[厦门]中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司2016校园招聘

发布时间：2016-03-24
工作地点：其它
信息来源：华侨大学
职位类型：全职
职位描述
中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司校园招聘
发布时间：2016-03-24 12:00
招聘时间：2016-03-24 至 2016-06-24

一、公司简介

中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C，简称 中国人保财险 ，下同）是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本122.5598亿元。

中国人保财险是中国人民保险集团公司（PICC）旗下标志性主业。2012年12月7日，中国人民保险集团股份有限公司在香港联交所正式挂牌上市，成为国内第一家整体上市的大型国有保险金融集团。

厦门人保作为中国人保的38家省级分公司之一，在厦门经济特区经营保险业务时间最久、市场份额最大，与上万家国内外企业建立了业务联系，占厦门财产保险市场的多数份额。改革开放三十年来，公司每年赔付的保险案件数以万计，保险赔款数以亿计，为厦门特区经济发展和社会安定发挥了积极作用。

在长期的经营活动中，中国人保财险厦门市分公司以卓越的市场信誉、持续良好的盈利能力、稳健经营的管理模式、遍布全国的销售服务体系、优质高效的专业服务、经验丰富的人才队伍、广泛密切的全球业务合作等，构筑了独特深厚的品牌内涵。

二、岗位需求

单位招聘岗位人数学历、专业要求工作地点

PICC厦门分公司 市场企划岗 若干 硕士研究生，统计、MBA、精算 厦门

软件开发岗 本科及以上，计算机专业。 厦门

车险业务管理岗 本科及以上，数学、精算专业 厦门

财务管理岗 本科及以上，财务会计专业 厦门

非车险业务维护岗 本科及以上，财务、法律、金融、保险、计算机专业 厦门

车险业务维护岗 本科及以上，金融、保险、电子商务、计算机专业 厦门

组织建设岗 本科以上，党员，中文、政治学等专业 厦门

综合事务岗 本科及以上，中文、人力资源、财务会计、统计专业 厦门

团队建设岗 本科以上，金融、市场营销专业 厦门

岗位职责：

1、市场企划岗：为强化战略引领成长、企划引导落地，根据公司统一的战略部署，拟定和管理区域战略，紧盯市场变化，开展市场研判，制定经营方案，开展经营分析，实施过程管理，开展专题研究，调整政策举措，为分公司战略决策、市场拓展和经营管理提供支持。

2、软件开发岗：根据公司业务经营、管理的需要，组织开发和推广与总公司应用软件系统相配套的软件，使软件系统满足客户要求，提高公司信息标准化水平。

3、车险业务管理岗：根据公司个人业务发展战略和年度计划，协助部门负责人开展家用车市场研究，制定家用车各类计划、策略；研究、分析客户价值链和车险供应链，提出车险产品改造、创新建议；并对分支机构车险个人业务开展提供指导。

4、财务管理岗：根据法律法规、总公司的现行会计相关制度完善本公司财务管理的各项办法、细则、规定，监督全辖分支机构财经制度的执行情况，定期为经营管理者提供财务分析，根据授权上报及审批财务收支，定期组织财务培训，配合外部检查审计事项，指导分支公司财务管理工作。

5、非车险业务维护岗：处理报价，客户跟踪、客户维护管理等相关事务；协助商务活动安排。

6、车险业务维护岗：负责接待客户、报价、出单、理赔、续保等客户维护工作。

7、组织建设岗：实施党委组织相关工作，负责公司党建工作，制定党员发展规划，抓好支部书记培训及党员的培养、教育、考察等工作；负责干部选拔任用、监督管理等工作；负责党组织和党员相关信息的管理与统计等工作；完成党委组织部（人力资源部）其他工作。

8、综合事务岗：保证支公司各项工作有序运转，根据部门工作安排，负责公司办公用品采购、供应及使用管理，保证正常办公需求；拟定各项管理制度及文案策划。

9、团队建设岗：负责个人营销团队集中运营现场管理，包含劳动纪律管理，客户数据分配，产能考核实施，对接相应上级管理部门。

三、招聘程序

投递简历 简历筛选 面试 笔试 录用

1、简历投递：电子邮件形式投递简历到zhaopin@；

简历应至少包含以下内容：姓名、性别、年龄、籍贯，就读学校、学院、专业，联系方式（手机、固定电话、E-mail）；在校学习情况以及社会实践经历介绍；一寸或两寸本人近期照片（请粘贴在简历上）。简历请精简为一页纸（在文件名中注明学校、姓名）。

2、笔试、面试：具体时间地点将以手机短信通知为准，请应聘者确保通讯畅通。

3、实习：面试通过后，拟录用人员将安排在相关部门进行为期一个月的实习（请注明何时可进入我司实习）。

4、体检及录用：实习结束后根据相关部门给出的实习鉴定结果，正式确定录用人员，安排体检，签订高校毕业生就业三方协议书。

四、薪酬福利

1、行业内具有竞争力的薪酬标准，公司内部合理的薪酬结构，具有激励作用的薪酬提升空间。

2、按照国家规定缴纳五险一金，遵守国家有关假期制度的规定。

3、根据员工职业要求提供定期带薪培训。

4、五天七小时工作制，严格遵循法定节假日安排休息。

5、合理的晋升机制帮助员工实现自己的职业理想。

6、公司每年都会组织各种体育、文艺以及与职业技能相关的竞赛。

五、联系方式

TEL：0592-5316971 人力资源部

E-mail：zhaopin@；