[北京]中国法制出版社2017校园招聘

发布时间：2016-11-07
工作地点：北京
信息来源：北京物资学院
职位类型：全职
职位描述
中国法制出版社招聘
时间：2016-11-05 浏览量：11

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招聘职位：

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所需人数

工作地点

招聘说明：

中国法制出版社招聘启事

因工作需要，拟招聘以下岗位。

一、文秘

（一）基本要求

1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，践行 三严三实 ，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持一致。

2.中共党员，年龄28岁及以下，硕士研究生及以上学历，法学、中文、政治、文秘相关专业。

3.具有较强的文字写作和表达能力、学习创新能力、统筹协调能力和解决复杂问题的能力。

4.具备公文写作基础知识，有文秘或行政管理相关工作经验。

5.具有出版行业文秘工作经验者优先。

（二）岗位职责

1.负责出版社各类文件材料和规章制度的起草、修改；

2.负责各类文件档案（含电子文档）的收发、运转、传递、立卷、归档、保存、管理等工作；

3.协助筹备、组织、服务、管理各类会议；

4.协助做好领导决策前的调查研究与情况综合、情报动态的分析整理、简报的编发，收集资料摘要、编写出版社大事记等；

5.协助部门领导督查和反馈社委会决策、决定和社领导交办事项的贯彻落实情况；

6.协助做好相关接待工作；

7.完成领导交办的其它各项工作。

（三）福利待遇：

薪酬面议；享受五险一金和补充医疗保险。

（四）简历请投递至zhaoyue@，邮件请以 应聘人姓名 学历 应聘岗位 的形式命名，简历和相关材料请以附件形式发送。

二、人力资源助理

（一）基本要求

1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，践行 三严三实 ，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持一致。

2.中共党员，年龄28岁及以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学专业。

3.具有较强的文字表达能力、学习创新能力、统筹协调能力和解决复杂问题的能力。

4.具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人事管理模块基础知识，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，有员工绩效考核管理实践经验。

5.具有出版行业人力资源管理工作经验者优先，具有中级及以上人力资源管理专业职称者优先。

（二）岗位职责

1.协助建立健全出版社人力资源管理系统，确保人力资源工作按照出版社发展目标日趋科学化，规范化；

2.协助建立完善出版社人力资源管理相关制度、人力资源管理工作程序；

3.根据出版社的实际情况、发展战略和经营计划，协助制定出版社人力资源发展计划；

4.协助做好员工招聘、选拔、任用，员工晋聘职，管理干部竞聘等工作；

5.协助制定出版社年度培训计划，组织安排员工培训；

6.协助做好劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

7.协助办理员工 五险一金 、补充医疗保险等工作；

8.协助做好员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核管理、薪酬管理等工作；

9.协助起草人力资源管理相关文件材料；

10.协助做好办公室行政管理相关工作。

（三）福利待遇：

薪酬面议；享受五险一金和补充医疗保险。

（四）简历请投递至zhaoyue@，邮件请以 应聘人姓名 学历 应聘岗位 的形式命名，简历和相关材料请以附件形式发送。

中国法制出版社

2016年11月4日

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