[潍坊]潍坊学大教育2017校园招聘

发布时间：2016-11-08
工作地点：其它
信息来源：青岛科技大学
职位类型：全职
职位描述
学校发布招聘信息(被阅6次)

◇具体信息

招聘单位：潍坊学大教育

招聘人数 ： 若干人 工作地区：0

发布时间： 2016/11/8 有效期限：长期有效

　

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◇单位简介及其他

潍坊学大教育招聘简章 学 校 简 介 潍坊学大教育是一所高端1对1文化课培训学校，专业面向小学到高中所有学生进行文化课一对一辅导。潍坊学大教育潍坊市民办教育协会理事单位，教育局、齐鲁晚报、潍坊晚报战略合作对象！潍坊区域现已成功打造了奎文、高新、九龙山、广文、银座、寿光、诸城、青州、昌邑、安丘、日照、枣庄，高密十三大旗舰校区，每所校区面积都在1000平方米以上，拥有自己的个性化研究课题组，定期组织专家教学研讨活动，并拥有独立的个性化教学模式（ILDS）。目前已成为潍坊最大规模的1对1个性化教育连锁机构。首创的1对1个性化教育理念真正实现“因材施教”。 针对孩子的个性特点和学习风格配备最适合的专属教育团队，并为孩子量身定制一套独有的个性化辅导方案和教学计划。现已成功辅导数千余名中小学生。 今年是我们学校快速发展和蝶变的一年，正式进入上市倒计时。潍坊学大教育在现有规模基础上成功开辟潍坊区域外市场，山东、深圳、武汉、北京及全国区域校区都将快速启动，为每一位员工提供了广阔的发展平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，只要你热爱教育行业、有梦想、有能力，学大欢迎你的加入！ 福利待遇：优厚的待遇，文职类岗位3000以上；业务部门月薪过万比比皆是；总监级别底薪1万起，再加年底20万购车计划！ 因校区规模扩大，诚邀有志之士加入！性格开朗大方，善于沟通，工作踏实勤奋，热爱教育事业，有相关工作经验者优先，无经验可带薪培训，公司为每位员订制个性化职业规划，提供广阔的发展平台；工作环境好，福利待遇好，每月4天带薪休假，法定节假日带薪休息，并享有带薪年假、婚假等，缴纳五险，正式员工享有年度积金分红，享受每年一次国内旅游，两年一次国外旅游！ 潍坊学大教育人力资源部电话：18853665267 0536-8859485 工作地点：潍坊总校：潍坊市奎文区福寿街与虞河路交叉口盈隆广场511室 人事部 电话：0536-8859485；18853665267 青州分校：潍坊市青州冠街99号中央华府西门对面范公亭文苑沿街房 电话：18853616731，吴老师。 昌邑分校：潍坊市昌邑解放路与交通街交叉口南50米路东 电话：0536-7204945，梁老师。 寿光分校：潍坊市寿光人民广场动车中央华府17-7、8号 电话：18863648431，贾老师。 高密分校：潍坊市高密凤凰大街大利群西侧时代国际大厦3F 电话：15763671315，郭老师。 诸城分校：潍坊市诸城人民东路新大华百盛超市对面华都富林沿街111、112 电话：18253699101，叶老师。 枣庄分校: 枣庄市市中区文化路青年宫西侧 电话：0632-8099712，李老师。 日照分校：日照市东港区菏泽路267号海德名庭门头4-5号 电话：18863376217，秦老师。 青岛、重庆、深圳、北京等校区正在筹建中。。。。。。 工作地点可依据个人意向进行选择。 招 聘 岗 位 一、全兼职助教（实习类岗位） （一）岗位职责： 1、自习室学生纪律维护； 2、自习室学生问题解答； （二）岗位要求： 热爱教育事业，有责任心； 可以提供实习鉴定；表现优秀的人员可以做全职老师培养，毕业后转为我校全职老师。 二、全职教师 （一）岗位职责 1、根据学生情况，制定个性化教学计划及辅导方案 2、根据安排进行授课、答疑，做好教学相关的反馈工作 3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的学习观与学习态度，培养学生养成良好的学习习惯,;掌握高效的学习方法。 4、为每个学生定期出阶段测试卷，组织测试活动，批改并做试卷分析，有针对性地开展下一步教学工作。 （二）岗位要求 1、师范类专业、品学兼优、学科知识扎实者优先考虑； 2、非师范类专业人员，若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑； 3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，善于学习，善于沟通表达者优先考虑。 （三）工作时间及薪资福利待遇 1、工作时间：6天8小时工作制 2、薪资待遇：薪资构成底薪 课时费 陪读费用 续费提成。小学教师3000 ；初中教师4000 ；高中教师5000 ；上不封顶，多劳多得！ 3、无责任底薪，提供带薪培训，公司为每位员工订制个性化职业规划，提供广阔的发展平台；签订劳动合同，缴纳五险。 4、晋升直通车： 初级老师→中级老师→高级老师→特级老师 教研老师→教研主管→教研总监→校区总监 教研老师→研发组长→研发总监 三、教育咨询师： （一）岗位职责： 1、室内销售，负责接听家长来电，接待家长及学生的到访。 