[河南]河南豫发集团有限公司2016校园招聘

发布时间：2015-10-12
工作地点：其它
信息来源：河南农业大学
职位类型：全职
职位描述
河南豫发集团有限公司2016校园招聘

添加时间:2015-10-12 11:24:44　招聘信息　阅读：3　来源：admin

一、企业简介 河南豫发集团有限公司成立于2000年7月，房地产开发一级资质，现拥有锦荣商贸城、锦荣轻纺城、郑州楷林置业、郑州悦港置业、郑州港发置业、郑州锦荣置业、兰考锦荣置业、河南正兴实业、河南索克置业、河南港发物业、五指山裕发置业、五指山海亚投资有限公司等十余家全资子公司，涉及领域涵盖商业地产、住宅地产、工业地产、旅游地产、物业管理等，目前年开发量突破100多万㎡，是一家具有独特竞争优势的综合性房地产集团企业。 15年来，公司秉承 领跑河南商业地产，打造中原首席综合地产运营商 的企业愿景，肩负 助豫发展、共享锦荣 的使命，在郑州市商业经营和房地产开发领域赢得了良好的知名度和信誉度。 15年来，公司得到了各级政府和社会各界的关注和肯定，荣获 河南省房地产开发综合实力50强 、 河南之星最佳企业 、 河南诚信联盟会员单位 、 郑州市房地产开发企业先进单位 等众多荣誉称号。 15年来，豫发集团更注重员工的培养和发展，建立了完善的员工培训体系和晋升体系，为员工制定职业生涯规划。并斥资建立豫发商学院，选派员工走出去深造，同时邀请知名讲师到公司内部进行授课，让勤奋好学的豫发人在不断提升专业知识和技能的同时也开阔了视野，提高了格局。 乘长风破万里浪，未来的豫发集团将砥砺前行。现2016校园招聘正式启动，欢迎您加入豫发，和所有的豫发人一起阔步走向 百年豫发 。 二、豫发优势 1、河南地产行业极具竞争力的全面薪酬福利水平； 2、丰富的假期，让您工作更有动力； 3、健全的培训和职业发展体系，尽可能给予员工培训学习机会； 4、广阔的职业发展平台，公司产品涵盖住宅、商业、工业、旅游四大类产品，十余家全资子公司； 5、积极承担社会责任的企业公民。 三、管理培训生介绍 管理培训生招聘是豫发集团统一推行、适用于地产和商业体系的校园招聘项目，管培生定位于精英招聘，如今已形成一套完整的人才招聘及培养体系。培养目标决定了对应届生的高标准、严要求。管培生的招聘是为公司选拔人才，而非为某个岗位招聘。豫发期望管培生未来能成为公司的中高层管理人员，公司致力于为他们提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。 四、校园招聘计划 2016校园招聘计划

序号 招聘岗位 专业要求 岗位职能介绍

1 开发报建 公共关系学、工商管理、工程管理、土地资源管理等 开发报建过程是否顺利决定了该项目的开发速度，过硬的专业素质和较强的沟通能力是开发报建人员必不可少的专业素质要求，原则上申请该岗位的人员没有专业限制，但是有与房地产相关专业背景的候选人会略具优势。一般来说从事该岗位的需要在项目部进行历练，也有可能是直接在开发部门锻炼，从房地产企业开发报建基础的工作做起，逐步熟悉开发报建各模块办事流程，与政府相关部门的关系维护并逐渐建立自己的人脉关系，开发报建不单纯是喝酒拉关系的过程，更重要是从专业度上更有说服力，未来发展方向是开发经理、开发总监和项目开发总经理，成为公司的高层管理人员。

2 财务管理 会计学、财务管理、金融学 财务数据的集成与分析为公司高层提供决策依据，为项目投资工作提供准确的数字支撑是财务管理的职能，申请该岗位的候选人需要具备财务管理的相关专业知识，有较强的沟通能力和理解力，候选人一开始都需要从基础的会计事务工作做起，不仅需要相对应的专业知识，更需要是细心和工作责任心。通过大量繁琐的会计事务的锻炼，在财务管理体系中培养方向为会计、主管会计、财务经理、财务总监。

