[广州]广州京建物流有限公司2014招聘

发布时间：2014-05-16
工作地点：广州
信息来源：广东工业大学
职位类型：全职
职位描述
广州京建物流有限公司
点击： 次　　发布日期：2014-05-16　　[ 打印 ]　[ 收藏 ]　[ 关闭 ]

公司简介

广州京建物流有限公司作为一家成立十几年的专业钢铁物流企业，一直专注于服务大型钢厂及贸易商，综合提供运输、仓储、配送、代收款、信息收集、方案策划等一体化物流服务。现有员工200多人，团队以大批年富力强而富有经验的管理人才为主。是广州市企业联合会副会长单位，广州市物流协会钢材物流分会会长单位，广东湖南商会副会长单位，广东物流管理实训基地，广州市道路运输行业先进单位，中国物流与采购联合会协会会员单位。

京建物流先后与广钢、韶钢、粤钢、湘钢、南粤物流、广东省建材公司、广东地方铁路公司等大型国企和上市公司建立了战略联盟，充分发挥在钢铁物流保供方面的经验和优势，协同运作了京珠高速、广州新白云国际机场、南沙港快速路、广州大学城、广贺高速、广梧高速、广乐高速、地铁四号线、地铁五号线、地铁二＆八分线、地铁六号线、琶洲展馆、广州西塔、厦深铁路、海南东环、广珠城际轨道、广佛肇城际轨道、等数十个已完工或正在建设中的国家、省、市特大型建设工程项目。在业界内享有较高声誉。

公司积极打造完善物流信息网络平台，在全国各处分别布点，包括花都、珠海、阳春、湛江、广西、湖南等地都已相继成立网点，依托钢厂庞大贸易往来产生的物流需求，利用回空车辆无缝对接，大大提高了运作效率，为客户降低成本，为社会创造效益。是目前全国布网点较多，发展较完善的钢铁物流公司之一。

京建人还充分运用多年累积的在广东钢铁物流行业的丰富经验、资源优势、超强实力和社会影响力，大力倡导和创立广州钢铁物流协会，不遗余力地为规范和促进钢铁物流的发展贡献力量。并已掌握丰富的社会车辆资源和物流信息平台。为厂家和客户提供超值的物流服务，是同行最有影响力的公司之一。

公司全部自有及挂靠车辆都统一安装了先进的GPS卫星跟踪系统，自购大量现代化专业运输设备和固定资产物业，在湖广两地更有大型投资建设项目和厂房。我们竭诚为保障客户的资产做到最安全、最稳妥。选择京建等于选择放心和安心！

在新的形势下，为抓住汽车产业快速发展的契机，京建物流本着“服务客户（宝钢）的客户（东风日产）”的原则，为积极融入宝钢与东风日产之间形成的汽车钢材供应链，2011年，京建物流按照东风日产和宝钢的特殊要求，在东风日产花都工厂旁边，投资建设了东风日产汽车钢材存放的近地化专用仓库。利用自身十余年积累的专业化物流服务经验和人才团队，积极主动配合宝钢（花都宝井）的业务需求，按照宝钢的服务标准和规范，为东风日产提供汽车钢材的仓储、保管、装卸、拆包检查、JIT配送等定制化的专业物流服务。

