[河北]河北长安汽车有限公司2016校园招聘

发布时间：2015-10-16
工作地点：其它
信息来源：中北大学
职位类型：全职
职位描述
中国兵器长安集团河北长安汽车有限公司

2016年招聘简章

联 系 人：冯经理 卢经理

联系电话：0312-2355855 13483206071

公司网址：hb***com[点击查看]

电子邮箱：hbca6071@

传真：0312-2354047

地址：河北省定州市 河北长安汽车有限公司人力资源部

邮编：073000

河北长安汽车有限公司简介

河北长安汽车有限公司成立于2002年7月8日，是长安汽车实施“北上战略”的重要窗口企业，公司连续多年荣获“全国重质量，守信誉诚信联盟单位”、“河北省诚信企业”、“河北省交通运输制造业排头兵”、“河北省突出贡献企业”、“河北省百强企业”、“消费者信得过单位”、“河北省文明单位”“河北省国防科技工业系统企业文化先进单位”等荣誉称号。

河北长安从2002年成立到2010年二季度，已累计产销汽车突破100万辆，是河北省产销量最大的整车生产企业，微型货车市场占有率多年雄居全国第一，对当地制造业、服务业起到了重要拉动作用。

河北长安是河北省重质量、守信誉示范单位，已通过TS16949:2009版质量管理体系认证、国家3C强制性产品认证，车辆符合正碰和侧碰安全法规，排放符合国Ⅳ标准，形成了规范、完善的质量管理体系。

目前河北长安产品已形成三大产品组群（分别为小卡车组群、小客车组群和新经济商用车）、三大产品平台（基型车平台、长安之星平台、星光4500平台）、130个产品的品种结构，代表产品有长安星光4500新经济商用车、长安星光客车、长安星卡等，并出口美国、巴基斯坦、叙利亚、南非等50多个国家和地区。

2009年7月，河北长安启动了占地面积达1000亩的绿色微车新基地建设，2011年3月一期竣工投产，使长安汽车河北基地整车产能扩充到50万辆以上。

河北长安紧紧围绕中国兵器装备集团提出的“211”战略和长安汽车事业领先计划，全力推进长安CA1613领先文化，强化集团管控意识，倡导“自我批判、激情创新、科学理性、勇于奉献”的长安精神，开拓企业发展之路。

河北长安在快速发展的进程中，脚踏实地，精益求精，遵循“零缺陷、零损失、精益求精”的制造理念、“持续提升、客户满意、追求卓越”的质量理念和“制度完善、执行严格、高效运营、快速成长、不断改进”的管理理念，以卓越的品质、严格的管理，打造“长安星光”、“长安星卡”的品牌形象，缔造小型商用车优质品牌的象征。

欢迎有志之士加盟长安汽车，我们期待着与你一起再铸河北长安辉煌！

一、招聘岗位：

序号专业要求学历要求招聘人数备注

1 材料成型及控制（冲压） 本科及以上 2

2 材料成型及控制（模具） 本科及以上 1

3 财务管理 本科及以上 1

4 车辆工程 本科及以上 30

5 电气工程及其自动化 本科及以上 13

6 工商管理 本科及以上 2

7 工业工程 本科及以上 1

8 汉语言文学或文秘 本科及以上 1

9 焊接技术与工程 本科及以上 5

10 环境工程 本科及以上 1

11 会计 本科及以上 1

12 机械设计制造及其自动化 本科及以上 14

13 金属防腐 本科及以上 6

14 热能与动力工程 本科及以上 1

15 人力资源管理 本科及以上 1

16 无机非金属材料工程 本科及以上 1

17 物流工程 本科及以上 1

18 质量管理工程 本科及以上 8

合计 90

二、招聘要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、年龄：18周岁以上（以身份证为准）；

3、身高：男1.65米以上，女1.55以上；

4、品行端正，遵纪守法，具有良好的沟通能力和团队合作精神，学生干部、学习成绩优异者同等条件下优先。

三、工作时间：

每班实行8小时工作制，每周休息两天，如生产需要安排加班，按照国家规定实行：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定假日加班3倍工资；

四、薪酬待遇

薪资收入：每月25日发工资，实行岗位工资能力工资工龄工资月绩效工资年度业绩奖超额利润奖专项奖加班工资、津（补）贴，试用期五个月，月工资3000-4500元。试用期过后，年目标工资33000元。

五、福利

1、食宿：

工作时间免费提供工作餐；

2、保险：签订正式劳动合同五年，交纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）一金（住房公积金）。

3、福利待遇：

⑴全年带薪享受高温假10-15天，春节假10-12天，其他国家法定假日按国家规定享受；

⑵给予新入职应届大学生2000元/人安家费，随当月工资一次性发放；

⑶公司统一发放生活补贴、住宿补贴600-1000元/月；

⑷夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴；

⑸免费提供工作服等劳保用品。

六、工作与发展：

⑴公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；

⑵公司所有关重岗位全部采用“赛马”机制选拔人才，为员工打开职业生涯通道，提供技术型、管理型、技能型三个方向的发展空间；

⑶公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从P1-P4不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；

⑷公司于2014年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。

七、简介投递方式

请将一份详细简历、成绩单、各类获奖证书、英语四级证书等，以电子形式打包投递到封面邮箱，邮件主题为：姓名专业学校学历（本一、本二）。

八、招聘安排

请按学校安排的时间准时参加宣讲会，宣讲会结束后现场进行简历筛选、面试，面试完成后发放网络测评资料，第二天签订协议，请各位同学安排好时间。