[湖北]湖北省宜昌市夷陵区2015年引进急需紧缺人才

发布时间：2015-03-20
工作地点：其它
信息来源：北京大学
职位类型：全职
职位描述
湖北省宜昌市夷陵区2015年引进急需紧缺人才公告

日期：2015-03-20

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2015年宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才公告

为深入实施人才强区战略，根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》（宜夷文[2014]23号）文件精神，现就2015年人才引进公告如下：

一、资格条件

（一）高校毕业生：

1、全国重点高校本科以上，其他高校硕士以上毕业生（不含定向生、委培生及独立学院等毕业生）。部分医学紧缺专业人才可放宽至一本学历。

2、本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下。

3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

4、在夷陵区最低服务年限5年（博士不低于8年）。

（二）成熟骨干人才

1、博士学历学位或正高职称人员，年龄45周岁以下；硕士学历学位或副高职称人才，年龄40周岁以下；县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下；一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄35岁以下，具有县市区以上同类岗位任职经历和资格条件。

2、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。

3、在夷陵区最低服务年限5年（博士或正高职称人员不低于8年）。

二、 引进岗位及专业（75人）

见附表。

三、引进程序

(一)高校毕业生引进程序。按发布公告、组织报名、进行测试、开展面试、组织考察、签订协议、资格复查、健康体检、上会研究、公示公告、办理手续等程序进行。

(二)成熟骨干人才引进程序。对优秀骨干人才实行专班考察、个别引进。

四、引进政策

（一）高校毕业生

直接纳入事业单位编制管理，进编上岗；执行转正定级工资，按规定认定相应职称；鼓励有条件的单位提供适当安家费、租房补助或过渡性住房；报到前，考取硕士、博士研究生和选调生、公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视同违约；纳入组织人事部门重点跟踪培养对象。

（二）成熟骨干人才引进政策

事业单位编制；工龄按政策连续计算；专业技术职务优先聘任；提供过渡性住房或租房补助；鼓励有条件的单位发放适当安家费。

五、组织领导

1、成立区委人才引进工作领导小组和工作专班，负责全区人才引进工作。

2、时间安排：

拟于3月28日到武汉大学参加大型双选会。

3、联系人：

吴 坤：13872490631

陈人山：13997665965

邮 箱：175459147@

中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

2015年3月17日

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