[全国]苏宁易购2016校园招聘

发布时间：2015-09-17
工作地点：其它
信息来源：河北工业大学
职位类型：全职
职位描述
一、企业简介

苏宁创立于1990年，依托商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，业务范围覆盖零售、金融、投资、文化、地产等多个产业。2015年，苏宁以1167.81亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业、零售服务企业，中国民营企业前三强。

二、1200工程管理培训生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施13期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、招聘职位

序号 体系 招聘岗位 学历 工作地点

1 区域类 零售运营管理 本科 北京、上海、南京、广州、成都、沈阳、武汉、西安、杭州、深圳、重庆、天津

2 物流运营管理 本科

四、薪酬福利

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。

2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。

此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。

五、培养路径

1200十四期云店序列人员具体的培养目标是：4-5年成为大区培养大营销体系中层管理干部。第1年为云店锤炼阶段，在云店内轮岗，分别在传统品类、3C、新业务中轮岗；第2-3年可以根据实际情况定岗，提升工作业绩，沉淀、本部门内拓宽专业技能；第4-5年，优秀的人员可以进入部门副职，负责人梯队培养。

1200十四期物流序列人员具体的培养目标是，4-5年成长为非8仓物流中心负责人，或者8仓物流部门经理。第1年派驻在以8仓为核心的片区工作，锻炼培养；第2年，以在各个主管岗位轮岗为主，轮岗包括到营销、仓储、运输、零配、客服等关键岗位；第3年，从评估重点专项选拔，优秀人员进入二级部门负责人副职岗位；第4-5年，专项选拔，优秀人员先后担任二级部门工作、非8仓物流负责人。

六、应聘流程

投递简历——> 在线测评——>面试——> 签约

七、网申地址

1、登陆苏宁易购官网（ww***com[点击查看]），点击最下方“诚聘英才”-“校园招聘”界面进行在线职位申请；

2、直接登录campus.51job.com/suning进行简历投递。

3、咨询电话：87811230/27218888-220823

想了解更多最新的招聘咨询、网申截止时间、各地座谈会排期等，敬请关注“苏宁招聘”官方微信。