[北京]中国航信人力资源部

职位：实习生
发布时间：2014-06-11
工作地点：北京
信息来源：中国人民大学劳动人事学院
职位类型：兼职
职位描述
　

中国航信人力资源部招聘实习生 2014/6/11

工作职责： 协助人力资源部开展招聘、劳动关系、培训等相关工作。 表现优秀可转为正式员工。 任职要求： 1、 2015年应届本科及以上学历，人力资源、法律及文科类管理相关专业，211、985院校优先； 2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉日常行政管理，并能实际操作运用；有人力资源工作实践经验者优先； 3、 熟悉《劳动合同法》等国家法律法规，英语国家六级以上水平，有一定的听说读写能力；能够熟练操作Office等相关办公软件； 4、 工作主动，严谨细致，具有良好的文字功底、语言表达能力、问题分析和处理能力；具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5、 至少保证每周3天工作，能够全职者优先。  工作地点：北京东四西大街157号中国民航信息集团大厦  公司网址：ww***net[点击查看] ww***com[点击查看] 有意者将简历发送到liw@ ,请注明应聘实习生 中国航信介绍 一、 我们是谁 央企，央企中唯一从事信息服务的企业。 中国民航信息集团公司（简称“中国航信”）暨中国民航信息网络股份有限公司是隶属于国务院国资委管理的中央企业，是专业从事航空运输旅游信息服务的大型国有独资高科技企业，也是国资委监管企业中唯一从事信息服务的中央企业。 公司规模 公司资产总额119亿元人民币，拥有5000余人的高素质员工队伍。总部设在北京，下属设15家分公司、24家附属公司（包括中国香港、日本、新加坡、韩国、欧洲、美国公司）、9家联营公司。 公司地位及主要成就 民航运输旅游业信息技术和商务服务提供商； 中国航信所运营的信息系统被列为国务院监管的八大重点系统之一； 中国航信拥有全球最大的BSP数据处理中心，年旅客处理量近3亿； 2007年通过自主研发的电子客票系统，使中国在世界上率先实现了100%电子客票，成为世界电子客票普及率最高的国家。 中国航信服务范围覆盖300多个国内城市、100多个国际城市，为国内27家航空公司、174个机场、10,000多家机票销售代理商。 二、 行业背景 GDS（Global Distribution System）即“全球分销系统”，是应用于民用航空运输及整个旅游业的大型计算机信息服务系统。通过GDS，遍及全球的旅游销售机构可以及时地从航空公司、旅馆、租车公司、旅游公司获取大量的与旅游相关的信息，从而为顾客提供快捷、便利、可靠的服务。 20 世纪50年代后期，随着旅客预订量增大，提高预订效率迫在眉睫，由此美利坚和众公司（AA） 和IBM共同创建了实时编目控制的计算机系统，供AA内部使用，这就是GDS的远祖--世界上第一家航空公司航班控制系统Sabre。 GDS在激烈竞争中，逐渐形成SABRE、TAMADEUS、TRAVELPORT等巨头，目前中国国内最大的GDS为中国航信TRAVELSKY。 三、 关于我们 发展历程 1979年，经民航局研究，决定成立民用航空计算机信息中心。 2000年，中国民航计算机信息中心与国内20家航空公司联合成立中国民航信息网络股份有限公司。 2001年，中国民航信息网络股份有限公司在香港联合交易所主板挂牌上市。 2002年，中国民航信息集团公司正式组建成立。 2008年7月31日，集团公司主营业务和资产重组上市工作圆满完成。形成一套班子、两块牌子（中国民航信息集团公司、中国民航信息网络股份有限公司）的工作格局。 主营业务：航空旅游、代理人分销、航空财务结算清算、旅游交通、航空物流、机场业务等 四、 竞争力 发展相关因素： 社会与经济发展推动——民航发展与经济强相关，中国经济的发展需要民航提供保障，民航为经济发展提供条件。近十年GDP年增幅约10%，民航运输周转量年增幅超过15%。 经济方式转变——转变经济发展方式，建设消费型、服务型和创新型经济。鼓励消费，加快发展服务业，依靠科技进步和劳动者素质提高促进经济增长。消费、出行带来旅客增加，民航业主要是依靠服务取得收益，民航业是技术密集型产业。 庞大人口基数——国内人口13亿，而目前民航旅客量为2.97亿人次，美国人口3亿，却又超过7亿的民航旅客量，还有巨大的空间成长。另外，中国2.97亿人次的旅客量，旅客数量才7804万人，因此民航业的发展其实才刚刚起步。 五、 责任 履行央企责任，在促进高校毕业生就业、做好就业服务、节能减排、环境绿化、希望工程、灾区慰问等方面都做出了积极的努力。 六、 文化 公司有篮球、足球、网球、乒乓球、羽毛球五个俱乐部，有摄影协会、钓鱼协会、桥牌协会、太极协会、瑜伽协会、中国航信职工读书会、中国航信技术爱好者协会7 个协会。各俱乐部和协会每年定期开展活动。 公司秉持“以人为本”的理念，注重人文关怀。公司建立困难职工档案，跟踪和帮扶机制，关心困难职工；积极开展冬送温暖，夏送凉爽活动，进行重要节假日慰问值班职工，维护职工权益。 七、 人力资源状况 集团公司超过5400名员工（总部近2200人）。平均年龄31岁，35岁及以下的超过3000人，是一支年轻而充满朝气的蓬勃的队伍。从知识结构来看，大专以上文化程度员工占总数的90%；具有大学本科以上学历的人员占集团总人数比例达到74%，其中公司本部达到90%；研究生学历人员占集团总人数比例达到27%，其中公司本部达到47.4％。具有巨大的发展潜力。 八、 职业发展 公司为员工提供技术业务与管理发展双通道，具有3年以上的基础工作经验后可选择自己的发展路径。 公司有五大岗位序列，16个子序列。公司根据岗位序列的不同划分不同的岗位层级，每个岗位都有明确的岗位说明书和清晰的绩效考核标准，对员工的工作能力、日常表现、工作态度等方面进行定量评价。 九、 员工培训 外派海外分支机构轮岗工作——定期选拔人才，到海外分子公司、分支机构轮岗锻炼，收获海外经历，提高自身业务能力。 外派客户单位实习——到客户单位，如各大航空公司、代理人等，加深与客户的交流，更好地了解客户需求，了解行业。 “航信学堂”——派出培训，专业知识的集中培训，培训后有机会考取专业资格证书，为自己的职业生涯赚取更多筹码；集中内训，聘请专家来，为员工传授行业内的先进经验，是获取业内真经的宝贵机会；内部分享，由优秀员工讲述、交流，能够相互学习，沟通感情。 新员工入职满一年培训——在经历一年工作以后，大家聚在一起，反思以往工作中遇到的困难和吸取的教训，相互激励、交流，能够更快地提高。

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