[深圳]中国平安保险（集团）股份有限公司2016校园招聘

发布时间：2015-10-27
工作地点：深圳
信息来源：沈阳化工学院
职位类型：全职
职位描述
（11月10日）中国平安保险（集团）股份有限公司

文章来源：沈阳化工大学就业办 发布者：就业办 发布时间：2015/10/27 16:20:23 阅读：16次

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时间：11月10日 上午10:00 地点：大活 多功能厅 中国平安保险（集团）股份有限公司 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。 中国平安拥有超过79.8万名寿险销售人员和约24.6万名正式雇员。截至2015年6月30日，集团总资产达4.63万亿元，归属母公司股东权益为3,311.90亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。 中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第96位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第68位；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，并蝉联中国保险业第一品牌。 2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨 迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四 阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描 述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利 于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性、感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探 讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。 岗位介绍、薪资待遇： 储备主管：是中国平安培养的中高层管理干部，1~3个月进行产品的了解与学习，4~6个月主要学习管理，之后成立自己的团队，主要负责团队内部的管理和维护。薪资3000-5000元 储备讲师：是中国平安为培养对内部员工的培训，对外部产品讲解的职位，讲师分为1~5个星级。薪资3000-5000元 金融管理培训生：中国平安为中高层管理人员进行人才输送的继承岗位。前期1~3个月进行轮岗制度（其他四大岗位），之后根据个人意愿、评价考核确定一个岗位，方便以后在公司长期发展。薪资3000-5000元 金融理财规划师：一对一为家庭提供私人的理财服务。薪资3000-5000元 行政助理：主要负责招聘、培训和行政内勤，负责合理解决客户异议，协助主管负责日常工作。薪资2000-3000元 联系人：刘子菲 手机15898367863 邮箱地址：317044109@ 投简历时请注明投递职位