[香港]高盛（亚洲）有限公司信息技术部

职位：实习生
发布时间：2014-10-30
工作地点：香港
信息来源：中国科学院大学
职位类型：兼职
职位描述
高盛（亚洲）有限公司信息技术部2015香港暑期实习
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发布时间：2014-10-30

高盛（亚洲）有限公司信息技术部2015香港暑期实习
附件:

内容：

Join us to learn more about engineering at Goldman Sachs.
Goldman Sachs Beijing Technology Summer Program Information Session
高盛(亚洲)有限公司信息技术部2015香港暑期实习宣讲会- 北京站

Build technology solutions that keep businesses and markets moving forward.

This even is a great opportunity to learn more about the division, businesses and 2015 summer opportunities. At this session, you will be able to meet with our professionals from Technology, ask questions in an informal setting and most importantly gain insight into what it is like to work at Goldman Sachs.

DATE: Tuesday, November 4, 2014
TIME: 17:00 – 19:30
LOCATION: Goldman Sachs Beijing Office

高盛北京办公室, 报名成功后会提供详细地址

REGISTRATION DEADLINE: Thursday, October 30, 2014

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1. Visit /careers
2. Select 'Event' under 'Students and Graduates' section
3. Search with 'Asia except Japan' as Region and 'Beijing' as location
4. Select event titled 'BEIJING TECHNOLOGY | INFORMATION SESSION | 2015 SUMMER PROGRAM ‘
5. Complete and submit the event registration form according to the instructions

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如果您无法出席本次宣讲会,但是对2015暑期实习项目感兴趣, 请直接到如下网址申请实习机会:

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具体内容和Job Description可以看附件！

另外，我私人整理了一些说明和感想，也可以放在内容中一起分享给同学们。

关于高盛（亚洲）有限公司信息技术部2015暑期实习的一些问题解答与经验分享

1．实习的时间/地点/内容？

高盛的实习项目和普通的IT公司不太一样。在我上学的那段时间里，大部分的实习都是跟着公司里的某一个组，和组员完成一个短期项目，通常来说签的时间也比较长，都是半年半年签。 高盛的这个实习项目只有10周时间，但是却是个专门为实习生建立的项目。他更像一个夏令营，最开始的时候会将实习生根据感兴趣的技术和特长分配到对应的组里和组员一起工作。每一个组都会给实习生一个或几个独立的项目去完成。实习生在10周内会像一个full time employee一样经历公司内部的开发流程直到release 到生产环境。除了在自己组的工作，同一届的实习生更像是一个班级，会将实习生分组做一个Group Project，结束时准备presentation给所有技术部的管理层. 公司会安排不同的training课程和networking的机会让你在短时间内挖掘自己的潜力，同时也认识更多的人。我记得我实习的时候，公司安排了我们和技术部门/biz 部门的最高管理人做round table, panel discussion, brown bag session, 都是非常难得的机会。实习时间通常是6月中开始，到8月结束。地点是在香港，不用担心工作签证和住宿问题，这些公司都会全权cover的，所以你不用在意昂贵的住宿费用。

2．实习面试面什么？我需要准备什么？

实习面试首先是全英文。所以英文口语表达是比较重要的。面试内容更多是针对你简历上写的你已有的实习经历以及项目经验问些问题（技术问题 如何解决遇到的困难），可能也会问些编程的基本知识等等。另外一方面则是soft skill的问题，可能会举一种情况，看你会如何处理（团队合作，时间管理之类）。

大家不用担心专业技能不足之类的，面试不是样样都考，样样开花。通常都是面试官问你擅长什么，用过什么，喜欢钻研什么，然后再根据你的回答问针对性的问题。如果你不会java, 面试官绝对不会问你java的问题。所以，这些前提就是做你自己，要诚实。如果不会还说会，那考官问你问题都答不上来自然就过不了关了。

高盛的面试其实更像在互相介绍和讨论，对于一些问题，并没有标准答案，不代表你答出2的100次是多少就好了，更重要是你如何思考问题，如果通过思考获得答案。你的思维过程，分析能力是更重要的。

