[南京]南京八天在线网络科技有限公司2015校园招聘 湖北经济学院宣讲会

发布时间：2015-05-14
工作地点：南京
信息来源：湖北经济学院
职位类型：全职
职位描述
南京八天在线网络科技有限公司招聘简章

　 南京八天在线网络科技有限公司招聘简章 招聘会时间：2015年5月18日14：00 招聘会地点：校行政楼一楼招聘大厅 企业简介：南京八天在线网络科技有限公司国内校园O2O领域的领袖企业，成立于2013年5月的南京八天（8天在线）在线网络科技有限公司，面向数百万大学生提供快消品和数字消费品直供服务，目前已经全面覆盖华东、华中近200所大学。作为“云超市”商业模式的肇始者，8天在线在产品目录更新速度、三级物流协同效率和兼职配送员配送体验等方面，达到接近完美境界。8天在线创始人顾问先生，秉承的创业理念是“三个一块”：为每一位学生做到“省一块、赚一块、舍一块”。通过“三个一块”，8天在线向每一位大学生传达积极分享、乐观待人、快乐生活的8天企业文化。目前，8天在线团队人数规模已超百人，全体员工平均年龄26岁，目前已经完成A轮融资，由著名投资集团投资。 招聘岗位： 一、 城市经理 助理 2人 岗位描述：1．根据公司规划制定合理的电子商务运营方案； 2．公司品牌网站和网络商城等平台网站建设、日常维护和更新； 3．负责电子商务平台的运行管理，保持和相关电子商务平台服务商的沟通； 4．负责电子商务部门人员的培训、考核、管理工作； 5．负责电子商务部的流程设计、实施与优化，承担电子商务服务团队的建设与管理职能； 6．负责电子商务网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作、专业市场推广等方案实施； 7．网站营销数据分析，包括客户需求分析、使用习惯分析、推广效果评估等； 8．整合公司的相关部门资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作； 9．致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度； 城市经理是一个城市负责人，级别为P4以上。助理主要职责协助城市经理处理日常工作和管理区域内运营及各微仓店长的销售、管理工作，同时做好总仓的人，财，货的监督工作。后期还需对城市内的客服，公关等工作负责，整合区域内各种资源全面提升公司品牌形象，销售业绩和客户满意度。 城市经理助理的具体职责： 1. 严格执行各项政策、制度，确保该城市市场销售任务完成 2. 完善、协调区域内各项管理制度和机构设置，保证各微仓在管理机制上的规范统一，切实执行总部的各项政策 3. 确保所辖城市各区域的正常运营，制定所辖城市的各区域的销售计划，目标。促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。 4. 根据所辖城市的具体情况制定切实可行的广宣促销方案，并提供预计达成的目标供城市经理决策。 5. 监管所辖城市总仓财务，货物明细 6. 对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。 7. 负责所辖城市下属员工的招聘及业务工作的指导 8. 完成该城市的日常管理工作及运营总监分派的其它工作。 工资标准：工资基本构架=（1000元底薪 600元补助 岗位工资 绩效 工龄工资） 绩效2000-4000元，综合工资4500以上 二、运营（区域）助理 10人 岗位描述:运营（区域）是城市分区域的负责人。级别为P2、P3。向城市经理报告并接受其领导。做好所负责区域市场的宣传、促销活动。协助并指导店长做好店内管理工作。按照区域市场的销售计划，实施营销工作，确保目标达成。 岗位职责 落实销售任务，完成区域整体销售目标 参与制定、执行区域的销售计划，下达所属区域内销售目标并落实到各微仓 开拓区域内未开发的高校微仓并对微仓监管其服务流程 负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为城市经理提供决策依据，同时提出区域组织系统的管理、发展建议。 对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。 负责所辖城市下属员工的招聘及业务工作的指导 完成该城市的日常管理工作及城市经理分派的其它工作。 工资标准： 工资基本构架=（1000元底薪 600元补助 岗位工资 绩效 工龄工资） P2职位为初级运营人员，运营人员绩效为0-2000元，岗位工资为1000元； P3职位为高级运营人员，绩效1000-2000元，岗位工资1500元； 区域经理助理辅助区域经理完成日常工作，综合工资在4000以上。 三、店长 20人 店长是微仓的负责人，级别P1，P2.负责微仓日常的人事，物流等日常营运工作，协助运营人员做好地面推广工作。 岗位职责： 全面主持店面的管理工作，调配人员做好排班等基本工作； 配合运营人员对所负责高校进行地面推广，达成运营目标； 3、负责店面日常财务收支，清点货物应收款，并及时上缴总部； 4、监督商品的进货、上货，做好进货验收、商品陈列、商品质量； 5、服务管理体系的监督； 6、监督门店商品损耗管理； 7、负责店面人员招聘、培训； 8、监督维护门店内的固定资产； 9、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 10、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 工资标准： 全职店长工资构架=（底薪1000 本月每万人总交易额*占比 补贴 岗位工资 工龄） P1为店长岗位，岗位工资为500元； P2职位为高级店长，岗位工资为1000元； 工作时间： 1.12：00-20:00（可灵活操作）必须保证每天8小时工作时间。 周一到周六，周日单休。转正后购买五险一金。 四、岗位晋升 晋升体系 1、实习期的员工可以在第二个月月底可以申请转正，工作完成基本达标者可转正成为公司正式员工P1； 2、P0，P1阶段店长提成在1%-1.5%之间的可以转为高级店长P2； 3、P2阶段店长提成在1.5%以上的可以转为P3高级运营人员，可以由城市经理上报运营总监，可晋升为优秀骨干P3； 4、P2级运营人员,表现优异者（4项指标超额达成或连续两个月达成3个指标），可以由城市经理上报运营总监，可晋升为优秀骨干P3； 5、P3级运营人员，表现优异者（4项指标超额达成或连续两个月达成3个指标）,可以由城市经理上报运营总监，作为城市经理P4后备人员培养，有新城市或者老城市出现空缺时开运营大会会择优上岗位。 五、联系方式： 联系人：刘主管 13554010508 座机：025-58888560 邮箱：liuyanlong@ 联系地址：南京市浦口区总部大厦819号 如有意向请发送个人简历到邮箱，我们会及时与你取得联系。 　 　

　

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