[成都]四川绿叶宝光药业股份有限公司2016招聘

发布时间：2015-10-29
工作地点：成都
信息来源：四川化工职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
68、四川绿叶宝光药业股份有限公司招聘信息

就业动态　加入时间：2015/10/29 10:56:20　来源：招生就业处 　访问量：8

绿叶制药集团是一家以研发为基础的专业制药企业，专注于天然药物、新型制剂和生物技术产品的研发、生产和销售。公司成立于1994年，在烟台、南京、北京、泸州等地设有生产和研发基地，现有员工3000余人，其中专业研发人员超过260人。绿叶致力于为客户提供高品质的医药产品和专业化的服务，目前集团约有30个上市产品，覆盖抗肿瘤、心血管、内分泌、骨科、消化和中枢神经系统等领域，其中具有自主知识产权的创新药物以及新制剂的销售约占90%，公司业务遍及国内绝大部分省、自治区、直辖市，产品进入8000多家医院，并出口多个国家和地区。目前，绿叶制药已成为中国健康领域的知名企业，进入中国制药工业50强。2014年7月9日香港主板上市。集团将以自主创新为己任，力争2020年成为世界100强的国际性专业制药企业。 四川绿叶宝光药业股份有限公司原名 四川宝光药业股份有限公司 ，2011年加入绿叶制药集团成为全资子公司后更名。公司位于四川省泸州市经济技术开发区（泸州市龙马潭区鱼塘镇望江路二段6号、8号）。公司拥有片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、合剂、酒剂、糖浆剂等多个剂型及中药前处理提取生产线。公司独家产品、国家中药保密品种 胃力康颗粒 、国家中药保护品种 风湿液 以及独家的 阿卡波糖胶囊 享誉全国。加入绿叶制药集团后，依托集团发展平台，绿叶宝光近4年来业绩获得高速发展。 根据发展需要，现诚聘优秀人才加盟，共创绿叶宝光美好未来！岗位: 生产技术岗、QA、QC 合计10-12人薪酬福利:顶岗实习----提供食宿，另发津贴；正式录用----年综合收入3.4-4万（入职第一年） 五险一金 集体宿舍 工作餐 节假日福利 带薪年假等 发展方向：生产质量体系技术员、管理储备干部 招聘对象：愿意扎根于药品生产质量体系长远发展的生化制药技术、药物分析技术、机电一体化专业毕业生！ 工作地点：泸州市龙马潭区石堡湾 HR联系方式：0830-2702286、601518169@一、企业文化企业经营理念客户导向：客户至上，创造满意，用心服务，共同发展 高效运营：合理配置，简明快捷，有效执行，持续改善 成就员工：尊重平等，关爱分享，共同成长，和谐幸福 以客户为导向，把握市场先机，高效运营使企业在竞争中领先，成就员工实现企业持久发展，基业长青。目标愿景2020年战略目标：到2020年成为全球100强的国际性专业制药公司 企业愿景：成为最受尊敬的全球领先制药企业 核心价值观诚信：诚实正直，信守承诺，客观公正，言行一致合作：充分沟通，敏捷行动，彼此信任，合作共赢创新：开拓思路，勇于突破，联系实际，求新求变卓越：境界高尚，持续改善，自我超越，更优更强诚信是企业立命之本，合作是团队制胜保证，创新是绿叶发展动力，卓越是绿叶追求的境界。绿叶价值观宣言：我们肩负 专业技术服务于人类健康 的使命，致力于为医患提供差异化的创新药品和解决方案，为客户创造独特价值。我们尊重每一位员工，为员工学习和成长创造适宜环境。我们愿意在彼此信任，相互合作的团队氛围下推动企业高效发展。我们以诚信为安身立命之本，对企业忠诚尽职；我们胸怀梦想，追求卓越，为成为最受尊敬的世界领先制药企业而不懈努力 二、丰富的产品线绿叶制药拥有丰富的产品线，产品覆盖肿瘤、心血管、内分泌、骨科、消化科、肝脏科、神经和妇科等领域。 希美纳 是世界上唯一的肿瘤放疗增敏剂； 力扑素 是全球第一个上市的拥有中国自主知识产权的紫杉醇脂质体剂型； 血脂康 是唯一拥有大型循证研究证据的国产调脂药，是世界公认的血脂调节产品; 七叶皂苷钠系列产品的研究成果曾获得 国家科技进步二等奖 和其他多项荣誉； 麦通纳 、 绿汀诺 、 诺森 、 欧莱 等产品均被评为 国家重点新产品 ； 阿卡波糖 是国内独家首仿，独家胶囊剂型； 宝光牌风湿液 1997年被评为 中国中药名牌 ； 胃力康颗粒 是全国独家品种、中药三类新药，国家处方专利品种。 