[浙江]义乌科创新区开发有限公司2016招聘7名工作人员

发布时间：2016-09-05
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
义乌科创新区开发有限公司成立于2015年12月，是经义乌市人民政府批准，由义乌市国有资本运营中心出资组建的有限责任公司，主要承担义乌市科创新区范围内的城市基础设施投资、建设、运营和投资等。因工作需要，决定面向社会公开招聘部分工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘工作人员7名，具体招聘岗位及人数详见附件《2016年义乌科创新区开发有限公司招聘计划表》。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位条件的人员均可报考。

（二）报考人员基本条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想道德和职业道德；

2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

3.身体健康；

4.符合招聘岗位所需的其他条件。

5.有下列情形之一者不受理应聘：

（1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

（2）刑满释放的或在刑事处罚期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

（4）被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

（5）与原单位有劳动纠纷的；

（6）有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）报名

报名采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料原件扫描件发送到指定电子邮箱（请将邮件标题注为：科创新区开发有限公司 本人姓名 应聘岗位名称）。

1、报名时间:2016年9月7日起至2016年9月14日，每天上午8:30-11:30、下午14:00-17:30（周六、日除外），网络报名不受作息时间限制。

2、①现场报名地点：义乌市雪峰西路968号科技创业园内4号楼308室。

②网络报名邮箱：454958618ywjjjskfq@" target="_blank">@。

③咨询电话：0579-85670392。

3、应聘人员须详实填写《应聘报名表》，并提供以下材料：

（1）身份证、学历学位证书、学历验证报告、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关材料的原件及复印件（扫描件）；

（2）招聘岗位所要求的其他相关证明材料，能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件；

（3）近期一寸免冠白底彩照2张；

（4）有工作经验要求的岗位需提供社保缴纳证明或原单位开具的相关岗位工作资历证明。

（5）其他事项

①无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章或证明章，否则视为无效；

②留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

③报名资料除原件外概不退回。

注：应聘人员务必在报名前自行完成学历验证并打印报告，缺学历验证材料者不得报名。

学历验证操作：①登陆学信网（ww***.cn[点击查看]）；②点击 学历查询 ；③点击最下方 学历在线验证报告 - 如何申请 ；④社会人员申请《教育部学历证书电子注册备案表》（中文版），应届毕业生申请《教育部学籍在线验证报告》（中文版），并按网页指引打印相应的学历验证报告。

（二）资格审核

由招聘工作小组对应聘报名人员的资格条件按招聘简章进行审核,对审核未通过的人员将说明理由。经资格审核合格的报名人数不足招聘计划3倍的（进行履历业绩评价和面试的岗位人数不足2倍的），相应核减招聘计划。已报名该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他岗位。

通过资格初审的人员公司将以电话通知和义乌市国资委网站公布方式告知。

（三）考核形式与内容

考试根据招考岗位不同按以下两种方式进行：

1会计、工程管理、建筑设计管理、现场管理员等岗位参加履历业绩评价和面试。

a.履历业绩评价:根据应聘人员的年龄、学历、职称、资历量化等四个部分内容进行综合评价,满分100分，占总成绩的30%。

b.面试：通过资格审查人员直接进入面试程序，满分100分，占总成绩的70%。

2出纳、资产管理员等岗位参加笔试和面试。

a.笔试：委托第三方出卷，采取闭卷考试形式，内容以综合素质能力测试为主，满分100分，占总成绩的50%。

b.面试：根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人选，满分100分，占总成绩的50%。

入围面试人选在面试开始前3天通过电话确认，经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。

以上人员面试成绩低于60分者，不能进入体检。

（四）人员确定

1体检：根据总成绩和招考职位数按1：1比例确定参加体检人选。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。体检由公司统一组织。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。放弃体检或体检不合格的，按总成绩由高到低向下递补。体检时间另行通知。

2考察：体检结束后，体检合格人员确定为考察对象，不足招聘名额的按实际人数确定。考察内容包括政审、计划生育、无犯罪记录、无参加邪教证明、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的不再递补。

3公示：根据考试测评、考察和体检情况，拟录用公示。考核合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单公示7天。

（五）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续。一般聘期为3年，首次签订聘任合同的可以约定3-6个月的试用期。期满合格的，视工作需要确定是否继续聘用，不合格的，取消聘用。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员的薪酬待遇按照公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，个人应缴纳部分在工资中扣除，具体以正式合同为准。

四、其他

1、本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限等计算统一截至2016年8月31日。

2、资格审核、考试、体检、考察、聘用等各环节情况均在义乌市国资委网站（gy***.cn[点击查看]）公布。

3、应聘人员应携带在有效期内的第二代身份证参加考试及体检，各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。

4、应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

5、公司成立招聘工作小组，招聘工作全程接受纪检部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

本公告未尽事宜，由义乌科创新区开发有限公司负责解释。

附件1：招聘计划表.docx

附件2：应聘报名表.docx

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