[杭州]银谷财富（北京）投资管理有限公司杭州第三分公司2016招聘

发布时间：2015-12-02
工作地点：其它
信息来源：中国计量学院
职位类型：全职
职位描述
一、招聘单位

东方银谷（北京）投资管理有限公司（简称“银谷”），创建于2007年，东方银谷包括银谷财富、银谷普惠、银谷普诚、云钱袋四大品牌，主要向客户提供集财富管理、信用风险评估与管理、小微贷款咨询服务与交易促成平台服务等安全稳健的财富增值与信用增值服务，是近年来最受信赖小微企业金融服务提供商。

银谷财富（北京）投资管理有限公司杭州第三分公司（简称“银谷财富”）是银谷旗下明星企业，总部位于北京。作为安全资产管理行业典范，银谷财富主要向为大众富裕人群和高净值人群提供全方位的理财规划与财富管理顾问咨询服务。

自创建以来，银谷财富始终以客户的理财需求为基础，能够根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制出安全稳定，收益较高的理财规划，将国内外最稳健的理财模式通过科学的资产配置带给客户，并通过财富管理服务，让更多的个人及家庭资产增值，稳步提高客户的资产收益与生活品质。

截至目前，银谷财富形成了以北京为核心辐射全国的运营网络，全面覆盖全国各大省会城市，累计为13余万客户提供过全方位、个性化的财富保管与增值服务。

放眼未来，银谷财富将以实际行动践行我们对企业社会责任的承诺，通过安全稳健的经营模式与真诚专业的客户服务，充分发挥财富增值的纽带作用，为广大的客户创造更高的生活品质与更大的财富收益！为促进中国市场经济的繁荣稳定做出突出贡献！
公司地址：杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心35楼

　　二、招聘岗位及条件

本次公开招聘8个岗位共100人，其中三种岗位为销售岗，三种为销售管理岗位，另外，本公司也提供兼职岗位和实习生岗位，欢迎同学踊跃报名竞聘。

序号工作岗位名额专业岗位职责

1 初级理财顾问（实习生） 20 不限 1、积极主动的管理现有和潜在的客户，根据不同客户的财富需求，提供金融理财规划和服务； 2、通过各种渠道，主动销售公司的产品和服务，确保达到销售业绩指标； 3、积极推广系统的促销活动，如电话营销等方式；

2 初级理财顾问（兼职） 10 不限 1、负责客户市场的开发及维护；2、负责公司产品的销售和推广，为客户提供投资咨询服务；3、为客户制订资产配置方案，提供投资建议，满足客户的理财需求。

3 初级理财顾问 30 市场营销 1、积极主动的管理现有和潜在的客户，根据不同客户的财富需求，提供金融理财规划和服务； 2、通过各种渠道，主动销售公司的产品和服务，确保达到销售业绩指标； 3、积极推广系统的促销活动，如电话营销等方式； 4、编写和维护有关销售活动的准确报告； 5、通过提供最高标准的服务，建立并保持良好的客户关系,提供持续满意的客户体验； 6、严格地遵守公司对于销售活动的规定和要求。

4 中级理财顾问 20 市场营销 1．通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议； 2．通过各类渠道，对客户进行有效筛选； 3．通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率； 4．为客户做合理的综合理财需求分析后帮助客户制定理财规划； 5．通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

5 高级理财顾问 20 市场营销 1．通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议； 2．通过各类渠道，对客户进行有效筛选； 3．通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率； 4．为客户做合理的综合理财需求分析后帮助客户制定理财规划； 5．通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

6 初级团队经理 10 金融 1、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩；2、负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理；3、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；4、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出模式及流程优化建议；

7 中级团队经理 10 经济学 1、负责对所辖销售团队经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度； 2、负责管控所辖销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案； 3、完成销售总监授权处理的其他重要事项。

8 高级团队经理 10 工商管理 1.正确贯彻落实公司考核及相应管理办法的精神，清晰分公司、本部门的指标并有策略推进完成；2. 根据公司考核要求完成创收、客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，及时向分公司相关人员反馈客户需求及意见；3. 按照公司要求，督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙邀约，保证会员数达到分公司要求；4. 各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司 5. 每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助.

　　(一)招聘条件

　　1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书(含学历学位认证书)的应届毕业生，硕士生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，未能在2016年3月底前取得学历、学位证书的人员也可应聘兼职岗位，实习生岗位。

　　2、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。

　　3、优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。

　　三、招聘程序与办法

(一)报名

1、报名。应聘学生应于宣讲之日起填写个人真实信息，并选择相应岗位报名，每人限报一个岗位,否则取消报名资格。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，不到规定比例的，取消相应岗位招聘计划。

　　2、应聘资格的取得。符合公司面试条件的岗位，我公司确定面试有关安排，之后三日内会向通过资格初审者进行面试安排，报名人员取得应聘资格。

　　3、面试。

　　应聘人员应携带简历及身份证、荣誉证书，学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格面试。招聘岗位涉及工作经历条件的，一般要求提供劳动合同和社保缴纳记录证明。面试方式：综合面试。主要考查专业素养、业务能力和综合素质。

(二)体检

面试完毕，根据面试确定的办法计算总成绩，从高分到低分按招聘人数1:1比例确定各岗位的体检、复试对象。体检费用由受检者自理，体检合格者确定为拟聘对象，报考人员不按规定的时间参加体检，视作放弃体检资格。

　　(三)聘用

　　经体检、复试均合格的人员，我公司确定为拟聘人员，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，我公司按规定办理进人和聘用手续，与我公司签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(四)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、复试中出现不合格者，由我公司研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据面试结果从高分到低分依次进行。

　　　四、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向我直接咨询。

　　咨询电话：15858226260(王女士)

简历投递邮箱：318456028@