准备的话，我觉得主要是把你列在简历上的经历好好准备一下，包括一些细节都回想一下。如果你参与的实在很少，那还不如就不要写在简历上了。当然值得写的部分最好列详细点，包括担任的角色，参与的工作，采用的技术，实现的功能等。我看有的同学简历经验上就一行在哪家公司做什么，这个实在太简单了，不能给面试官留下印象。也给自己面试时制造困难，你得自己好好解释你具体做了什么吧。所以简历好好修改比较好哦。另外基本算法，编程基本要点还是要复习一下，计算机系的学生如果连快排都讲不清楚就有点过不去了。英语的话用英语想好怎么介绍你的经验，项目，当天也会更confident一点。自我介绍的时候，千万别报自己的家门背景了，更应该着重于说说你自己的强项和在实习或项目中的感想，你感兴趣的技术，你自己的理想之类。一定要自信，对于你自己的项目和经验来言，真的没有谁能比你更懂了呢

3．高盛的实习项目和New Analyst training项目

我2010年加入高盛 as a new analyst. 然后第一件事就是去纽约参加了2 个月的training. 4年下来我依然觉得我经历过的高盛实习项目和new analyst training是最难忘也最好的。公司真的是挖空心思把能给我们提供的都提供了，让我们自己去看清楚技术部门的运作，部门与部门之前的合作，职业发展如何成长。公司阶级体制非常平，你可以直接book 公司技术部大老板的时间做一个one one catchup, 你可以随便和另外一组的manager讨论一个新的语言。公司的人都很聪明很geek, 所以能学到好多东西。New analyst training更是召集了全球所有的new analyst到纽约，200多人大课堂，分组做project, 你会和不同国家背景的人一起完成收集需求，代码，原型，展现。这是一个非常diversity的平台，4年到现在，我们那一届同期的感情仍然非常好，大家不光光是同事，而是朋友。

4．工作在高盛的4年

我觉得高盛文化很好，他看中培养人才。银行业的IT需求变化块，自然工作强度大，压力也大。如果你想要一份稳定的朝九晚五的工作，那可能这里就不适合你了。有时候我们埋怨太忙太累，但是回头看看，自己的成长还真是惊人。第一年，因为工作多，要很快的pickup, 你直接可以养成压力下工作，multi-thread的能力，再糟糕的状况你都能解决；通常你第一年就会派以管理一个项目，从项目经理到开发到测试，直接面对客户，你的项目管理和领导能力会得到很大提高；你在一个global的公司，你们组不光有中国香港，还有美国，英国，印度等等，你和所有人要一起合作，你的交流能力会直线上升。我们有很多在公司的朋友也在大概2，3年的时候跳槽或者投身做startup. 每每聊起来，不管对公司有什么不同的看法，但是大家都一致认为自己在公司第一二年练就的一身本领在其他公司或者创业中都起到了巨大的作用。难怪业界也会说：招高盛的人好啊，一个抵百。可能你会觉得这就是逼出来的，我不否认，但是我相信人的潜力是需要挖掘的，你永远不知道你可以走多远，做多大事。如果一个公司提供这么好的平台让你学习，给你机会，不是只给你一个点，而是给你整个面，我真觉得应该乐开了.另外你不要认为银行中的IT好像很不高大上，高盛确实还真是个例外，所有的平台，产品都是自己开发的，并且都会将最新的技术运用到产品中去。具体怎么样，还是应该自己来感受一下呢。不管怎么样，只要你有兴趣，欢迎报名我们的暑期实习计划，如果有机会到面试，你可以直接和面试官交流。

如有问题可以直接联系我: yelu.chen@

２．和去年一样,希望常老师能推荐2016年毕业的这批学生中的优秀学生名单.

我们有3个名额, 如果他们有兴趣申请这个summer intern的项目，我们公司会跳过简历筛选，评测环节，直接给予电话面试的机会。

♠Ying♠Jie_Sheng•com♣

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