[北京]北京华商动力知识产权代理有限公司2015招聘

发布时间：2015-06-11
工作地点：北京
信息来源：青岛大学
职位类型：全职
职位描述
北京华商动力知识产权代理有限公司招聘简章

北京华商动力知识产权代理有限公司集团商务人资中心

?一、公司简介

1、1995年，华商动力起源于北京，从一个办公面积不到100平米的小事务所，经过十余年的艰苦历程，结交了知识产权界顶级专家，砺炼了一支精于代理国内外知识产权事务的专业团队，形成了一套专业、高效、全方位的知识产权代理体系。现已在全国设立了40余家直属分支机构，员工总数逾3000人。

华商动力是经国家知识产权行政管理机关批准的涉外知识产权专业代理机构。将“让世界品牌认知中国品牌，让中国品牌超越世界品牌”作为企业的终极目标，积极为客户提供一对一的顾问一站式全方位的知识产权服务。数年的行业经验和真诚服务，让华商动力更了解中国市场，更贴近客户需求，更具社会承担力。“客户至尊至上，服务至善至优”的经营理念使华商动力迅速发展壮大，并始终走在行业的前列。

2、公司所属主要行业：商业服务—-专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

3、公司性质：私营企业

4、公司规模：1000-9999人

二、职位发布信息

1、人资助理职位

职位概要:

执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。

岗位职责：

1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、

人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等；

2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对

性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招聘评估及

反馈工作；

3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技巧等培训；

4.绩效管理：协助经理执行集团绩效方案,并给予修订建议；

5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为集团制定薪酬制度提供有效

依据；

6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。

培训经历:

◆接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。

经????验:

◆具有人力资源工作经验者优先录用；

应届毕业生相关专业毕业择优录用；

对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；

◆熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。

态????度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

职位晋升机制： ????分公司人资助理–分公司人资负责人/经理–区域人资主管（通过SPHR认证）–集团人资中心办公室 ????高级职位（通过GPHR认证）。

公司优势;

培训与福利：

1.系统的入职培训；

???2.专业的技能培训；

??3.外派考察学习，每年至少两次的实战集训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；

?4.商学院定期组织培训，培训内容：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、表彰大会、魔鬼训练营、

集训等；

??5.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

本职位为集团人力资源中心下设储备类岗位，一经录用，将给予提供全方位培养。特别强调：需要对HR具有非常高的热情和钻研精神，具备个性阳光活力乐观的性格特点！如果你符合以上条件，请迅速投递简历到我们公司，我们将会认真筛选和审核你的简历！

2、行政助理职位

职位概要:

完成公司行政日常管理工作。

岗位职责:

1.分公司面试人员和来访人员接待、总机电话接听、资料收发、快递管理； ????2.文件管理及存档； ????3.办公环境维护及绿植养护； ????4.办公环境安全维护； ????5.办公设备维护； ????6.日常办公用品、员工福利、设备及其他相关采购及成本把控工作； ????7.相关人员出差机票购买、酒店预订、车辆安排； ????8.分公司数据每日统计及排名、发布； ????9.分公司意向客户数据统计、汇总发送； ???10.员工活动的策划和具体实施（包括提出方案）； ???11.支持总监、商务等相关工作； ???12.执行总部相关文件和事宜； ???13.企业文化相关建设； ???14.定期向总部行政汇报分公司整体运行情况，以及根据出现的问题提出合理化建议； ???15.其他行政相关工作。

任职资格：

教育背景：

◆行政管理或相关专业大专及以上学历。

培训经历：

◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

经?????验：

◆1年以上行政管理工作经验，优秀应届毕业生亦可。

技能技巧：

◆具有较强的时间管理能力；

◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；

◆良好的中文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件；

◆熟练使用操作办公自动化设备。

态????度:

◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；

◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

本职位为集团行政中心下设储备类岗位，一经录用，将给予提供全方位培养。特别强调：需要对行政工作具有非常高的热情和钻研精神，具备个性阳光活力乐观的性格特点！如果你符合以上条件，请迅速投递简历到我们公司，我们将会认真筛选和审核你的简历！

3、管培生职位

职位概要:

为公司后期运营发展做储备，服从公司安排做到人岗相适。

岗位职责:

1.顺应公司发展，到基础岗位锻炼3至6个月；

2.服从相应部门负责人的安排和规划；

3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；

4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；

5.最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位或者调配到更适合岗位的准备；

6.做好公司领导安排的其他事宜。

任职资格：

教育背景：

◆专业不限，大专及以上学历。

经?????验：

◆不限。

技能技巧：

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态????度：

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

1.晋升发展机制：

管培生→商务队长→商务经理→项目总监→商务总监→区域总监

管培生→商务队长→竞聘调岗

2.新员工岗前培训：人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训，让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。

3.部门业务培训：新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划，为新员工进行专业技能的培训。

4.商学院培训：每年多次组织优秀管理者参加商学院的培训。

培训内容包括：

（1）管理培训，对管理层进行管理方面培训；

（2）拓展训练，包括士气展示、魔鬼训练。

5.业绩奖金：根据奖励制度及时奖励，无上限。

6.每月表彰大会：颁发团队奖金、个人荣誉奖、产品开发奖、新人奖、和神秘奖等。

7.年中和年终表彰大会

每年一月和七月共两次集团表彰大会，对为公司做出贡献的总监、经理、队长及员工提供外出旅游机会，一般选择山东青岛、海南三亚、中国香港、泰国普吉岛等旅游胜地，并对公司贡献突出的员工及管理层给予奖励。

8.全国巡回演讲

业绩突出的员工，给予去全国各家分公司做巡回演讲传授经验的机会，并享有公司补贴。

4、商务代表（双通道职业晋升）

职位概要:

通过电话、网络、面见等方式开拓市场，发展客户。

岗位职责:

1.通过网络收集、整理潜在客户资源；

2.使用公司统一提供的电话及网络方式开发新客户；

3.对客户进行回访、分析和定位；

4.解决客户有关知识产权方面的专业问题，根据情况选择面谈成交；

5.客户数据统计分析；

6.维护客户关系，开发并稳定市场；

7.定期参与知识产权专业培训。

任职资格:

教育背景:

◆专业不限，大专及以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。

经?????验:

◆不限。

技能技巧

◆良好的抗压能力，解决问题的能力；

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态????度:

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

职位晋升机制：

商务代表-商务队长-商务经理-项目总监-商务总监-区域总监（管理方向）

商务代表-商务队长-客户主任-销售工程师-产品专家（专业方向）

1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整；

2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会；

3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会；

培训及福利待遇：

1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养等培训；

2.业务技能培训：根据集团培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识产权方面的业务技

能培训；

?3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身打造职业发展路线；

4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同时提供高质量培训；

5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；

6.商学院培训，培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练营等；

?7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

5、知识产权顾问

职位概要:

通过学习知识产权行业专业知识挖掘新市场，发展客户。

岗位职责:

1.通过网络收集、整理潜在客户资源；

2.负责专利、商标文件的撰写；

3.对客户进行回访、分析和定位；

4.解决客户有关知识产权方面的专业问题，根据情况选择面谈成交；

5.协助客户开展认证资料整理工作；

6.维护客户关系，开发并稳定市场；

7.定期参与知识产权专业培训。

任职资格:

教育背景:

◆法律、知识产权专业优先录用，大专及以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。

经????验:

◆不限。

技能技巧

◆良好的抗压能力，解决问题的能力；

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态????度:

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

职位晋升机制：

见习知识产权顾问-中级知识产权顾问-高级知识产权顾问-资深知识产权顾问-客户主任-销售工程师

-产品专家

1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整；

2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会；

3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会；

培训及福利待遇：

1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养等培训；

2.业务技能培训：根据集团培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识产权方面的业务技

能培训；

????3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身打造职业发展路线；

4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同时提供高质量培训；

5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；

?6.商学院培训：培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练营等；

7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

6、应届生储备经理岗

职位概要:

培养基层人员，为公司后期运营发展做储备。

岗位职责:

1.顺应公司发展，基层岗位熟练公司业务；

2.服从相应部门负责人的安排和规划；

3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；

4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；

5.最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位的准备；

6.做好公司领导安排的其他事宜。

任职资格：

教育背景：

◆专业不限，大专及以上学历。

经?????验：

◆不限。

技能技巧：

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态????度：

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

1.晋升发展机制：

应届生储备经理→商务队长→商务经理→项目总监→商务总监→区域总监

2.新员工岗前培训：人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训，让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。