京建物流正向着多元物流综合服务的一体化进程不断迈进，结合自身灵活、快捷、专业的特点，为客户提供最超值的服务！

岗位1：物流业务操作专员（男）——5-10名

一、工作要求：

1、物流管理或市场营销等相关专业；

2、有C1驾驶证；

3、吃苦耐劳，服从性强；

4、负责客户物流运输的开发，跟进和维护等

5、协调业务运作与仓库发货，车辆运输的业务对接，进行业务操作监督和跟踪

6.具有较强的沟通协调能力，有较强的责任心

7、农村户口及贫困生、助学生优先照顾

二、薪资待遇：

1、试用期基本工资2000元/月

2、转正后基本工资2500-3500元/月，

3、业务提成：除了基本工资外，还按照每月的操作量计发业务提成，直接与个人业绩挂钩

4、公司包食宿：公司有自己的饭堂，并在环境优美的小区里设置员工宿舍，为员工解决后顾之忧

三、福利：

1、员工宿舍：公司为单身员工提供集体宿舍，由本人提出申请，经综合部审核后根据实际情况安排入住。

2、工龄工资：入职满一年后开始计算,每为公司服务一年,给予工龄工资100元/月,最高不超过1000元。

3、健康活动：公司的发展宗旨是“健康致富”，每周组织员工举办至少一次的健康活动，积极为员工提供锻炼身体，提升精神面貌的机会。

4、年度体检：公司为员工组织每年一次的年度体检，具体由公司综合部根据实际情况安排。

5、法定假期、节日费及节日礼品：公司严格按照国家法定要求，给员工享受法定假期。并根据实际情况适当发放节日费及节日礼品。

6、不定期的培训：公司主张把每个员工培养成为“有价值的人才”，给员工创造不断学习进步的环境和条件，不定期组织内部培训或外部培训。

7、特殊贡献奖：包括合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等，根据公司的具体情况执行。

8、总经理特别奖：由总经理根据公司实际情况，对表现突出的员工发放。

9、年度奖金：年度奖金于年度考核后核发。由总经理根据公司实际情况和个人年度贡献发放。

岗位2：业务开拓专员（性别不限）——5-10名（含会所管理方向一名）

1、较强的人际交往和分析能力；善于与人交流。对社交、应酬礼仪有基本认识，性格外向，主动，积极，自信，勇于接受挑战。

2、通过不断的搜集信息，跟踪客户，了解需求，制定服务方案，签定合同等流程，不断增加客户数量，提高公司业绩和个人业绩。

3、有驾驶证者优先。

4、有社会实践经验，礼仪公关经验者优先。

二、薪资待遇：

1、试用期基本工资2000元/月

2、转正后基本工资2500-3500元/月，

3、业务提成：除了基本工资外，还按照每月的开拓量计发业务提成，直接与个人业绩挂钩

4、公司包食宿：公司有自己的饭堂，并在环境优美的小区里设置员工宿舍，为员工解决后顾之忧

三、福利：

1、员工宿舍：公司为单身员工提供集体宿舍，由本人提出申请，经综合部审核后根据实际情况安排入住。

2、工龄工资：入职满一年后开始计算,每为公司服务一年,给予工龄工资100元/月,最高不超过1000元。

3、健康活动：公司的发展宗旨是“健康致富”，每周组织员工举办至少一次的健康活动，积极为员工提供锻炼身体，提升精神面貌的机会。

4、年度体检：公司为员工组织每年一次的年度体检，具体由公司综合部根据实际情况安排。

5、法定假期、节日费及节日礼品：公司严格按照国家法定要求，给员工享受法定假期。并根据实际情况适当发放节日费及节日礼品。

6、不定期的培训：公司主张把每个员工培养成为“有价值的人才”，给员工创造不断学习进步的环境和条件，不定期组织内部培训或外部培训。

7、特殊贡献奖：包括合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等，根据公司的具体情况执行。

8、总经理特别奖：由总经理根据公司实际情况，对表现突出的员工发放。

9、年度奖金：年度奖金于年度考核后核发。由总经理根据公司实际情况和个人年度贡献发放。

岗位3：办公室助理（男）——2名

1、专业不限

2、熟练操作一般的办公软件，懂基本的图片处理及打印排版，电脑技术优秀者优先

3、有驾驶证优先

4、性格开朗，有耐心，责任心

5、有一定的沟通协调能力

6、农村户口及贫困生、助学生优先照顾

二、薪资待遇：

1、试用期基本工资2000元/月

2、转正后基本工资2500-3500元/月，

3、年终奖金：年终，公司根据当年的工作表现，给予评定，发放奖金。

4、公司包食宿：公司有自己的饭堂，并在环境优美的小区里设置员工宿舍，为员工解决后顾之忧

三、福利：

1、员工宿舍：公司为单身员工提供集体宿舍，由本人提出申请，经综合部审核后根据实际情况安排入住。

2、工龄工资：入职满一年后开始计算,每为公司服务一年,给予工龄工资100元/月,最高不超过1000元。

3、健康活动：公司的发展宗旨是“健康致富”，每周组织员工举办至少一次的健康活动，积极为员工提供锻炼身体，提升精神面貌的机会。

4、年度体检：公司为员工组织每年一次的年度体检，具体由公司综合部根据实际情况安排。

5、法定假期、节日费及节日礼品：公司严格按照国家法定要求，给员工享受法定假期。并根据实际情况适当发放节日费及节日礼品。

6、不定期的培训：公司主张把每个员工培养成为“有价值的人才”，给员工创造不断学习进步的环境和条件，不定期组织内部培训或外部培训。

7、特殊贡献奖：包括合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等，根据公司的具体情况执行。

8、总经理特别奖：由总经理根据公司实际情况，对表现突出的员工发放。

9、年度奖金：年度奖金于年度考核后核发。由总经理根据公司实际情况和个人年度贡献发放。

岗位4：安全生产管理员（男）——2名

1、专业不限

2、有B1驾驶证或以上

4、性格踏实，有较强责任心

5、有一定的动手能力，对汽车维修或车辆保险有一定的了解和知识

6、农村户口及贫困生、助学生优先照顾

二、薪资待遇：

1、试用期基本工资2000元/月

2、转正后基本工资2500-3500元/月，

3、年终奖金：年终，公司根据当年的工作表现，给予评定，发放奖金。

4、公司包食宿：公司有自己的饭堂，并在环境优美的小区里设置员工宿舍，为员工解决后顾之忧

三、福利：

1、员工宿舍：公司为单身员工提供集体宿舍，由本人提出申请，经综合部审核后根据实际情况安排入住。

2、工龄工资：入职满一年后开始计算,每为公司服务一年,给予工龄工资100元/月,最高不超过1000元。

3、健康活动：公司的发展宗旨是“健康致富”，每周组织员工举办至少一次的健康活动，积极为员工提供锻炼身体，提升精神面貌的机会。

4、年度体检：公司为员工组织每年一次的年度体检，具体由公司综合部根据实际情况安排。

5、法定假期、节日费及节日礼品：公司严格按照国家法定要求，给员工享受法定假期。并根据实际情况适当发放节日费及节日礼品。

6、不定期的培训：公司主张把每个员工培养成为“有价值的人才”，给员工创造不断学习进步的环境和条件，不定期组织内部培训或外部培训。

7、特殊贡献奖：包括合理化建议、成本节约奖、事故预防奖等，根据公司的具体情况执行。

8、总经理特别奖：由总经理根据公司实际情况，对表现突出的员工发放。

9、年度奖金：年度奖金于年度考核后核发。由总经理根据公司实际情况和个人年度贡献发放。

有意者请投简历到以下邮箱：

lily__2001@

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