三、与国际接轨的质量管理体系绿叶制药一贯坚持一丝不苟、追求卓越的专业精神，孜孜以求生产高质量的药品。公司建立了与国际接轨的GMP质量管理和控制体系，执行高于国家标准的内控标准，严格质量管理，全员全过程贯彻实施GMP标准，使产品的高质量形成于产品的生产过程中，集团所有生产线全部通过中国GMP认证。2009年，山东绿叶制药有限公司的片剂、胶囊剂、颗粒剂、散剂、凝胶剂全部通过澳大利亚TGA认证。2011年，山东绿叶制药有限公司及集团研发中心通过ISO9001:2008质量管理体系/ISO14001:2004环境管理体系认证。2013年，山东绿叶制药有限公司获得欧盟GMP证书。 四、研发实力绿叶制药拥有超过260名具有开拓精神及深厚学术背景的专业研发人员，在北京、南京、烟台分别设有研发基地，研究方向涉及抗肿瘤、心血管、骨科、消化、中枢神经系统和生物制剂等领域。绿叶制药以创新能力建设为核心，实施国际标准的研发体系建设，可以独立完成包括药学研究、药理研究、药物安全性研究在内各项临床前研究。 公司建有创新药物的筛选及开发、新制剂研究、药物药理学研究和药物安全性评估研究多个平台，拥有通过国家GLP认证的安全性评价中心。其中新制剂研究平台主要包括长效微球技术和脂质体技术两部分。微球技术拥有多项国际专利，拥有符合GMP标准的中试实验室。脂质体技术的研究达到国际水平，并上市了国内外第一个紫杉醇脂质体。在天然药物的研究方面，也已成功上市多个具有自主知识产权的高质量产品。 微球技术药物以溶解或分散的形式包埋于生物可降解聚合物基质微粒中，通过皮下或肌肉注射实现2周，4周，8周或更长时间的药物释放，保持长效、稳定的药物浓度，充分提高疗效，降低副作用，打破了欧美等发达国家对此技术的垄断。 脂质体技术将脂质做成一种类似于细胞的微脂小球，将活性药物包裹于其中。脂质体的基本成分磷脂或相关合成材料具有良好的生物相容性，可有效地增加药物的溶解性，并靶向作用，能有效提高疗效，降低副作用。 天然提取物的化学结构改造和修饰天然药物研究主要是指从天然资源以及通过化学合成，筛选具有药理活性的新化合物，并开发成具有自主知识产权的新药。主要根据中药的传统临床应用历史，发现其有效成分、有效部位或已知成分的新的药理作用。主要研究方向有心脑血管病药物、消化系统药物、肾病药物以及抗肿瘤治疗药物等。 研发国际合作从国外引入研发阶段的药物：专注于肿瘤科、心血管科、神经科、消化科、肝脏科及骨科等领域产品,向国外授权集团自己的产品（药物新型制剂和来源于天然植物的新化学实体）,开展临床前（药理和毒理）和临床期药物的合作开发。 产学研联盟绿叶制药注重研发的对外合作与交流，不断通过与国内外科研院校强强联合，结成战略联盟，提升集团经营管理和技术水平，扩大经营规模、拓宽经营范围、增强企业的核心竞争力。先后与烟台大学合办药学院，成功开创了制药企业产学研相结合的新药研发模式；与中国科学院上海药物研究所合作进行项目合作并合作在烟台国际生物科技园筹建 科学家工作站 、 科学家实验室 ；与上海中医药大学合作布局中药研发与教育等。 国际上第一个成功上市的紫杉醇脂质体制剂多种天然药物上市国内率先突破脂质体产业化技术自主知识产权的微球连续动态制备技术率先在国际上将长效微球运用于神经退行性疾病的治疗五、人才战略从绿叶制药成立开始，我们始终视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力。在践行 专业技术服务于人类健康 的使命中，我们一直将 客户导向、高效运营、成就员工 作为我们的企业的经营理念。人才战略是公司关注的重要战略之一，公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。我们关注员工的身心健康和生活保障，提倡健康生活，快乐工作。