肯干，有责任心；
备注：
1、公司提供实习证明，并提供相关评价，有机会能够面对面与高级顾问老师进行交流；

2、如实习期间表现优秀者，可延长合作时间，有成为正式员工的机会；
3、薪酬按照公司的 实习生薪酬政策 ----基本工资*绩效系数+补助+特别奖励平均日工资：80-120元。为了更公平，工资计算存在绩效系数，能力高奖励多（特别奖励不包括在内哦~）

有意者请将个人简历以 应聘岗位名称+年级+专业+姓名 命名，投递到chnihc01@