[湖北]湖北宜昌三峡保税物流中心2016招聘

发布时间：2016-02-19
工作地点：其它
信息来源：国家公务员
职位类型：全职
职位描述
　　2016年宜昌三峡保税物流中心招聘公告

　　宜昌三峡保税物流中心项目位于国家级高新区猇亭工业园区，是“市级战略、区级实施”的重点项目，是湖北自贸区宜昌片区的核心区和起步区，项目拟于2016年3月底试运行，现对外招聘如下人员。

　　一、商检协检员

专业 学历 人数

英语、国际贸易、法律、行政管理等相关专业 大专及以上 3

计算机科学与应用等相关专业 1

植物保护等相关专业 3

化工、机电、电子等相关专业 2

医学检验、预防医学等相关专业 1

　　二、海关协管员

岗位名称 职责 人数 学历要求 专业要求

卡口管理 监管查验 7 高中以上 计算机专业优先

机房监控 监管 3 大专及以上

　　三、基本条件

　　(一) 35周岁以下。

　　(二)具备正常履职所需的身体素质条件，能够胜任夜班工作。

　　(三)遵纪守法，具有良好的品行。

　　(四)具备报考岗位所需理论和专业知识,符合相应的学历及专业要求，聘用后能够按照要求及时到岗工作。

　　四、薪酬待遇

　　一经聘用与被聘用者首次签订1年期劳动合同，试用期1个月，试用期满经考核合格后正式聘用，按规定缴纳社会统筹，其薪酬待遇为2500元/月以上，试用期按照80%发放。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘公告：通过三峡日报、三峡晚报、宜昌市人力资源网、猇亭区人力资源网同时发布。发布公告时间：2016年2月19日—2月26日。

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名时间：2016年2月19日至2月26日（8:30—11:30，14:30—17:00）。报名日期截止2016年2月26日17:00时整，逾期不予补报。

　　2、报名地点：猇亭区人力资源市场大厅（宜昌市猇亭区猇亭大道180号）。

　　3、报名要求：报名时须提供本人身份证、学历证书（应届毕业生须提供有效学历证明）、其他相关证书原件，并交复印件各一份（复印件按顺序装订）。同时，需填报《猇亭人力资源市场求职登记表》一份、一寸彩色同底免冠登记照片3张。有工作经历的报考人员，须提供相关证明原件。每人限报1个岗位。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名及聘用资格。

　　4、资格审查。报名时同步进行资格审查，符合报考条件的人员参加笔试。

　　（三）笔试时间：2月27日上午9:00-10:00笔试。

　　（四）笔试地点：猇亭区长堰堤小学（猇亭区318国道旁国华瑞景楼盘后面）。

　　（五）结果采用：根据笔试成绩从高到低的排列，按照3:1的比例确定进入面试环节的人员。笔试结果及进入面试人员于2月27日在猇亭区人力资源网公示。

　　（六）面试安排

　　1、面试时间：2月28日上午9:00开始。

　　2、面试地点：猇亭区人力资源市场大厅二楼培训室。

　　3、面试组织：面试工作由区人社局组织实施，宜昌海关、宜昌检验检疫局、三峡保税中心派员参加。

　　5、面试内容 ：

　　（1）形象气质、语言表达等 。

　　（2）工作阅历、经验，专业技术知识。

　　（3）心理承受能力、交际能力等。

　　（4）再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬要求、综合素质等。

　　（七）体检与考核

　　1、体检。体检人员名单按招聘岗位参考人员面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并上网公告。体检费用由考生自行承担，考生须在规定的医院、规定的时间内将体检报告交区人社局审核。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由区人社局会同招聘用人单位组织，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、法纪观念和应聘职位所需的业务能力、工作实绩以及是否支持猇亭经济社会发展、项目建设等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。2016年7月31日前不能提供个人人事档案的，视为自动放弃聘用资格。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。

　　（八）公示和聘用

　　考核结束后，由区人社局和招聘用人单位研究确定拟聘人员，分别报经宜昌海关、宜昌检验检疫局审核后，并对拟聘对象在猇亭区人力资源和社会保障局网公示，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续，与用人单位单位签订聘用合同，实行试用期制度。

　　报名咨询电话：6514042 政策咨询电话：6622768

　　监督举报电话：6516739 6515913

　　六、组织实施

　　本次招聘工作由区人社局负责组织实施，宜昌海关、宜昌检验检疫局、三峡保税物流中心派员参与。

　　七 、工作要求

　　（一）加强组织领导。公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注高，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真执行政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。

　　（二）严肃组织纪律。招聘工作要严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。

　　（三）坚持公平公开。招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报名条件、招录程序和结果应及时向社会公开。

　　（四）实行招聘回避。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，应当回避。

　　宜昌三峡保税物流中心

　　2016年2月18日