[吉林]延边州2016年招才引智

发布时间：2016-04-06
工作地点：其它
信息来源：延边大学
职位类型：全职
职位描述
关于举办延边州2016年招才引智宣讲会的通知

录入时间：2016-04-06 浏览次数：4次

公司信息

公司所在地区 吉林省

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公司简介(Company Information)

ybzzcyz@。 （二）组织考核。考核分为资格审核和基本素质测试两个部分，根据报名考生提供的相关证明材料，采取四维考察评价法，了解掌握其学业水平、政治表现、科研成果、学历层次等情况，形成对考生与岗位匹配度的初步意见，择优确定面试人选。 （三）组织现场面试。面试不设开考比例，面试顺序通过抽签决定，主要通过“结构化面谈法”，从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力、创新能力和应变能力，并确定入围体检环节的拟引进人选。面试成绩达不到60分的，取消其聘用资格。对于部分专业性强的岗位，另行组织专业加试。（四）签订诚信承诺书。进入体检环节的考生须签订诚信承诺书，对到延边进行健康体检（复检）、接受任前公示、签订聘用合同等事项做出明确承诺。考生违反承诺，五年内不得参加延边州各级各类人事考试。 （五）自行体检。入围体检环节的考生参照公务员录用体检通用标准（试行）有关规定，自行到工作组指定的当地具有三级甲等资质的医院进行体检，并反馈体检结果。对于未按规定反馈体检结果或体检不合格的，一律取消其入选资格，并在同一岗位中，按照成绩高低，依次递补公示人选。公示前，有关人选须到我州参加复检，复检合格的列为正式公示人选。 （六）公示与聘用。考察合格的，确定为拟引进人选，并在延边党建网等有关新闻媒体公示7天。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。 引进人选应与用人单位签订不少于5年工作期限的聘用协议（包括1年试用期），并按照聘用事业单位工作人员有关规定核发工资。其他各类用人单位，根据劳动合同或就业协议的约定核发工资。试用期工资，不低于当地最低工资标准。 （七）办理聘用手续。试用期届满前，各级各类事业单位主管部门根据引进高校毕业生德才表现和履职情况，提出对引进人选的聘用意见。各级组织、人社部门根据管理权限，办理正式聘用手续。其他各类用人单位，根据合同或协议的约定，落实高校毕业生试用期满相关待遇，各有关部门做好服务保障工作。 五、有关待遇 通过招才引智工作引进的高校应届毕业生，如符合《延边州特殊人才引进办法（试行）》有关特殊人才的规定，并经过州人才工作领导小组认定的，可作为高素质储备人才享受特殊人才服务保障政策。（特殊人才分为高层次紧缺人才和高素质储备人才两个层次，其中，高素质储备人才主要是指，具有 “985”“211”重点高校全日制本科以上学历或其他普通高校全日制硕（博）士研究生学历的优秀人才。）同时，建立高素质储备人才管理服务期制度，以3年为一周期，对引进人才进行一次考核，对于擅自离岗、工作懈怠、达不到岗位要求的，取消其享受的服务保障政策。 （一）实行特殊人才资金补贴政策。党政机关及其事业单位引进的本科生、硕（博）士研究生自签订聘用合同或劳动合同之日起，由州及县（市）财政按照分级负责的原则，每月分别向银行卡内存入不少于500元（本科、硕士生）、800元的特殊补贴资金。其他用人单位引进的本科毕业生、硕（博）士研究生自签订劳动合同之日起，由当地政府和用人单位按照上述标准、方式匹配补助资金，其中，县市财政承担比例不少于30%，用人单位承担比例不做硬性规定，但应取得引进人才的认可。 引进人才每年可提取一次（总额的70%），次年按相同比例提取当年存入卡内的特殊补助资金，累计工作年限满10年后，可一次性领取剩余补助资金，并按月提取相关资金。引进人才调往州外工作的，从确定其调离之日起，停止拨付相关补助资金，卡内剩余资金不予返还个人。 （二）实行特殊人才住房保障政策。党政机关及其事业单位引进的人才，在工作所在地无个人房产且租住商品住房的，自签订聘用合同或劳动合同之日起3年内，给予每月500元的租房补助；有条件的县（市）也可以拿出一定比例的廉租房、公租房、人才公寓，作为引进人才专项用房，分配给“居无定所”的高校毕业生免费使用，适度缓解他们的后顾之忧，帮助他们平稳过渡就业焦虑期。具备条件的其他用人单位，参照上述规定执行。 （三）实行特殊人才职级工资政策。党政机关及其事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕（博）士研究生，分别享受初级十一级、中级十级、高级七级专业技术岗位待遇。待条件具备，按国家和省关于职称政策规定，参加职称评审。其他用人单位，可以参照上述规定执行。 （四）实行特殊人才培养使用政策。事业单位引进的高校毕业生，直接纳入“党政战略人才队伍”进行培养，对表现特别突出且符合有关规定的，酌情提拔使用；对不履行工作职责，达不到岗位要求的，经谈话提醒后，仍不见改观的，报请州人才工作领导小组研究批准后，向用人单位发出解除聘用协议意见书。 其他各类用人单位引进的高校毕业生，对口编入“5支人才队伍”进行培养管理。行业主管部门结合年度培训计划，定期组织引进的专业技术人才参加政治理论、业务知识和专业技能培训。州人才工作领导小组每年举办一次示范培训班，择优选拔部分新进人才进行短期培训。同时，建立完善联系服务机制，积极主动地为引进人才提供优质服务，及时解决他们工作、科研、生活中的困难和实际问题，创造良好的成长环境。六、信息发布及政策咨询 延边党建网、延边州人力资源和社会保障局网站为本次招才引智工作网站，有关信息及事项，请广大考生密切关注中共延边州委组织部、延边州人力资源和社会保障局等网站发布的有关信息。 延边党建网（ww***.cn[点击查看]） 延边州人社局网站（ww***.cn[点击查看]） 咨询电话： 延边州招才引智工作组： 联系人：周威 联系电话：0433-2533050 此公告如有未尽事宜，请关注本次招才引智工作网站发布的信息。 附件1：延边州引进2016年高校应届毕业生岗位及其资格条件目录(事业单位).xls附件2：2016年延边州引进高校毕业生报名登记表.xls

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