[山东]山东京博新能源控股发展有限公司

职位：储备经理|连锁便利店储备店长
发布时间：2015-04-01
工作地点：其它
信息来源：德州学院
职位类型：全职
职位描述
【公司简介】山东京博新能源控股发展有限公司为山东京博控股股份有限公司全资子公司。公司成立于2008年，注册资金6000万元，现有员工近千人，拥有加油、加气站点150余家。2014年实现销售收入21亿元，创立合资子公司五家。公司致力于成品油终端市场的经营与开发，延伸CNG、LNG营销，涉足油品直销、油气外采，以及相关的超市、洗车、电商平台销售等非油品业务。公司着眼山东省布局规划，按照 布点网络化、服务规范化、管理信息化 要求标准化运营。立足滨州中心，辐射整个山东省域，逐步扩大品牌竞争力。网点已分布到滨州、淄博、东营、济南、潍坊、莱芜、日照、德州、泰安、临沂、德州、枣庄、济宁等地市，形成了 以现有站点为中心，向周边市场辐射 的网络布局。预计五年内计划扩大到500座加油加气站。新能源公司以兄弟公司京博石化为依托，做自产自销的经营模式，供货渠道稳定，配备专业物流配送车队，有效的提升运输效率。2015年1月，新能源公司高分通过省级服务标准化试点单位验收。公司重点抓网络建设、人才培养、服务品牌打造、管理体系建设等工作；通过建立和完善人才梯队建设，整合现有培训基地资源，合理的挖掘、开发、培养后备人才队伍，完善人才培养的考核评价机制，为公司可持续发展提供智力资本支持。公司全体员工将以百倍的信心投入到成品油零售服务业中去，为打造 京博 品牌家油站做出不懈努力！京博新能源大家庭期待您的加入！【招聘岗位】岗位性别招聘人数（人）学历专业要求

储备经理 男女不限 15-20 大专、本科 不限 有管理潜力优先，能适应驻外工作

连锁便利店储备店长 男女不限 15-20 大专、本科 不限 有管理潜力优先，能适应驻外工作

【储备经理培养体系】：3-6个月
第一阶段：储备经理入司
第二阶段：站点倒班学习
第三阶段：后备管理干部培训
第四阶段：见习站经理学习阶段
第五阶段：单独顶站历练阶段
【薪酬结构】
岗位技能工资 各类补贴 月度绩效工资 年度效益工资 孝工资。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化 孝文化。
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资：公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。
【福利待遇】
五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
购车补贴：公司鼓励中层及以上员工购买车辆，并分期给予全额购车补贴；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销；
生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。

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