[北京]大公国际资信评估有限公司2015招聘

发布时间：2015-05-15
工作地点：北京
信息来源：北京大学
职位类型：全职
职位描述
大公国际资信评估有限公司招聘简章

日期：2015-05-15

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大公国际资信评估有限公司是中国信用评级与风险分析研究的专业机构，是面向全球的中国信用信息与决策解决方案的主要服务商。1994年经中国人民银行和国家经贸委批准成立。作为中国信用评级行业和市场最具影响的创建者，大公具有中国政府特许经营的全部资质，是中国可为所有发行债券的企业进行信用等级评估的权威机构。

经过20年发展，大公已形成比较完备的信用评级理论和标准研究创新体系、信用信息生产和市场服务体系，构建起了独具特色的博士后科研工作站、研究院和天财大公信用学院；国内有34个分支机构，国际有2个分支机构；现有员工700余名。

大公坚持民族品牌国际化发展战略，依据信用经济和评级发展规律，从信用评级与人类社会安全发展的视角确定自己的历史方位，从担当社会公共责任出发构建自己的核心竞争力，力争成为最具国际影响力的信用评级机构。

l 国家人事部确认为首批留学人才重点推荐单位

l 第一个荣获中国人民银行和国家经贸委批准的评级机构

l 第一个提供中国行业、地区、国家信用风险研究的评级机构

l 第一个拥有全部借款和发行债券企业信用等级评估的机构

l 第一个经国家人事部批准建立博士后科研工作站的评级机构

l 唯一开设信用管理学院培养信用评级和风险管理人才的机构

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招聘计划

一、研究员

l 专业要求：金融、经济、财务、会计等经济、管理大类及数学、统计类专业。

l 学历要求：博士、即将出站的博士后。人文学科如社会学等专业的博士、博士后需具备对国家某一行业的深入认知。

l 招聘人数：50人

l 岗位职责:

1、根据公司信用研究需求，撰写信用评级理论和实务方面的专题研究报告；

2、总结国内外信用评级标准，汇集评级部门评级经验，起草信用评级业务标准；

3、参与国家社会信用体系建设，确立研究模式和信用等级评判标准；

4、起草公司非信用评级业务标准和操作规范。

二、分析师

l 专业要求：金融、经济、财务、会计、统计、数学等相关专业，其他泛经济类、管理类专业须参加过CPA、CFA、ACCA等证书的考试。

l 学历要求：985或211院校硕士以上学历。

l 招聘人数：50人。

l 岗位职责:

1、按公司相关制度要求，完成现场访谈、报告撰写、报告修改与相关数据的录入工作；

2、负责项目研究和执行设计，承担资料与数据的基础性处理和分析工作；

3、处理客户的反馈意见，了解受评对象的信用变化，必要时进行跟踪评级；

4、按要求完成技术总结、文献翻译工作；

5、按时参加本部门以及公司组织的培训、研讨会、评审会；

6、及时完成公司分配的其他工作任务。

三、博士后工作站

l 报名条件：已取得博士学位，专业方向属经济学、金融学、数学、软件工程、计算机科学与技术、统计学、社会学、管理学、法学、哲学、政治学、电子信息和物理学等学科领域，具备相关研究或从业经验者优先;

l 招聘人数：30人。

l 研究课题：

研究方向预期目标

信用经济思想与基础理论研究 综合运用西方经济学、金融学、管理学等多学科理论对信用经济思想与基础理论进行丰富和发展，形成具有大公特色的理论框架体系。

信用评级标准与方法研究 以大公评级原理为指导，在国家、中央政府、地方政府、行业、企业以及银行、保险等领域形成大公独有的技术优势和评级标准，促进大公评级报告质量的提升。

专项技术研究 研究宏观经济及行业信用风险的预测技术、压力测试技术、违约率和迁移率评测技术、评级操作系统开发技术等，为大公评级分析方法、预测方法及评级操作系统三个核心组成部分提供有力技术支撑。

数据建模和数据库专项技术研究 采用计量分析方法，围绕信用风险指数、偏离度指数、信用关系安全指数、债务空间等数据产品建立数据模型；配合行业数据库建设进行相关专项技术研究。

评级实践与实务应用研究 结合大公现有各项信用评级实践与实务，展开专题调查研究，追踪标准方法的市场认可度和实施效果，促进科研成果转化，推动与市场接轨。

评级管理研究 以各种管理理论为指导，从管理思想、管理方法、管理制度等各个角度研究信用评级行业管理特征和规律，推动行业自律，保障行业健康发展。

评级监管研究 学习借鉴发达国家信用评级监管经验和模式，推动建立具有中国特色的评级监管体系，加强信用评级行业监管，促进金融市场健康发展。

除以上课题研究方向，还包括依照《国家社会信用体系建设规划纲要》商务诚信和社会诚信所划分的23个领域，理论研究系列3个课题，将规划26个研究课题，有针对性地开展研究工作。

四、评级秘书

l 任职要求： 1、金融、银行、财务、会计、投资等经济类相关专业硕士（含）。

l 招聘人数：5人。

l 岗位职责:

1、完成部门员工个人工作计划的收集、整理、上报，协助部门负责人检查部门月度整体计划分解情况；

2、协调部门内部评级流程各个环节的运转，保障评级工作按计划和流程正常进行；

3、参与评级项目，履行评级流程管理制度中规定的相应职能；预评项目管理 与技术支持部沟通预评项目结果，协调报告出具时间，必要时协助技术支持部出具评级报告；

4、组织起草决定、通知、请示、报告工作方案等文件及文件在部门内及部门间的流转工作；根据部门负责人意见，发布部门内部制度、流程、决定和通知；

5、召集并主持部门层面各项会议（包括培训）的通知与组织工作；

6、组织收集部门员工提交的考核资料并进行初步审核；核收部门员工技术总结，提交技术支持部。

联系方式：

大公国际资信评估有限公司人力资源部张宝良

联系方式：15210620484 座机：010—51087768转2340

微信：870872810 邮箱：zhangbaoliang@

公司地址：朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座29层

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