2、为家长提供教育咨询服务，对学生目前的学科状况、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭教育、心理素质等方面进行全方位的了解与测评，分析诊断学生的学习（学科）问题。 3、从满足学生需求的角度，结合学大所提供的教育产品与服务，为学生定制个性化的辅导方案。 4、协助校区其他部门，对签约学生后期一对一授课和其他辅导过程进行跟踪维护，定期与家长进行沟通。 5、与市场部配合，及时反馈教育市场信息，不断提升教育咨询工作的专业度，提升分析诊断学习问题的能力，提升专业辅导方案的定制能力，为客户提供综合的教育咨询服务。 （二）工作时间及福利待遇标准： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、待遇：试用期为1~2个月，底薪2400 提成带薪培训，转正后签订劳动合同，缴纳五险，底薪3750 业绩提成 工龄工资 基金分红。工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和过年休假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算）。 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。 5、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。 咨询师晋升渠道：教育咨询师——咨询主管——咨询总监——分校校长 （三）岗位要求： 1、大专以上学历，男女不限，有销售工作经验者优先考虑。 2、心态要求： 具备强烈的进取精神，有较强抗压能力，积极向上，精力充沛。 3、能力要求： 具备良好的学习意识与能力；具备良好的互动式沟通交流的界面，观察判断能力强；思维缜密，逻辑性强。 4、品德要求： 热爱教育行业，为人正派，待人诚恳，讲诚信，富有团队精神。 5、具备一定的销售意识，从事过金融行业、房产置业内勤、销售类岗位者优先考虑。综合素质高、有想法、有激情、敢拼敢赢的应届生也可应聘！！！ 四、咨询师助理： （一）岗位职责： 1、负责公司来电接听及来访接待工作； 2、协助咨询总监进行咨询部新员工话术的培训及模拟； 3、协助咨询师对学员进行学科测评，引导学员参观校区等； 4、咨询部档案资料的审核、归档及整理工作。 （二）工作时间和福利待遇： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、待遇：试用期为1~3个月，试用期基本工资2400元，转正后2700元基本工资 绩效奖金 工龄工资 基金分红，签订劳动合同，缴纳五险。工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和过年休假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算）。 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。 5、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。 咨询师助理晋升渠道：咨询助理——教育咨询师——咨询主管——咨询总监——分校校长 （三）岗位要求： 1、热爱教育事业； 2、形象气质佳，大方热情，亲和力强，沟通表达顺畅； 3、服务意识好，应变能力强; 4、对自我发展有一定规划和目标； 5、条件优秀者，应届毕业生实习生均可。 五、学习管理师 （一）岗位职责： 1、负责学生档案的管理，学生情况的了解和把握。 2、负责学生课时的安排，以及学生学习效果的跟踪，定期的电话回访。 3、在老师，家长和学生三者之间做一个桥梁，起沟通和协调的作用。 4、保证后期学员在校学习期间的服务质量、服务品质，最终实现二次销售。 （二）岗位要求： 1、专科以上学历，性格开朗、活泼，形象气质好，有销售工作经验者优先考虑。 2、热爱教育行业，并对教育行业有一定的了解。 3、良好的表达和沟通能力，善于与孩子，家长沟通，交流。 4、 具备一定的销售意识，从事过金融行业、房产置业内勤、销售类岗位者优先考虑。 （三）薪资福利： 1、基本薪资：试用期无责底薪2600元，1-2月试用期，转正后底薪4000 提成 奖金 工龄工资 基金分红，综合薪资6-8千。多劳多得，你的付出、你的能力决定你的收入. 2、完善的福利保险：学大教育按国家规定为每位老师缴纳社会保险（养老/医疗/失业/工伤/生育/住房公积金）让你不再为无保险而烦恼。 3、节假日福利：端午、中秋、春节等传统节日，学大教育为每位老师准备了丰厚的节日福利，让老师感受到全方位的关怀和温暖。 4、特色福利：每位正式员工享有婚、丧、产假、法定假日和年假外，每年至少一次公费旅游，享受带薪培训、带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。 5、便利的工作地点：学大教育遍布奎文、高新、位置优越，交通便利。 心有多大，舞台就有多大！艺术升华品质，光耀精彩人生，坚持就有收获，努力就能成功！ 六、档案审核专员 （一）岗位职责： 1.负责制定档案检查计划，按计划审核学员档案，监督检查档案内各项资料是否合格。 2.反馈档案检查结果并进行监督，督促业务部门基础工作的完善，并确保档案的完整性。 3.集中管理学员档案，做好档案的交接登记，确保档案不能丢失。 