[天津]天津大剧院2016校园招聘

发布时间：2016-01-26
工作地点：天津
信息来源：南开大学
职位类型：全职
职位描述
天津大剧院简介

天津大剧院是天津市委市政府重点打造的公共文化服务高端平台的重要代表，它既是高端艺术演出的运营中心，也是文化体制改革的前沿阵地。大剧院与文化中心其它院馆（中华剧院、博物馆、图书馆、美术馆、科技馆）互为犄角、相得益彰，共同构成文化中心的整体效应，它也成为天津市的城市地标。

位置优越

如此高大上

天津市地标

天津大剧院，

坐落于河西区的天津文化中心

的中心标志区东侧，

是天津最大的文化场馆。

演出不断

天津大剧院每年上演包括歌剧、舞剧、音乐剧、交响乐、话剧、戏曲在内的不少于400场演出

天津大剧院的声光等硬件设施出众，其中歌剧厅经过专家评审后，被一致评为目前国内最好的歌剧厅，不逊于国家大剧院。

招聘信息：

1网站开发工程师

岗位职责：

1、精通使用PHP MySQL Apache进行WEB开发，有网站开发及维护经验优先；
2、熟练掌握HTML5、XHTML、JAVASCRIPT、jQuery、AJAX技术，熟悉DIV CSS技术；

3、具有MySQL、SQL server、Oracle索引优化、查询优化和存储优化经验、PHP缓存技术、 静态化设计方面的经验。

4、熟悉HTTP协议及W3C相关规范；熟悉MVC开发框架，有独立CMS建站经验；

5、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力；

6、负责项目的架构设计，负责WordPress网站项目的后台程序；负责网站应用和功能模块的设计与程序可发，保证网站的正常使用；负责相关网站技术系统的开发和维护工作，完善网站功能。

任职要求：

1.计算机本科及以上学历，一年以上网站开发经验；
2.具备良好的合作精神，强烈的责任心和较强的学习能力；

2市场专员

岗位职责：

1、完成公司下达的营销任务；

2、搜集行业信息；

3、协调客户关系；

4、维护公司形象，保护公司利益，完成既定目标。

5、根据部门经理要求，开拓、接洽相关领域的客户。

任职要求：

1、教育背景:

本科及以上学历，市场营销等相关专业。

2、经验:

1年以上市场运作经验者优先。

3、技能技巧（有以下经验和能力者优先）：

责任心强，做事细心；

具有较强的沟通协调能力，亲和力强。

3媒体编辑
岗位职责：

1、传统媒体：

（1）拟定和执行宣传方案、撰写宣传稿件；

（2）开拓维护相关宣传媒介。

2、新媒体：

（1）微博、微信等公众号的编辑、数据分析；

（2）开拓维护二次传播的渠道；

（3）根据演出特点和市场需求策划活动；

（4）拓展新媒体市场、整合相关资源。

任职要求：

1、教育背景:

本科及以上学历，新闻、编辑出版、中文等相关专业。

2、经验:

1年以上相关工作经验。

新媒体：有新媒体独立运维工作经验者优先。

传统媒体：有传统媒体工作经验与媒体资源者优先。

3、技能技巧（有以下经验和能力者优先）：

有扎实的文字功底，具备大学英语六级及以上的英文水平。

对演出行业或高雅艺术具有一定程度的了解；

在文化传播行业有丰富的资源与从业经验；

与市内、国内各大新闻媒体有联络与合作；

精通微博、微信、豆瓣、Facebook等社交软件；

熟练使用VSCOcam、Snapseed等流行APP。

4电商销售专员
岗位职责：负责智能销售系统的运营及维护；负责人工服务平台的日常管理；线上、线下分销商的接洽及合作。

任职要求：

1、教育背景:

本科及以上学历，电子商务、经济、工商管理等相关专业。

2、经验:

1年以上相关工作经验。3、技能技巧（有以下经验和能力者优先）：熟练使用社交媒体类软件；有移动客户端销售经验。
5摄像师
岗位职责：1、负责大剧院宣传片的制作；2、负责演出摄录、剪辑、后期处理；

3、负责剧院影像资料的整理与归档。

任职要求：

1、教育背景:

本科及以上学历，摄影、摄像、影视制作等相关专业。

2、经验:

1年以上相关工作经验。

3、技能技巧（有以下经验和能力者优先）：

对演出行业或高雅艺术具有一定程度的了解；

会熟练操作录像设备DVCPRO、DVW-700、EX1R/280 、5D-2；

要求后期制作剪辑与包装特效：PS、Vegas、Premiere pro 、EDIUS 、AE；

抗压力强，能接受加班。

6人力资源经理
岗位职责：1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、完善公司规章制度、招聘制度；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施, 完成对员工的年度考核；7、建立健全公司的绩效考核管理办法。

8、管理争端解决程序。

任职要求：1、教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训者优先。3、经验:3年以上人力资源管理工作经验者优先。4、技能技巧（有以下经验和能力者优先）：有人力资源项目规划和实施经验者优先；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

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