绿叶制药被《财富》杂志与全球咨询服务公司韬睿评选为2011年度卓越雇主（中国最适宜工作的公司）（一）培训发展为支撑集团快速发展和2020年战略目标对各级优秀管理人才的需求，公司成立了自己的企业大学 绿叶常青学院。 1、员工培训新员工入职培训：为帮助新员工快速了解公司，尽快适应和胜任岗位，公司为每位新员工安排经验丰富的员工作为导师，指导新人工作。新员工到职后，人力资源部会安排入职培训，做好新员工的入职指引。此外还会定期对新员工安排系统的培训，深入了解公司文化、制度与业务情况。岗位技能培训：公司拥有大量经验丰富技能娴熟的内部业务专家，在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要，公司提供外派参加公开课或邀请讲师内训，持续提升专业技能。通用素质培训：为了帮助员工深入理解并积极践行企业文化，提升职业素养，掌握工作技巧，提高个人效率，强化自我情绪管理和人际沟通水平及影响力，公司开设了企业文化、职业素养、有效沟通、情绪管理等线上（E-learning）及线下培训课程。领导力培训：为了提升企业管理人员的领导能力，公司设计规划了领导力提升项目，从领导自我、领导团队、领导业务三个维度帮助管理人员持续提升领导力，从而激发团队活力、创造优秀业绩。2、人才发展菁英人才项目：公司每年为大学生安排军训、拓展训练、高效能人士的7个好习惯、职业技能与素养、绿叶文化与规章制度等系列集中培训。入职培训后会安排轮岗实习，期间各部门会安排部门资深员工为导师进行指导，协助员工尽快提升岗位胜任能力。起航人才项目：从现有骨干员工中选拔高成长潜力且具有管理潜质人员，通过系统性锻炼培养，提高综合素养和基本管理技能，考核合格后进入集团一线经理储备人才库。扬帆人才项目：从现有一线经理中选拔具有高成长潜力的人员，通过系统性锻炼培养，强化提高综合管理能力，考核合格后进入集团中层经理储备人才库。领航人才项目：从现有中层经理中选拔具有高成长潜力的人员，通过系统性锻炼培养，强化提高宏观全局视野和全面管理能力，考核合格后进入集团高层经理储备人才库。3、职业发展 职业发展是我们对员工的长期承诺。公司建立了研发类、专业技术类、管理类、销售类多通道职业发展路径。公司鼓励员工根据个人职业发展兴趣、职业经历、个人能力和岗位需要选择相匹配的职业发展通道，充分发挥员工潜力，实现员工与公司的可持续发展。（二）薪酬福利绿叶制药集团的薪酬福利遵循这样的原则：1.具有市场竞争力绿叶制药提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参与由全球著名的薪酬调研公司组织的年度内资医药市场薪酬调研，总体了解和把握内资医药市场总体薪酬水平、现状和发展趋势，每年我们会根据公司的发展战略，制定公司的总体薪酬策略，以保证吸引、激励并留住优秀的人才。2.基于绩效考核绿叶制药通过规范公平、绩效导向的考核评估体系和流程，严格按照绩效考核的结果和岗位的价值，确定员工的薪酬水平。公司的薪酬结构设计，充分考虑市场薪酬水平、岗位职责及员工绩效三方面的因素，确保内部的公平性。员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩，也与公司整体业绩相关。3.除了国家规定的基本福利以外，我们还提供多项其他福利，如：节假日福利：绿叶制药在部分国家的传统节假日期间，为员工发放一定的节假日福利，包含春节福利、三八妇女节福利、六一儿童节福利、中秋节福利等。 商业保险：包含住院及门诊医疗保险、24小时人身意外险、重大疾病险，加强员工健康保障，解除员工后顾之忧。 年度体检：绿叶制药每年组织一次体检，并为员工建立健康档案。 员工互助保障计划：绿叶制药设立员工互助保障基金，员工在遭受各种意外和家庭重大困难时，除了协助员工获得法定福利和商业保险的救助外，还将从互助基金中给予一定的救助，帮助员工及家庭渡过难关。 婚礼贺金：员工初婚，公司为每对新人准备一定金额的婚礼贺金。 优秀表彰：每年举办集团及公司层面的年度表彰，奖励有突出表现的员工及团队。 金叶子勋章，员工为公司服务满10年时，公司将为其颁发黄金叶子勋章。