4. 结课学员、退费学员的档案检查与回收，凡是结课学员必须进行最终档案的审核。 5. 对档案检查过程中，发现目前工作流程或方式有不适合地方，及时提出并改善。 （二）岗位要求： 1、熟练操作EXCEL表格，具备一定的沟通能力。 2、对于工作中所涉及到的所有表格及学员信息必须进行保密，不允许私自外泄。 3、档案审核与管理过程中，必须细心、认真。认真对待每份档案材料，不能丢失，不能销毁。必须坚持原则，不能隐瞒知情不报。 4、人员要求：细心、认真、原则性强；执行力、保密性强；积极热情的工作态度。具备一定的抗压性。 （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2400，转正之后底薪2700，基本薪资 绩效奖金 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-3500，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险； 工资发放准时，每月20日银行转帐发放； 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）； 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 （六）晋升空间： 档案审核专员--审核主管--审核经理—校区总监 七、录入专员 （一）岗位职责： 1、每天将校区学员上课后小票、老师课时小票录入电脑系统。 2、每周汇总一次当周学员课时总数和老师课时总数，并根据不同班主任做成课时消耗率。 3、每月统计一次当校区学员课时消耗总数据，与当月老师课时总数相核对。 4、新学员课时告知单、转较区学员档案的管理。 （二）岗位要求： 1、形象气质好，声音甜美，爱笑、亲和力强； 2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3、具有良好的沟通表达能力、协调能力，性格开朗、温和、有耐心和爱心； 4、原则性强，较强的保密意识; （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2400，转正之后底薪2700，基本薪资 绩效奖金 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-3500，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：录入专员--审核主管--审核经理--校区总监 八、行政专员 （一）岗位职责： 1、各类费用的查询、统计、报销； 2、物资的清点、统计整理，定期盘点库存，及时采办充盈库存； 3、宿舍管理，包括对于人员的住宿安排、住宿退宿手续办理、宿舍卫生环境的管理等； 4、校区卫生、工装及员工日常工作状态监督检查等； 5、办公用品采购、统计、下发，办公设备维修维护；大型活动前期准备及保障工作 （二）岗位要求： 1、热爱行政工作，有行政管理工作经验者优先。 2、较强的执行力、组织协调能力、团队管理能力及原则性。 3、有较强服务意识和服务意愿，办事踏实、时效性强。 （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2400，转正之后底薪2700，基本薪资 绩效奖金 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-3500，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：行政专员—行政主管—行政经理--校区总监 九、市场专员 （一）岗位职责： 1、开拓各类宣传渠道进行宣传：利用网络信息渠道，进行各类网站、QQ群、公共信息群等进行广泛发帖；招聘统筹兼职人员，在各小区、写字楼、商超、门头房等进行全面铺单、插车、问卷调查等地推活动。 2、充分了解小初高学校分布、生源情况等信息，针对各学校进行宣传，建立资源信息收集渠道，挖掘陌拜名单； 3、充分收集及了解市场竞争情况，不断创新市场开发方式方法，保障市场宣传的力度和特色。 （二）岗位要求： 1、男女不限，中专以上学历；专业不限；有良好的沟通能力和语言表达能力； 2、大学期间具有兼职促销、市场开拓经验者优先；能吃苦耐劳，执行能力强。 3、对市场推广渠道有一定了解，对当地教育学校分布特点、大型商超分布特点熟悉者优先考虑。 （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资1800 提成，转正之后薪资2250 提成，基本薪资 提成 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-5000，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：市场专员--区域市场主管--区域市场总监--校区总监 十、人事专员 （一）岗位职责： 1、通过网络平台发布招聘信息，查收和搜寻简历，负责电话约访，初次面试工作。 2、新员工入职手续的办理，以及员工入职流程的跟进； 3、新员工入职企业文化培训，定期员工面谈。 4、员工档案整理和归档。