[北京]应急联盟（北京）技术有限公司

职位：人力资源经理
发布时间：2015-05-29
工作地点：北京
信息来源：南京农业大学
职位类型：全职
职位描述
人力资源经理

应急联盟（北京）技术有限公司

公司行业：计算机

公司性质：私营/民营企业

公司规模：50-150人

公司简介： 应急联盟介绍：中国自古就是一个灾难多发的国家。近年来，中国经济高速发展，过程中积累了众多的环境和社会问题，公共安全形势较以往更为严峻。2008年汶川地震以来，公众对防灾减灾和和应急服务的需求较以往更为迫切。应急产业是为突发事件预防与应急准备、监测与预警、处置与救援提供专用产品和服务的产业。发展应急产业，有利于提高国家公共安全基础水平、培育新的经济增长点和提升应急技术装备核心竞争力。2014年12月24日，国务院办公厅发布《关于加快应急产业发展的意见》，明确了应急产业发展的总体要求、主要任务和政策措施，提出到2020年，应急产业规模显著扩大，应急产业体系基本形成，为防范和处置突发事件提供有力支撑，成为推动经济社会发展的重要动力。这是我国首次对应急产业发展做出全面部署。应急联盟正是在这一形势下应运而生，承担起了“整合产业资源、提升应急能力、保障公共安全”的神圣使命。 联盟由来自高校、央企、军队等应急领域40多家行业顶尖的技术创新核心成员单位及上百家其他行业成员单位构成。近几年，联盟发展迅速。2014年，联盟开始向实体化方向运作，成立了应急联盟（北京）技术有限公司，专注应急领域的技术创新和服务研究。上述岗位隶属于趣帮手科技公司。趣帮手是联盟公司推动发起的一个科技型服务品牌公司，致力于为公众提供一站式的智能化服务。更多招聘详情可访问网站：ww***.cn[点击查看]。公司地址：北京市丰台区新村一里15号公司邮编：100070

职位信息

发布日期： 2015-05-29 工作地点： 北京市市辖区丰台区 招聘人数： 1-5 人

学历要求： 本科以上 薪资范围： 截止时间： 2015-06-10

职位类别：行政/后勤类

职位类型：全职

接收邮件：terabj@

职位描述：

人力资源经理 岗位职责： 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 负责组织编写各部门职位说明书； 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 协助推动公司理念及企业文化的形成； 协助制定公司人力资源整体战略规划。 任职资格： 人力资源、管理或相关专业本科科及以上学历； 1-3年以上人力资源经理工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑； 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作待遇： 月基本工资5000元，绩效工资2000元，年终奖根据年度业绩确定。享受五险一金、年假等多种福利。 简历接收： 请将应聘简历发送至：terabj@ 简历投递截止日期：2015年6月10日。