3 营销策划 市场营销、广告学、新闻学、汉语言文学 再好的产品也需要有优秀的营销策划方案来宣传，营销策划作为营销体系中的 诸葛亮 ，为公司各个项目撰写营销策划方案，促进销售业绩提升是营销策划的价值体现。原则上申请该岗位的候选人没有专业限制，但是有市场营销、广告学、新闻学和汉语言文学教育背景的候选人会略具优势，该岗位候选人需要具备的一定的文学修养和书写能力，在营销体系中的培养方向有两条途径，第一：可选择走策划路线成为资深的策划经理、营销总监、营销副总、项目总经理；第二：可选择走策划转营销路线，懂得策划的营销会更具优势，成为资深的营销经理、营销总监、营销副总、项目总经理。

4 销售管理 专业不限 申请该岗位的候选人原则上没有专业限制，但营销相关专业的候选人会略具优势，此岗位要求有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力。不懂市场的管理是失败的管理所以，申请此岗位的候选人不可能直接进入营销中心做管理工作，一般是从最基础的营销工作做起，公司业态涵盖住宅、商业、旅游、工业，拥有多条产品线，通过不同业态的锻炼，拥有全面的视野。培养方向为案场经理、营销经理、营销总监、营销副总、项目总经理。

5 工程管理 土木工程、工程管理、电气自动化、给排水、暖通、设备等 工程管理主要侧重于现场生产管理，申请该岗位的候选人需要具备土木工程、工程管理、电气自动化等相关专业知识背景，加强工程现场的规范化管理是豫发公司开发楼盘的品质保证，是豫发企业美誉度提升的一个重要途径。申请此岗位的候选人需要从一线岗位逐步做起，分为两大专业：第一：土建类，主要侧重现场土建工程施工管理；第二：安装类，主要侧重于工程管理过程中的水电气暖工程在整个施工过程中与土建工程的配合。培养方向为土建工程师（安装工程师）、工程经理、项目经理、项目总经理或总工。

6 规划设计 建筑学、城市规划、土木工程、园林等 设计方案是产品的灵魂，从前期的概念方案设计到后期的施工图设计都要求申请此岗位的候选人需要具备建筑学、城市规划、园林、土木工程扎实的专业知识，同时具备较强的沟通表达能力，能够很好的将公司的设计思路准确的与设计院进行沟通。我们在选择合适候选人的时候主要是以候选人在校学习期间的学分为主要依据。培养方向：专业设计师、专业设计负责人、设计经理、设计总监。

7 成本管理 工程造价 成本管理是房地产开发过程中的重中之重，控制施工成本，减少变更签证，是降低成本的途径之一。申请该岗位的候选人需要具备工程造价专业知识背景，从项目实习预算员做起，熟悉工程管理过程，总结降低成本的方式方法。成本管理主要有三大方面：土建类、安装类、装修类，培养方向：造价主管、成本经理、成本副总。

8 招标采购 工程造价、工程管理、土木工程、暖通、设备等 申请该岗位的候选人原则上没有专业限制，但是具有工程造价、土木工程、工程管理专业优势的候选人会略具优势，具备良好的沟通协调能力是申请该岗位人员必备的条件。从事该岗位后，谈判能力、抗压能力将会得到极大提升。培养方向：招采主管、招采经理、招采总监。

9 商业地产 专业不限 商业地产职能主要是运营和管理公司持有的商业地产项目。工作内容包括商业地块投资价值分析及决策支持、商业定位研策、不同业态商家招商、项目品牌推广和促销推广、商业运营、通过服务和管理为商家营造良好的经营环境，为消费者营造舒适的消费环境等。申请这个职能没有专业限制，未来培养方向有两条途径：第一，招商主管、招商经理、招商总监、招商运营副总、项目总经理；第二，运营主管、运营经理、运营总监、招商运营副总、项目总经理。

10 行政人力 人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理 行政人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。申请这个职能没有特别的专业限制，但来自人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等专业的候选人会略有优势。行政人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。培养方向：行政/人力主管、行政/人力经理、行政人力总监、行政人力副总。

1、学历要求：二本及以上院校应届本科生和硕士研究生；

2、招聘人数：今年计划在全国范围内发出50个offer；

3、工作地点：郑州地区。

五、应聘方式

1、登录智联招聘网、天基人才网、应届生求职网，搜索 豫发 投递简历，也可直接投递简历至人力资源部招聘邮箱：yufa.hr@ （邮件主题格式：学校 专业 姓名 应聘岗位）；

2、招聘热线：0371--65866681/65866641；

3、公司网站：ww***com[点击查看]。

2015年10月12日

　

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