每月统计预转正、转正人员名单，为员工办理转正手续； 5、公司员工保险办理以及解答员工提出制度、保险政策等制度的解答； 6、协助人事主管完成本部门的其他工作。 （二）岗位要求： 1、女性优先，大专以上学历，人力资源类、行政管理类、文秘类等专业毕业。有人事实操经验者可放宽条件。 2、性格开郎、外向，沟通表达能力强、头脑灵活，执行力到位。 3、喜欢人事工作，有招聘工作经验，或并致力于在人力资源岗位上长期发展人员优先考虑。 （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2400，转正之后底薪3000，基本薪资 绩效工资 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-4000，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：人事专员—人事主管—人事总监--校区总监 十一、客服专员 （一）岗位职责： 1、负责客服部来电接听； 2、客户满意度回访； 3、做好学校服务满意度的信息收集及评估。 4、监督各部门提升服务质量。 （二）岗位要求： 1、对办公室工作程序熟悉； 2、熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具有良好的沟通能力、表达和协调能力，及较强的保密意识； 4、声音柔和、甜美，口齿伶俐。 5、有较强的服务意识和服务理念. （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2400，转正之后底薪2700，基本薪资 绩效工资 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-4000，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：客服专员—客服主管—校区总监 十二、课控专员 （一）岗位职责： 1、负责教学部门课时安排，教研老师分课表制定； 2、根据学员情况及上课计划制定课程表，匹配师资； 3、按周进行排课，并能特殊进情况进行及时调整和处理； 4、参与旷课学员的家长座谈，根据情况进行师资的重新匹配； 5、在工作过程中，能够根据实际情况及时提出合理化建议，并改进工作流程，提高工作效率。 （二）岗位要求： 1、大专以上学历，熟练操作EXCEL表格等办公软件； 2、条理清晰，具有一定的统筹协调能力及沟通能力； 3、工作积极热情，责任心强，细心、认真。 （三）工作时间及福利制度： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、试用期薪资2000，转正之后底薪2500 提成，基本薪资 绩效工资 工龄工资 基金分红，平均薪资3000-4000，试用期为1-3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。 工资发放准时，每月20日银行转帐发放。 3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）， 4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资； 5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。 （四）培训制度： 入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境 （五）晋升机制： 公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监 晋升空间：课控专员—课控主管—课控总监--校区总监 十三、外呼专员 （一）岗位职责： 1、负责学校的电话营销的相关业务； 2、负责给家长打电话，挖掘家长实际需求，将学校服务模式介绍给家长，预约家长以及学生上门进行咨询； 3、电话与家长沟通，帮助家长及学生更详细的了解学校的服务模式、促成学生在潍坊学大学习； 4、安排的其他事务性工作。 （二）任职要求： 1、普通话标准，语言表达能力良好，思路清晰； 2、声音甜美，沟通能力强，细心、有耐心； 3、有良好的团队合作精神，工作积极、热情； 4、性别不限，年龄不限，有电话销售经验者优先； 5、愿意接受挑战性工作，能够承受一定工作压力和业绩考核； （三）工作时间和福利待遇： 1、工作时间：6天8小时工作制。 2、待遇：实习期工资2400元，转正后2700元（无责任底薪） 提成工资 工龄工资 基金分红，签订劳动合同，购买五险。工资每月20号按时发放。 3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和年假；每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算），五天的年休假；根据员工需要，发放节日福利物资。 4、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。 5、外呼专员晋升渠道：外呼专员----教育咨询师----咨询主管----咨询副总监---咨询总监----校区总监

　

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