[湖北]北大方正人寿湖北电销中心2015管理培训生招聘

发布时间：2015-04-21
工作地点：其它
信息来源：湖北工业大学
职位类型：全职
职位描述
北大方正人寿湖北电销中心

发布时间：2015-04-21 10:25:44

单位名称：北大方正人寿湖北电销中心
单位性质：民营企业
招聘时间：2015-05-05 10:00:00
招聘场地：北教1-107
专业招录选项：|市场营销|国际经济与贸易|金融学|金融学（国际金融·中捷合作办学）|
招聘简章：

2015管理培训生发展计划（职位描述）

湖北分公司电销中心

职位描述（电销中心销售主管管培生）:

一、岗位职责

1、认真执行公司、营业区部经理下达的管理标准和绩效目标；

2、负责销售团队的管理，制定并实施销售计划，带领团队达成目标；

3、对TSR进行培训、激励及现场指导，不断提高绩效水平和客服质量；

4、持续进步，努力建立并发展一个绩效非凡和专业成熟的电销团队；

5、及时处理客户投诉等问题，不断提升业务品质和行政效率；

6、不断完善销售团队的作业流程和人均产能，并努力使之壮大；

二、岗位要求

1、学历：本科

2、年龄：27周岁及以下

3、工作经历：不限

4、良好的职业心态和强烈的进取心

5、良好的计划组织、沟通协调能力和团队协作精神

6、踏实勤勉、认真负责，有较强的学习力和阅读习惯

7、愿意从事销售管理类岗位，具有良好的管理者潜质

工作地点： 武昌武珞路442号中南国际城B2座11层、22层

湖北电销中心

2015年4月10日

2015管理培训生发展计划（职业发展规划）

湖北分公司电销中心

职业发展规划（电销中心销售主管管培生）：

1、集中基础培训期（6-9天）；

2、一线销售锻炼期（5个月)；

3、基础培训期与一线销售锻炼期间内：到公司各部门、相应岗位进行轮岗培训（行政部、质检岗、培训部、保单运营部）；

4、第7个月，通过考核标准者晋升为正式销售团队主管。

1、根据培训计划首先会有10-15天的带薪培训，以掌握基础知识和销售技巧；

2、第二个阶段会到一线锻炼销售技巧，并学习销售团队管理；

3、第三个阶段会到公司各主要岗位轮岗实习，更全面了解公司运作模式：

4、6个月后管培生经过见习期转正后开始担任电话销售主管一职。从电话销售主管一职开始，每个职位按主管的晋升考核基本管理办法进行评估。

湖北电销中心

2015年4月10日

2015管理培训生发展计划（薪酬与福利）

湖北分公司电销中心

薪酬与福利（电销中心销售主管管培生）

一、薪资待遇

1、基本底薪3400-4300 佣金/津贴 年终奖金 持续率奖金 长期服务奖金

2、签订正式劳动合同，合法享受公司福利；

3、公司统一缴纳五险一金及企业保险；

4、伴随阶段晋升，薪资有增长；主管底薪5500元 管理津贴。

二、福利保障

1、基本保障：培训期即签劳动合同，并缴纳武汉市政府规定的五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；

2、企业保险：入职满三个月后公司统一购买商业保险（意外保险及住院医疗保险）；

3、带薪培训：新员工提供10-15个工作日带薪培训；

4、带薪假期：入司满两个月即享有带薪年假12天，入司满六个月即享有带薪病假10天；

4、竞赛旅游：任职期间，达到公司竞赛业绩者即可参加公司组织的一年两次旅游方案（一次国内游、一次国外游）。

湖北电销中心

2015年4月10日

北大方正人寿湖北电销中心管培生培训计划（2015）

　 基础培训期 TSR工作期 TL见习期 TL任职

时间 6-9个工作日 月1 月2 月3 月4 月5 KPI累计 月6- 合格出列

绩效标准 1、达成培训班结训要求；2、90%出勤率；3、取得代理人资格证。 保费0.5-1万 保费2万 保费2.5万 保费2.5万 保费3万 1、标准保费10.5万（20件）；2、投诉率为0；3、保单品质达标； 4、销售过程合规。 内荐3人 按基本法（1-6个月）

技能要求 人寿保险、电销专业知识 销售技能 销售技能 销售技能 初级管理技能 初级管理技能 　 　 　

管理要求 　 1、首月后，低于50%当月达标率者，转TSR岗（正式职级）；2、3个月低于70%绩效标准者，薪酬按80%领取；累计达标后补回；3、完成：时长标准为3.5小时，期间内的培训辅导要求。 测试招募和突破能力 　

薪酬 3400元 3400元 佣金 绩效 达标后薪酬提升为3900元 佣金 绩效 4600元/月 绩效 5500元/月 绩效

深度培训 　 销售培训 销售培训 行政岗实习 QC岗实习 招募岗实习 　 　 　

辅导安排 导师 营业区部 营业区部 营业区部 　 　 　 营业区部 　

阅读与作业 书刊、音像资料 　 　 　 　 　 　 　 　

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