[山东]山东新北海信息科技有限公司2015招聘

发布时间：2014-10-10
工作地点：其它
信息来源：西安工业大学
职位类型：全职
职位描述
山东新北海信息科技有限公司招聘信息

作者：网站管理员 发布时间：2014-10-10 点击量：2 次 关闭

山东新北海信息科技有限公司招聘信息 山东新北海信息科技有限公司成立于一九九九年，是目前山东省具有影响力的IT技术与服务企业，主营信息服务、系统集成、软件开发和计算机设备销售等业务。公司业务规模以43%的速度递增，2012财年各项营业收入3.29亿元，总资产8300万元，是山东省认定的高新技术企业、双软认证企业，具备国家三级计算机系统集成资质、安防工程企业资质和 ISO9000质量体系认证。 公司下设大客户、企业客户、运营三个事业部以及新北海软件、新北海现代农业两个独资子公司。大客户事业部专注于从客户核心应用入手，为政府和大企业提供计算机设备、技术服务和高端信息化整体解决方案；企业客户事业部依托呼叫中心和各市县分公司，形成覆盖全市的技术服务网络，为中小企业客户提供防伪税控服务、信息技术外包服务，并销售计算机相关产品；运营事业部作为公司业务支撑系统，负责产品供应链管理和市场推广工作。 潍坊新北海软件科技有限公司是一家高新软件技术企业，是山东新北海信息科技有限公司的全资子公司，公司主要致力于为中小企业提供全面具有自主知识产权的企业管理软件、财务软件、防伪税控系统相关软件的开发、咨询服务与解决方案，帮助客户完成管理与业务创新，实现企业的信息化。 山东新北海现代农业科技发展有限公司，位于潍坊市峡山生态经济发展区，总投资2亿元人民币，与国内最顶尖农业技术力量中国农业大学合作规划建造5000亩现代化有机蔬菜、有机水稻种植示范区，是集蔬菜、水稻育苗、种植、冷藏为一体的现代化种植基地。 新北海现有员工190名，80%的员工拥有本科以上学历，以“责任、守信、胜利、分享”为核心价值观，是一支有进取心、具创造力的激情团队。通过持续、重点培养和引进专业技术人才，拥有59名具备方案设计、技术实施的中、高级技术和服务工程师。2012年凭借“愿意投资人才、竭力吸引并保留人才、员工高敬业度、人才管理效率”入选全国最佳人才企业。新北海农场作为保鲜产业链的原料源头，是整个产业链发展的关键，通过与中国农业大学密切合作，引进高层次人才，实现科技农业、科研农业！ 未来，新北海将依靠团队力量，坚持“专注、提速、以人为本”的原则，把科技和服务作为立身之本，专注致力于帮助客户提升效率的宏伟事业，努力使自己发展成为国内领先、受人尊重的IT服务企业。 应聘须知： 一、招聘岗位： 1、大客户经理：根据公司战略，开展客户拜访、关系维护工作，提高客户满意度和忠 诚度； 完成销售目标； 2、系统集成工程师：提供售前支持，撰写技术支持、解决方案。熟悉服务器、磁盘阵列、操作系统、中间件、数据库的安装、调试、调优、维护等工作； 3、服务工程师：负责区域产品的售前支持、装机配送、售后服务；在服务过程中发现商机并开展相关产品销售； 4、产品经理储备：负责分管产品市场调研、产品经营、进销存管理、资源获取与发放、销售支持； 5、职位要求：本科及以上学历、计算机科学与技术、网络工程、市场营销等相关专业、 性格开朗、善于与人沟通交流、乐观积极； 二、应聘流程 ★点击sp***com[点击查看] ●直接发简历至zhaopin@ 三、职业发展 　　新北海用人以企业责任感为第一标准，坚持自我培养为主的原则，通过内训师团队为员工量身定做管理、专业课程结合外出学习的方式，帮助积极进取的新北海人提升理论和实践水平。 新北海非常重视员工的发展，公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展。2011年以来，新北海与IBM全球企业咨询服务部合作，在完善管理发展序列的基础上，逐步建立销售、技术、IT咨询、职能序列的专业发展道路。通过明确各类岗位的胜任能力要求、每年一度的个人发展计划、直线上级给予的辅导，帮助员工确立职业发展路径和方向，促进员工资质与技能的提升进而实现自我的发展。 四、薪酬福利 总收入：现金收入——基本工资、绩效奖金、津贴 福利：五险一金、带薪休假、内部购机、节庆福利、通讯补贴、健康体检…… 四、联系方式 联系人：康建红 联系电话：0536—8461994 13869662636 招聘邮箱：zhaopin@ 公司地址：山东省潍坊市金马路与卧龙东街交叉口东北角 公司网址：ww***com[点击查看] 为什么选择新北海？_ —— 健康生活、快乐工作 一、更全面的薪酬福利体系——工作生活两平衡 全面薪酬体系：世界领先的IBM绩效考核体系、现金收入、基本工资、绩效奖金、津贴 人性化福利项目：带薪休假、通讯补贴、交通补贴、内部购机、节庆福利、健康体检、生日礼物、 激励机制：北海奖、创新奖、业务转型奖、最佳销售奖、客户开拓奖、最佳服务奖、支持保障奖 二、更加丰富的员工活动 精彩年会、蓝球赛、运动会、新员工总经理见面会、新员工精彩活动、单身相亲会 三、更完善的培训机制 新员工培训营、通用职业化培训、专业知识及技术培训、行业峰会、 领导力发展、内部分享、内训师培训 四、更多的职业发展空间 2011年以来，新北海与IBM全球企业咨询服务部合作，在完善管理发展序列的基础上，逐步建立销售、技术、IT咨询、职能序列的专业发展道路。通过明确各类岗位的胜任能力要求、每年一度的个人发展计划、直线上级给予的辅导，帮助员工确立职业发展路径和方向，促进员工资质与技能的提升进而实现自我的发展；以企业责任感为第一标准，坚持自主培养、管理与技术双通道发展、跨岗位序列职业发展路径、同序列职业发展路径。

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