[杭州]杭州爱莱童教育咨询有限公司2014招聘

发布时间：2014-06-05
工作地点：其它
信息来源：浙江经贸职业技术学院
职位类型：全职
职位描述
杭州爱莱童教育咨询有限公司
发布时间:2014-06-05 14:53:05 浏览量:4

杭州爱莱童教育咨询有限公司

杭州爱莱童教育咨询有限公司，引进韩国“创艺宝贝”专业早教课程，是一家致力于专业幼儿早期教育的公司。创艺宝贝于1998年在韩国创立，中国大陆地区总部设立在上海，创艺宝贝是全球首创的“美术式思维”的早教课程，是富有个性的幼儿艺术教育。


公司地址：浙江省杭州市滨江区滨盛路1891号（滨盛路与江汉路交叉口）

联系人：张老师 手机号码：13067893443 联系电话：0571-88937857


早教课程顾问

职位要求：

1. 大专学历以上，有较强的中文表达沟通能力；

2. 耐心，热情，有亲和力，有强烈的责任感，喜欢儿童，热衷幼儿教育事业；

3. 目标明确、头脑灵活、思维缜密，具备良好的职业素养和服务意识；

4. 充分介绍课程，完成每月的销售指标；

5. 参与和支援相关销售和市场推广活动；

6. 发展及维护客户关系，为家长提供必要的儿童发展咨询及意见。

薪资待遇：

1. 完善的职业培训机制；

2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；

3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；

4. 基本工资 考核奖金 业绩提升；第一年年薪：4-8万。

早教授课老师

职位要求：

1. 负责课程体系的运作与实施为顾客创造独特的接触价值和完美消费体验；

2. 中心艺术课程的教授、备课以及进行课程前准备，并积极支持中心内外的相关活动；

3. 美术相关专业毕业，热爱幼儿教育事业，喜欢孩子，富有爱心和耐心；

4. 关爱宝宝，与家长有效沟通及有针对性地个性化辅导；

5. 喜欢沟通，愿意和他人分享自己的快乐，具备团队合作精神；

6. 相貌佳，性格活泼，对本职工作诚实敬业；具有创意，具备优秀的语言表达能力。

薪资待遇：

1. 完善的职业培训机制；

2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；

3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；

4. 基本工资 考核奖金 代课费；第一年年薪：4-5万；

5. 工作满一年可参加指导老师等级评定薪资有相应的调整。

人事专员

职位描述：
1. 负责公司人力资源信息的上传下达工作；
2. 招聘电话，以及面试的安排，办理员工入职离职；
3. 办理社保公积金业务；
4. 负责人事档案的管理，以及日常工资考勤；
5. 协助公司行政处理一些公司事务。

职位要求：
1. 有敏锐的观察能力，有良好的沟通能力；
2. 愿意学习。

薪资待遇：
1. 完善的职业培训机制；
2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；
3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；
4. 基本工资 考核奖金 业绩提成；第一年年薪：3-4万

人事主管

职位描述：
1. 完善人力资源各项管理制度，建立有效的管理体系、工作流程并予以执行；
2. 执行公司对员工的筛选聘用、职业培训、薪资福利、绩效评估、成本控制等工作；
3. 制定培训计划，配合相关部门组织人员参加培训，评估培训效果；
4. 根据企业的发展，做好人才规划，为企业发展做好人才储备和管理；
5. 统筹实施劳动合同管理，确保管理合法合规，杜绝劳动争议；
6. 塑造良好的企业形象，增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感，创建公司健康、高效的企业文化。

职位要求：
1. 人力资源管理＼工商管理＼营销管理专业优先，专科及以上学历熟悉人力资源六大模块有3年及以上人力资源工作经验1-2年的管理经验；
2. 熟悉各项人事政策，并能灵活使用；
3. 有敏锐的观察能力，有良好的沟通能力。

薪资待遇：
1. 完善的职业培训机制；
2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；
3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；
4. 基本工资 考核奖金 业绩提成；第一年年薪：4-5万

人事经理

职位要求：

1. 负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作；
2. 制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备；
3. 编制公司人事管理制度, 随时了解员工思想动态；
4. 熟练操作word，excel和ppt、email等办公软件；
5. 五官端正，谈吐大方，语言表达能力强；良好的人际关系和团队合作精神；
6. 较强的沟通能力和服务意识，具有良好稳重独立的处理问题能力。

薪资待遇：
1. 完善的职业培训机制；
2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；
3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；
4. 基本工资 考核奖金 月度考核奖金；第一年年薪：4-6万。

中心市场专员

工作职能：

1. 负责中心的市场宣传推广工作，涉及区域广告发布、合作活动执行、客户资源开发；

2. 与老师们协作完成中心内部市场层面的工作；

3. 负责日常公司市场运作工作，处理中心主任交付的任务；

4. 和总公司沟通，完成总部交付的市场执行任务；

5. 工作时间采取排班轮休制。

职位要求：

1. 要求中专以上学历，市场营销或市场相关专业；

2. 具备一年以上市场工作经验，熟悉活动执行，教育培训咨询项目推广相关经历，或幼儿园渠道相关课程或产品推广经验；

3. 执行能力强，善长活动的组织和策划，现场控制力度强，注意工作细节；

4. 具备较强的工作协调能力和沟通能力；

5. 表达能力强，具有团队合作精神。

薪资待遇：
1. 完善的职业培训机制；
2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；
3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；
4. 基本工资 考核奖金 业绩提成；第一年年薪：3-4万

前台行政

工作职责：

1. 负责早教中心的接待工作，如：接听来电、接待来访者；

2. 负责早教中心的前台事务，会员签到、接待等；

3. 协助处理内/外部的各种事宜，统计相关报表。

职位要求：

1. 专科及以上学历，有服务业的相关工作经验者尤佳；

2. 普通话标准流利，另懂英文更佳；

3. 熟练地使用常用办公软件，如：word、excel等；

4. 积极乐观，有爱心，喜爱儿童，乐于助人；

5. 良好的沟通技巧及协调能力；

6. 形象好，气质佳，热爱生活，具有爱心；

7. 愿意致力于孩子们的事业；

8. 工作态度认真，性格坚忍不拔；

9. 团队合作意识强。

薪资待遇：

1. 完善的职业培训机制；

2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；

3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休（非周末）；

4. 基本工资 考核奖金 业绩提成；第一年年薪：2-3万

行政主管

职位要求：

1. 中心的行政接待工作；
2. 负责课程签到工作，电话接转，来访接待及简单的课程介绍和咨询；
3. 有亲和力，性格开朗活泼，喜欢孩子，能与孩子愉快沟通 ；

4. 负责协调各部门工作和处理日常事物，统计相关报表；
5. 具备吃苦耐劳的敬业精神，责任心强，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的计划性和实施执行的能力。

薪资待遇：
1. 完善的职业培训机制；
2. 良好的职业生涯规划和职业晋升机会；
3. 转正后的福利保障，带薪年假，双休；
4. 基本工资 考核奖金 业绩奖金；第一年年薪：4-6万。

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