[广东]广东宝莱特医用科技股份有限公司2016校园招聘

发布时间：2015-11-05
工作地点：其它
信息来源：桂林电子科技大学
职位类型：全职
职位描述
广东宝莱特医用科技股份有限公司11月9日来校招聘

新闻来自：招生就业处 发布时间：2015/11/5 17:28:49 访问次数：73

招聘时间：2015年11月9日 9：30 招聘地点：花江校区 5教103教室 2016校园招聘简章 一、公司简介（ww***.cn[点击查看]） 广东宝莱特是全球领先的医疗监护设备解决方案提供商。公司通过为全球100多个国家和地区的医院提供监护设备技术与产品解决方案，使全球用户享有生命监护、心电诊断、手术麻醉、血液透析等全方位服务。公司1993年创立于广东珠海，并于2011年在深圳上市，股票代码300246，现已跻身于中国最大的医疗监护设备上市企业行列。 公司发展至今，自行研制了几十种监护、诊断仪器和治疗设备，产品拥有自主知识产权并全部实现产业化，申请发明专利近20余项。2011年，宝莱特产品荣获“广东省名牌产品”和“广东省著名商标”称号。2012年5月起公司先后收购了，天津挚信鸿达、重庆多泰、辽宁恒信、天津博奥等四家全资、控股公司，在全国范围内完成了血透产业链的布局。2014年7月23日微康新品发布，标志着宝莱特进入移动医疗产品的新领域。 二、招聘需求： 序号 需求岗位 需求人数 学历 专业

1 外贸业务员 3 本科及以上 英语、外贸、市场营销、机电类相关专业

2 硬件工程师 6 硕士 电子相关专业

3 linux 软件工程师 5 本科 计算机应用、软件工程相关专业

4 ios 软件工程师 2 本科 计算机应用、软件工程相关专业

5 android 软件工程师 2 本科 计算机应用、软件工程相关专业

6 windows 软件工程师 2 本科 计算机应用、软件工程相关专业

7 UI 工程师 1 本科 电子相关专业

8 测试工程师 1 本科 电子/机械相关专业

9 临床工程师 1 本科 临床医学相关专业

10 销售工程师 20 本科 电子/机械相关专业

三、薪酬福利

（一）收入

薪酬理念：基于外部市场，以职位价值和胜任能力为基础，以绩效为导向的薪酬体系。

1.薪酬结构：基准工资 绩效奖金 （工龄工资） 各种津贴、补贴 年终奖

每年根据薪酬调查和绩效考核进行薪资调整，所有员工一年后即可享有工龄工资。

2.福利：交通补贴＋中餐补贴＋健康体检＋节日津贴＋员工旅游

3.社会保险：养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险

4. 公积金：根据国家法律和珠海地方法规，统一购买公积金。

（二）专项奖金

公司根据绩效和表现为员工评选敬业奖、创新奖、业绩奖、新人进步奖、优秀团队奖，优秀管理人员奖、专利奖给予物质和精神奖励。

（三）各项福利

1. 员工活动：公司每月提供部门活动经费，组织各类体育比赛活动，公司园区设有台球等多种体育娱乐设施，每年组织员工参加高新区的各类青年联谊活动。

2. 员工假期：员工享有国家规定的各类假期。

3. 其它福利：

（1）、在公司工作的员工晚婚可凭结婚证享有结婚贺礼

（2）、国庆节时，公司向员工发放旅游补帖

（3）、元旦、端午、中秋、三八妇女等节假日向员工发入节日礼物或补帖

（4）、春节前，公司向员工发放春节探亲路费补帖

（5）、春节后，公司向所有员工发放优厚的开工利事

（6）、员工生育时凭相关证件享有小孩出生贺礼

（7）、员工生日当月，公司提供购物卡作为贺礼

（8）、公司为员工提供健康体检活动

4. 生活补贴：

（1）、重点高校的毕业生将有机会获得公司申请的政府住房补贴

（2）、重点高校的毕业生将有机会获得公司申请的政府人才补贴6000元/年

（3）、如因工作需要经常用到移动电话，公司为有工作需要的员工提供通讯补帖。

（4）、如因工作需要经常自用手提电脑，公司为其提供电脑补帖。

四、员工培训与发展

优秀人才是企业第一竞争力,员工培训是企业发展的动力源泉。宝莱特多年来已拥有一批基础扎实、经验丰富、业绩优秀的人才队伍，他们活跃在各个岗位上，为内部培训提供了丰富的师资力量。公司结合自身特点和优势，积极开展新员工的入职培训、在职员工上岗转岗应知应会技能培训，根据行业特点和发展要求并结合公司战略发展需求进行分析，为员工的技能提升，管理理念的更新提供合理的培训服务支持。

（一）员工培训

1. 入职培训：新员工入职前三天，进行专项的入职培训，包括公司制度、企业文化、发展历史、职业道德、价值理念等内容，增进公司与员工间的相互了解和信任。

2. 岗位培训：入职调岗的新员工，各业务部门指派资深员工负责对新员工进行业务指导，构建“一带一”的导师培养机制，让员工快速的了解岗位工作职责，工作流程，工作内容。根据岗位分析，对岗位分类定级，建立岗位胜任力模型，为员工职业发展建立良好通道。

3. 外训：公司根据战略发展需要，聘请专业培训机构的讲师为员工进行培训，涉及研发管理、市场管理及销售策略，选拔优秀员工到高等院校和全球知名企业学习借鉴相关技能和管理经验

（二）员工发展

1.“以人为本”是宝莱特始终坚持的管理文化，公司十分重视员工自主发展，实行员工规划与公司培养相结合的职业发展模式，鼓励员工积极参加各类学习，为员工职业能力的提升提供各项支持。激励员工在和谐的工作氛围中不断提升专业技能。

2. 员工和企业和谐发展。企业的发展离不开员工的成长，员工的发展推动着企业的进步，两者唇齿相依。二十年的积淀，成就了宝莱特今日的辉煌，优秀人才的助力，托举起宝莱特明天的希望。

五、联系方式

网址：ww***.cn[点击查看]

地址：珠海市高新区科技创新海岸创新一路2号

邮箱：exhr@ 邮件主题 学校 专业 姓名 应聘岗位

电话：0756－3399923 粱小姐 郝先生

传真：0756－3399989