3.部门业务培训：新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划，为新员工进行专业技能的培训。

4.商学院培训：每年多次组织优秀管理者参加商学院的培训。

培训内容包括：

（1）管理培训，对管理层进行管理方面培训；

（2）拓展训练，包括士气展示、魔鬼训练。

5.业绩奖金：根据奖励制度及时奖励，无上限。

6.每月表彰大会：颁发团队奖金、个人荣誉奖、产品开发奖、新人奖、和神秘奖等

7.年中和年终表彰大会

每年一月和七月共两次集团表彰大会，对为公司做出贡献的总监、经理、队长及员工提供外出旅游机会，一般选择山东青岛、海南三亚、中国香港、泰国普吉岛等旅游胜地，并对公司贡献突出的员工及管理层给予奖励。

8.全国巡回演讲

业绩突出的员工，给予去全国各家分公司做巡回演讲传授经验的机会，并享有公司补贴。

7、会计职位

职位概要：

流动资金核算、固定资产核算、工资核算、成本核算、利润核算及分配、综合分析。

岗位职责：

1.按照国家会计制度的规定、记帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报税。

2.按照会计核算原则，分析公司成本、费用和盈利的情况。

3.定期分析财务状况，提供财务信息。

4.编制各种成本、费用报表，进行成本、费用的分析和考核，并提出建议。

5.编制往来凭证、转帐凭证，登记总帐和明细帐等。

6.负责公司的税款的计算、申报、核对、缴纳工作，并编制有关报表。

7.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

8.运营费用、产品成本的计算和审核工作，月末结帐，科目调整事宜。

9.往来账的核算与核对事项。

10.固定资产核算，折旧计提。

11.待摊费用的摊销，预提费用的计提。

12.负责财务印鉴的保管工作。

13.负责本部门对银行、税务、财政、统计等外联工作。

14.本公司合同管理。

15.指导出纳、交单工作。

16.完成上级交付的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务及经济管理类相关专业本科及以上学历。

培训经历:

◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。

经?????验:

◆1年以上企业会计工作经验，优秀毕业生亦可。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行结算业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练使用财务软件和办公软件。

态????度:

◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

公司优势：

1.专业系统的新员工岗前培训；

2.定期公司财务系统集训、交流学习；

3.外派考察学习、知名企业研讨；

4.定期的专业财务系统培训、专业财软件培训；

5.公司组织培养高级别财务资格证书认证的学习机会。

8、出纳职位

职位概要：

货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

岗位职责:

1.认真执行现金管理制度。

2.严格执行库存现金限额，不坐支现金，不得白条抵库。

3.建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

4.严格遵守支票管理制度，使用支票须经审批后，方可生效。

5.积极配合银行做好对帐工作，编制银行对帐调节表。

6.登记现金日记帐和银行日记帐。

7.保管好库存现金和有价证券，公司银行支票和票据。

8.编制现金日报表。

9.配合会计做好各种帐务处理。

10.完成上级交付的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆会计、财务及经济管理类相关专业大专及以上学历。

培训经历:

◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。

经?????验:

◆1年以上企业出纳工作经验，优秀毕业生亦可。

技能技巧:

◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

◆熟悉银行结算业务和报税流程；

◆良好的口头及书面表达能力；

◆熟练使用财务软件和办公软件。

态????度:

◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

公司优势：

1.专业系统的新员工岗前培训；

2.定期公司财务系统集训、交流学习；

3.外派考察学习、知名企业研讨；

4.定期的专业财务系统培训、专业财软件培训；

5.公司组织培养高级别财务资格证书认证的学习机会。

9、实习岗

职位概要:

根据应聘者能力情况，以及公司目前岗位空缺，定岗实习。

任职资格：

教育背景：

◆可做全职工作的在校大学生，

◆专业不限，

◆学历要求大专及以上学历。

技能技巧：

◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；

◆熟悉计算机的基本操作。

态????度：

◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；

◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。

工作条件:

工作场所:办公室；

环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。

1.晋升发展机制：

实习期工作表现优异者，毕业后拥有在公司任职发展的机会。

实习期工作表现突出者，毕业后拥有在公司任职管理岗位的机会。

2.培养机制：

根据实习岗位，给与完善的培养，包括管理培训、岗位技能培训等等。

3.薪酬福利：

不低于相应岗位市场薪酬水平，并享有正式员工的所有福利待遇。

????欢迎有理想、有抱负的在校大学生加入我们，只要你肯付出、肯努力，你会是同龄人中最先做到管理层，最早拥有自己团队的人！

公司地址:青岛市市南区东海西路世纪大厦406

联系人：张经理

电话：18854249184