[武汉]保利(武汉)房地产开发有限公司2015实习生招聘

发布时间：2015-05-04
工作地点：武汉
信息来源：武汉理工大学
职位类型：兼职
职位描述
保利时代·你的时代

——保利武汉实习生招募

保利房地产（集团）股份有限公司成立于 1992 年，是中国保利 集团控股的大型国有房地产企业，也是中国保利集团房地产业务的主 要运作平台，国家一级房地产开发资质企业，国有房地产企业综合实 力榜首，并连续六年蝉联中国房地产行业领导公司品牌。从 1992 年

起步广州，2002 年布局全国，2006 年上市，公司迅速成长为地产蓝 筹股，并于 2012 年迈入“新千亿时代”，一步步造就了中国地产史的 成长传奇。

保利(武汉)房地产开发有限公司是保利地产集团全资子公司，国

家一级房地产开发资质企业。保利创建的每一个时代，均为这个时代 的阶层所定制；在追寻城市价值的同时，始终关注城市置业者需求的 不断增长，更与其气质相符、精神产生共鸣。以领先之姿、前瞻之智 慧，首领光谷、占位南湖，2002 年布局武汉至今，13 年 13 盘，不同 的风情韵味相同的城市主角。2014 年，公司销售额破百亿大关，连

续 3 年蝉联江城楼市销售冠军。 通过我们的实习生计划您可以获得： 1、完善的培养体系

对实习生，我们已建立了以培训、轮岗制、导师制、工作实践等

为主的完备的培养体系；

2、丰富的实习经验

了解保利地产武汉公司的日常工作和专案项目，能开拓眼界，了

解房地产行业动态，积累一定的专业知识；

3、优录资格

实习期间将提供符合公司规定的相关福利政策，优秀的实习生将

来更有机会在校园招聘中被优先录用。

4、福利待遇

提供实习工资、免费一日三餐及丰富的员工活动等。



招聘岗位

招聘岗位

部门 需求岗位 需求专业 岗位职责 备注 需求人数

整理归档结算资料、招投标资料； 1 人

档案管理岗 档案管理、图书馆管理等 熟练掌握 OFFICE 软件。

勤奋踏实，有责任心。

协助实习生管理，组织策划员工活 1 人

总经办 动；

人力资源岗 不限，人力资源、社会保障、 较强专业能力、组织策划能力，具

心理学等专业优先 备主持能力；

擅长 office、ps 等软件运用、有微

信运营经历者优先；

协助企业流程优化，制度修订，以 全日制本科及以 2 人

投资 企业管理岗 管理类，经济类 及工作落实情况监查； 上学历，有相关

管理部 较强的统计分析、沟通能力、报告 实习或学生会经

撰写能力、执行能力 历者优先

协助现场销售人员管理； 有产品销售、活 1 人

销售管理岗 不限 较强的沟通能力、团队协作能力、 动方案策划、市

执行能力； 场推广等相关经

验优先

有创意有文案有执行有担当，沟通 1 人

力责任心积极性，专业不限；

营销 品牌策划岗 不限 相关广告设计专业，熟练掌握

策划部 CorelDRAW、Adobe Illustrator、

Adobe Photoshop 等设计软件，有

平面广告设计经验者优先；

招客渠道开发与维护； 8-10 人

渠道拓展岗 不限 办公软件能力、沟通能力、团队协

作能力、执行能力；

建筑设计岗 建筑规划等专业 新项目辅助及资料整理； 1 人

技术部

装修设计岗 装饰、室内设计等专业 进行精装修研究等 1 人

有在施工现场或 2 人

品质组 品质管理岗 工程类专业 负责品质管理的实测实量工作； 房地产开发公司

参与过工程相关

工作者优先；

按公司总体计划和项目计划安排进 6 人

行工程项目管理，执行相关制度标

土建岗 土木工程 准，服从工作安排； 在校期间有相关

较强的沟通能力、执行能力、团队

工程部 行业单位实习经

协作能力；

历者优先；

按公司总体计划和项目安排进行 2 人

水电岗 给排水、水电、电气等专业 水、电、气施工管理，执行相关制

度标准，服从工作安排；较强的沟通能力、执行能力、团队协作能力；

客户关系管理 客户关系维护、投诉的处理等； 2 人

较强的办公软件能力、报告撰写能

岗

客户 力、执行能力；

不限专业

服务部

回访客户，做不满意客户转化； 2 人

呼叫坐席岗 较强的统计分析能力、沟通能力和

标准的普通话；

招聘流程

4 月 28 日～5 月 12 日 网上投递简历

5 月 13 日～5 月 25 日 初试—笔试—复试

5 月 25～6 月 05 日 体验之旅—体检—录用

简历投递邮箱

请以“岗位 学校 专业 姓名”的格式命名将简历投递到

whhr@，

公司网址：

wh***com[点击查看]m

企业文化视频：

v.***com[点击查看]

地址：东湖开发区关山大道特 1 号光谷软件园 A5 栋 4-5 楼

联系人：胡先生

传真：027-87775050

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