[北京]北京华源国际房地产土地资产评估有限公司

职位：估价师|前台
发布时间：2015-06-11
工作地点：北京
信息来源：北京城市学院
职位类型：全职
职位描述
招聘标题：北京华源国际房地产土地资产评估有限公司招聘信息

招聘职位：估价师、前台等

工作地点：北京

招聘时间：2015-06-11至2015-06-18

招聘地点：

发布时间：2015-06-11 11:00

2015年招聘高校毕业情况公告

一、 公司基本情况介绍

北京华源国际房地产土地资产评估有限公司于2000年从国土资源部脱钩改制，是一家集评估、咨询、经纪、规划等业务为一体的大型技术服务公司，业务领域涉及各类土地评估、房地产评估、土地处置策划、土地利用规划、土地整理设计、房地产咨询策划以及相关课题研究，是业界综合实力最强的公司之一。

华源公司现有员工150逾人，具有注册房地产估价师、注册土地估价师和注册资产评估师执业资格证书的专业人士61人，现有员工中，具有高级职称人员7人，中级、初级职称人员逾80人，科技人员在员工中所占比重较大，。公司员工多次发表论文和出版专业书籍，为行业发展做出了突出贡献，属于人才密集型企业。

华源公司是中国土地估价师与土地登记代理人协会理事会员单位、北京市房地产估价师和土地估价师协会理事会员单位、中国房地产估价师和房地产经纪人学会常务理事会员单位、北京注册资产评估师协会会员，具有土地评估国家级资质、房地产评估一级资质和资产评估资质，是中华人民共和国最高人民法院和北京市高级法院批准入选的司法鉴定机构。

房地产评估一级资质和资产评估资质均为行政审批项目，分别由中华人民共和国住建部和北京市财政局前置审批取得，强大的资质平台使得公司在业界有很强的行业竞争能力。

除此之外我公司下属的全资子公司北京华源厚土土地整理规划设计有限公司拥有土地规划甲级资质，为该行业的最高等级资质。

二、 招聘岗位及说明

用人部门招聘岗位人数学历要求岗位描述岗位要求其他要求

金融评估事业部估价师2 本科及以上 1、 撰写评估报告； 2、 对报告质量负责，作业要求需全部达到合格以上； 3、 完成领导交付的其他工作。 1. 土地资源管理、城乡规划、房地产管理、金融等相关专业； 2. 熟练掌握Office办公软件及统计软件； 3. 拥有较强的学习能力和学习意愿，主观能动性较强； 4. 思维敏捷，对房地产市场及数据有一定的敏感度，具有一定的洞察能力、市场信息捕捉能力； 5. 熟悉房地产市场相关政策；熟练掌握房地产估价技术规范和标准，具备独立撰写评估报告的能力； 6. 有一定的文字功底。有土地、房地产估价工作经验者优先。 7. 具有良好的语言及文字表达能力，较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。 有项目经验者优先 北京生源优先

综合管理部行政前台1 本科及以上 1、负责公司前台接待工作； 2、负责公司电话接转、收发传真、邮件管理； 3、出差订票、订餐； 4、报告封皮、宣传册、手提袋、信封的沟通制作； 5、员工宿舍的管理； 6、水、电等其他行政工作。 7、固定资产、办公用品、低值易耗品的采购及管理。 8、部门内部其他业务。 1、本科及以上学历，房地产、土地或行政相关专业； 2、拥有较强的学习能力和学习意愿，主观能动性较强； 3、熟练掌握Office办公软件及统计软件，数据分析能力较强； 4、具有良好的语言及文字表达能力，较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。 北京生源

合计3



四、 简历投递格式：姓名 学校 专业 应聘岗位

五、 联系方式

联系人：张颖哲

联系电话：010-8481344-622

联系邮箱：zhangyz@

公司网址：ww***.cn[点击查看]

六、 员工发展

公司严格执行国家劳动法律法规，重视人才培养，注重对员工的正确引导，帮助员工成才。

【业务培训】

提供相应的岗位、专业等培训教育机会；鼓励员工考职、考证通过的和在国内外各种刊物发表文章的，均有物质奖励。

【晋升晋级】

公司为员工提供技术或管理类岗位双通道晋升机制，采取轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，为员工提供多元化的成长机会；建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系；提供公平、透明的竞争平台，鼓励员工积极向上，竞争空缺职位。

【职业规划】

为实现员工成长和公司发展“双赢”局面，公司推行员工职业生涯管理。根据员工发展意愿，结合员工知识、技能及岗位要求，合理安排员工；在员工职业生涯方向提供指引，帮助员工更好地规划工作和生活，帮助员工成长成才。

五、薪酬福利

建立基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力。员工一经录用，享有以下待遇：

【工作时间】

每周五天工作制，工作时间：上午 9:00—12:00 下午13:00—17:30 。

【薪酬待遇】

根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪酬。

（1）薪资：同行业有竞争力的薪资，公司承诺员工的工资待遇与企业效益同步提高；建立薪酬调整机制。每年与外部市场对标，根据对标结果调整公司的薪酬制度。

（2）奖金：结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向；

【福利保障】

（1） 保险。根据国家政策提供五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；

（2） 为员工缴纳补充医疗保险。意外保险和雇主责任险

（3） 福利。按工作年限享受带薪年休假；每年组织员工进行1次免费健康体检；逢中秋、春节等节假日发放过节费；不定期举行各类文体活动，丰富员工业余生活；每年最少组织一次旅游或户外活动；员工婚、嫁、生育，公司均会有一定的慰问；

（4） 假期。享有国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假；

（5） 食宿。公司有午补且为有需要的单身员工提供环境优美的员工宿舍。

热忱欢迎广大学子和有为之士加盟，与公司共同发展，实现人生价值。公司将大胆起用有朝气、业务强、懂管理的年轻人才，努力给年轻人营造良好的干事创业的氛围和发展空间。