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[北京]北京索德电气工业有限公司2017校园招聘
发布时间：2016-11-10
工作地点：北京
信息来源：华中科技大学研究生院
职位类型：全职
职位描述
北京索德电气工业有限公司2017校园招聘
发布时间： 2016-11-10 17:18:24 浏览次数： 次
公司介绍：
北京索德电气工业有限公司，始创于1999年，总部位于北京，下设深圳和上海公司，是一家专业从事电气传动控制系统、电机研发和生产的高新技术企业。索德公司一直专注于高端驱动控制系统与电机的研发和制造，成功地研发出三项世界独创，国际领先的科技成果转化为先进的生产力，为推动绿色工业持续发展做出贡献。索德公司不仅拥有高素质的研发团队和高效率的管理团队，还在其专业领域拥有世界级的专家学者，不断推动着公司的高速发展。索德公司一贯秉承科技为本、创新为先的发展理念，不断突破传统思维、努力寻求变革，以科技推动未来，用心创造更优秀的产品！
精彩智造，悦然心动，上下求索，德就所愿！北京索德电气工业有限公司诚邀您的加入！
公司网址：ww***com[点击查看]
福利待遇：
1. 五险一金 补充保险；
2. 带薪年假；
3. 公司统一发放工作服；
4. 提供食宿；
5. 免费工作餐；
6. 年度旅游；
7. 年度调薪；
8. 员工生日礼品 生日庆祝会 结婚、生子礼金；
9. 年度体检；
10. 可以解决北京户口
11. 出国学习机会；
12. 高年终奖 绩效奖金 每月部门奖金
工作时间：周一至周五 8:30-17:30 工作地点： 北京亦庄经济开发区兴盛街9号
联 系 人：宋女士 联系电话：010-67878700
Email：HRzhaopin@
1、岗位：研发工程师
岗位职责：
1) 协助技术研发部部长制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；
2) 收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准，提出产品改进建议；
3) 参与组织建立和完善公司质量管理体系；
4） 部门组织管理工作完成；
5) 技术研发部经理交办的其他任务。
任职要求：
1) 研究生及以上学历，电力电子、电气/自动化、电气传动等相关专业；
2) 具备较强的沟通协调能力及语言文字表达能力；尤其要求很强的理解力和学习能力；
3) 对新事物的学习能力强，反应快、悟性好；
4) 扎实的电路及相关的理论基础；
5) 熟练使用各种办公软件和流程软件（如：Visio、Project等）；
6) 具有细致的工作态度，有很强的沟通能力、跟进能力，办事细心有主见，统筹能力强，责任心强；
2、岗位：销售工程师
岗位职责：
1) 档案、文件的管理；
2) 销售合同履行情况的跟踪、协调；
3) 客户情况调查；
4) 配合销售人员、渠道科人员办理各项业务；
5) 供应链部门、财务部、销售部等业务的沟通、协调、配合工作；
6) 公司各种系统的操作；
7) 各种报表制作；
8) 部长交付的其他工作。
任职要求：
1) 电子、电力、机械理工等相关专业研究生及以上学历；
2) 具备较强理解力和学习能力；
3) 对新事物的学习能力强，反应快、悟性好；
4) 熟练使用各种办公软件和流程软件（如：Visio、Project等）；
5) 较强的处事能力，并能适应短期出差；
3、岗位：采购助理
岗位职责：
1) 严格执行公司的采购流程，完成产品的询价、采购、验货等全过程；
2) 完成采购订单制作，确认，跟踪，控制到货日期；
3) 协助进行采购合同的签订，进行已签订合同跟踪（催货、接货、付款、催发票等）；
4) 与产品的供应商保持良好合作关系，负责产品的货期及质量监督和跟踪处理；
5) 搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；
6) 对部门相关资料、文件进行整理归档；
7) 处理日常采购部门相关事务。
任职要求：
（1）研究生及以上学历，电力电子、电气/自动化、采购与供应链专业优先；
（2）具有良好的团队意识、语言表达能力和沟通协调能力；
（3）工作认真、责任心强，善于表达，积极热情，有亲和力；
（4）熟练操作 Excel 、 Word 、PPT等office 办公软件。
4、岗位：财务助理
岗位职责：
1）及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。
2）促进和督导仓库管理工作，做好季度、年度仓库盘查工作。
3）协助部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，提供正确有效数据，提出建议，进行分析，及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。
4）财务结构的分析及会计报告、报表的编制。
5）公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理;
6）往来帐、应收、应付款的管理。
7）会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。
8）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1）会计、财务或相关专业研究生及以上学历；
2）具有一定财务管理的专业知识；
3）责任心强，作风严谨，工作认真；
4）抗压能力强。敢拼搏，敢挑战自我。
5、岗位：人力资源
岗位职责：
1）根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
2）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
3）负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
4）开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
5）负责薪酬福利管理工作。
6）负责日常劳动人事管理。
7）做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职要求：
1）人力资源、管理或相关专业研究生以上学历；
2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，心态积极乐观；
5）善于与各类性格的人交往，待人公平。